1、標準方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-331編號：_新編優秀員工評選方案編輯：_日期：_單位：_新編優秀員工評選方案用戶指南：該方案資料適用于在初步調查時，根據預定的行動方針和思路，制定具備可行性的計劃，對從計劃所需要的條件和各階段的結果進行分析總結，提出有效的方法和經驗。對以后形成類似的事項的應對經驗。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。一、目的為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心

2、全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。二、優秀員工評選辦法1、優秀員工獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，主管推薦為輔相結合的辦法。1)由各分公司負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選;2)各分公司人員在10人以下推薦12名;各分公司人員在10至20人之間推薦23名;各分公司人員在30人以上推薦46名;2、優秀員工評選程序評選工作由總經辦負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選

3、，確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫優秀員工推薦表上報人資部進行匯總;評選領導小組成員確定獲獎名單。三、評選領導小組成員：四、參加評選對象、條件、要求參加評選對象：公司員工(分公司總經理及副總不參與公司優秀員工評選) 參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選：1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。2、遵守公司各項管理制度。3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務

4、。5、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽善于合作;積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。評選條件在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價后擇優確定人選。1、對工作默默奉獻的員工。2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及

5、公司安排的其他工作任務;積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓和學習。6、嚴格遵守安全作業流程等規章制度，嚴格按本崗位的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬;無安全事故，無違章及處罰記錄。六、優秀員工評選時間：1、推薦材料報送時間：各部門應于7月10日前將候選人推薦表報到人資部。2、優秀員工名單確定時間： 7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。3、表彰時間：公司上半年總結會議。七、表彰和獎勵1、在公司上半年總結會議上進行表彰。2、在公司內刊上刊登表彰信息3、優秀員工將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。八、注意事項1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。2、優秀員工人選應以各部門基層員工、部門主管等3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;4、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證;5、評選盡量保持