1、經理及員工離職保密協議書2篇員工離職保密協議書1 甲方：乙方： 一、 乙方保證并確認：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償等法律責任，與甲方無關。 二、 乙方離職后，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下： 1、 基于業務保密事由，非經甲方授權部門或主管人員允許，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設備、文件、技術資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之操縱。 2、乙方無論任何原因，在工作期偶爾調離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術方案、培訓資料、機構檔案、單位運作辦法、單位機密等一切相關資料外泄或提供給

2、競爭對手(即同行業或者類似行業)。 3、 可能成為甲方商業機密的經營信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲方業務有關的、具有商業價值、目前尚未公知的且甲方認為需要保密客戶資料、技術方案、技術文檔、相關人員、機構名單和聯系方式、進展規劃、財務資料、程序文件等方面的內容。 4、 包括但不限于下列事項屬于甲方的商業機密的范圍： 公司重大決策中的機密事項； 公司內部掌握的合同、協議、會議紀要； 公司規劃、設計、工程圖紙等； 應公司客戶要求保密的資料； 使單位直接或間接的經濟利益受到傷害的事項； 影響單位對外交流和商業談判順利舉行的事項； 影響單位穩定和安全的事項； 影響單位對外承擔保密義務的事項。 三、

3、甲方的保密規章、制度沒有規定或者不明確之處，乙方亦應本著慎重、老實的態度，采取任為必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息、經營信息或其他商業機密信息，以保持其機密性。 四、乙方因工作需要或其他原因調離現有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄著甲方商業機密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些機密信息有無商業上的價值。 五、違約責任 乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為

4、所獲得的收益應當還甲方。 六、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商一致，并簽署書面文件，與本協議具有同等效力。本協議簽訂后，經雙 方當事人協商一致，可以對本協議有關條款舉行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述文件一經簽署，即具有法律效力并成為本協議的有效組成部分。 七、爭議解決 因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，由甲方住宅地人民法院管轄。爭議發生后，在對爭議舉行(訴訟)仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續行使各自在本協議項下的其他權利，并應繼續履行各自在本協議項下的其他義務。 八、協議效力 本協議從簽字或蓋章之日起二年內有效。本協議的修改，必須采納雙方允許的書面形式。 本協議一式貳

5、份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：身份證號碼： 年月日 年月日 員工離職保密協議書2 甲 方: 法定代表人: 乙 方: 身份證件號碼: 鑒于乙方在甲方單位履行職務，已經知悉甲方的商業機密或者對甲方的競爭優勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著平等、資源、公平和老實信用的原則，訂立本協議。雙方確認在簽署本協議前已經詳細批閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。 保密的內容和范圍 甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業機密范圍包括業務、技術及客戶信息。 一、保密及競業禁止條款 1、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數交還甲方。 2

6、、乙方離職后一年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業與本公司有直接競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的同類企業； 3、不論因何種原因從甲方離職，離職后一年內都不得自辦或以他人名義創辦與甲方有直接競爭關系的企業或者實際參與與甲方商業機密有關的業務的經營。所謂與甲方有競爭關系的企業，主要指經營與甲方同類業務的企業； 4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶； 5、 不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職； 二、違約責任 甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以依據本協議要求乙方承擔違約責任或侵權責任。 三、爭議的解決方法 因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不情愿協商、調解的，應向法院提起訴訟解決。 四、協議的