勞動派遣員工短缺應急預案_第1頁
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文檔簡介

1、1. 目的 為了公司在年底勞務工返鄉高峰期時，或者由于不可預期的突發事件造成的市場勞動力短缺時仍然能確 保勞動力的足量供應。2. 范圍 適用于市場勞動力短缺時。3. 定義 ( 無 )4. 職責與權限4.1 勞動力短缺應急組小組長：人力資源經理擔任，負責大批量招聘工作的安排及進度跟蹤；4.2 勞動力短缺應急小組成員： 人力資源助理負責具體招聘工作的實施， 其他相關部門根據實際情況給與適 當協助與支持。5. 程序5.1 預防 人力資源部與廣東省大型人才租賃公司和內地重點職業技術學校建立戰略性協作關系，確保在勞動力 資源短缺發生時，有通暢的勞動力輸入渠道。5.2 評估短缺員工數量和崗位技能要求a)

2、針對項目增加，工程師人數不能滿足項目需求時，由區域負責人確定人力需求，經總經理確認，以 便HR落時招聘工作。b) 針對不可預期的突發事件造成的勞動力資源短缺，由區域負責人確定人員數量；并經總經理確認。5.3 內部人員調度a) 人力資源部對全公司其它項目富余人力進行統計；b) 各項目提供富余人員的現有技能清單；c) 人力資源部將符合崗位要求的富余人員調達到對應崗位；如富余人力技能無法滿足新崗位的要 求，組織進行崗位基礎技能培訓后方能上崗 ;5.4 外部招聘a) 用人部門向人力資源部提交招聘申請書 ，按各類人事申請簽批流程簽批；b) 人力資源部依據招聘申請書的招聘要求，及時通過網絡或現場招聘的形式

3、發布招聘信息， 并依招聘流程實行招聘。c) 如通過廣告發布后招聘仍無法達到預期效果，于實施招聘的前三天和已建立戰略協作關系的各 大人才租賃公司及職業學校聯系，確認對方所掌握的人力狀況是否可以滿足當下的人力需求， 并向其尋求人力輸送支持，并如期按照招聘流程實行招聘。應急聯結清單如下。5.5應急方案步驟時間事件責任部門備注步驟11-2小時內部人員調度HR步驟2需要時向管理層匯報人力需求情 況各區域步驟3*4-14 天大招工準備及實施HR采用現場招聘方式（同廣東省大型人才 租賃公司和內地重點職業技術學校建 立戰略性協作關系）步驟4* 4天員工的入職培訓及崗位基 礎培訓HR5.6 勞動力短缺應急小組架構與職責561 勞動力短缺應急小組架構圖應急小組組長（HR經理）小組成員小組成員HR助理技術部總監5.7聯絡清單外部機構聯絡清單:序號單位性質單位名稱聯系人聯系電話123職業介紹所45678職業學校910內部聯系清單部門崗位名稱分機號負責事項人力資源部經理8006招聘按排助理8006辦理入職手續助理8006入職培訓區域總監8002協助招聘技部術總監8015協助招聘9. 生效日期以文件的發行日期為生效精品

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