1、導師帶徒協議12.1 項目師徒協議書模板 協議書內容完備，同時附有新員工培養計劃表、 新員工培養計劃實施情況表和師傅評價表，培養體系完善。12.1 項目師徒協議書模板師徒協議書為了發揚公司傳、幫、帶的良好傳統，促進見習期員工盡快融入企業團隊，掌握符合企業管理要求所必需的工作技能和知識，使其早日成才。根據見習期學生所學專業及本人意愿，結合公司人力資源開發計劃，公司安排 （新員工）在 崗位見習。見習期間，公司指定 擔任其師傅，認真履行本協議規定的相關職責。同時，委托公司 擔任導師，負責監督、指導和考核本協議雙方的執行情況。本著對企業、對個人負責的精神，為了明確師徒職責，特簽訂本協議，望雙方共同遵照

2、執行。一、雙方職責(一) 師傅職責1、師傅必須具有良好的職業道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。2、從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。3、師傅要制定年度新員工培養計劃（附件一），并對計劃實施情況（附件二）進行總結，并留有書面記錄。4、每周檢查陽光青年成長日志記錄，給與指導意見和期望并簽名。5、負責指導和解答技術（業務）上的有關問題，及時發現和糾正存在的隱患。與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽、專業技術資格考試、執業資格考試等。6、抱著民主、平等的觀念，正確對待徒弟

3、的合理化建議。 (二) 徒弟職責1、遵守公司的各項規章制度，不遲到早退，有事請假，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同事。2、在生活、工作中尊重、關心師傅，服從師傅的安排。3、嚴格按有關技術（業務）規范和操作程序施工作業，虛心請教技術（業務）上的疑難問題，保證生產安全。4、認真做好陽光青年成長日志記錄，并隨時接受各級領導抽查。5、須盡快掌握本職崗位的工作指導書中的知識及技能、工作標準與業務流程、其他公司要求的必讀書籍、資料。認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識，并加以運用。6、積極參加公司組織的與本崗位相關的業務培訓、各類技能競賽和社會組織的專業技術資格考試、執業資格考試等。二、考核1見

4、習期內，徒弟未按協議要求履行職責，師傅應向導師及時反饋。導師在對其進行誡勉談話后，仍未得到改善。可向人力資源部書面申請終止本協議，人力資源部接到要求一周內與導師一同確認情況是否屬實，如屬實，可將徒弟退回兩級機關人力資源部，由人力資源部按照公司管理規定進行處理。2本協議簽訂后三個月內，徒弟發現師傅不認真履行職責，徒弟應向導師及時申訴后，仍未得到改善。可向人力資源部書面申請要求調換師傅，如屬實立即安排調換師傅，并對師傅處以XX元罰款；如不屬實，人力資源部組織師徒面談，視面談情況由導師決定是否調換師傅或告誡徒弟。3師傅每月發帶徒費XX 元，發放時間一年。徒弟在見習期內，出現質量事故返工，扣除師傅當月

5、帶徒報酬，徒弟也要罰款。4見習期半年后，公司組織提前轉正考試考核，擇優確定提前轉正人員名單。同時提前時間的帶徒費一次性加倍發放給師傅。確認提前轉正，一次性獎勵師傅XX元。考試不及格者，對師傅進行通報批評，并罰款XX元。 5見習期滿，公司組織見習期滿考試考核綜合評估，綜合評估合格者，確認轉正定級，并對師傅一次性獎勵XX元；綜合評估不合格者，原則上見習期延長半年，半年期滿再次考試考核評估不合格者，與其解除勞動合同，并將師傅所發帶徒費全額扣回，并取消帶徒資格。三、其他1、本協議經三方簽字后生效。2、本協議一式四份，人力資源部、導師、師傅、徒弟各持一份，由人力資源部、導師在合同期內監督檢查合同的執行情

6、況。3、本協議有效期間：20 年 月 日至20 年 月 日。見習期滿，本協議自行終止。4、見習期員工所在單位或崗位有調整時，協議基本內容不變，變更部分如下：變更起始時間新員工所在單位新員工崗位變更導師簽字變更師傅簽字徒弟簽字導師（簽字）： 師傅（簽字）： 徒弟：（簽字） 協議簽訂時間： 年 月 日附件一： 新員工培養計劃表新員工基本信息姓 名專 業院 校師傅姓名所在項目（部門）見習崗位計劃期間年 月 年 月培養計劃序號培養目標培養計劃預期效果計劃完成時間123.新 員 工 確 認師 傅 確 認簽字： 日期： 簽字： 日期： 導 師 確 認人力資源負責人確認簽字： 日期： 簽字（蓋章）： 日期：

7、 說明：1.本表應在新員工到達所在項目/部門一個月內，由師傅和新員工共同溝通制定，各干系人簽字確認后交項目勞資員或兩級機關人力資源部備案；2.“培養目標”欄數不夠時可另附紙張填寫；3.培養計劃包括但不限于知識類、技能類、管理類及網絡課程及課外讀物的學習。附件二： 新員工培養計劃實施情況表新員工基本信息姓 名專 業院 校師傅姓名所在項目（部門）見習崗位計劃期間年 月 年 月培養計劃實施情況序號培養目標完成情況新員工自我評價師傅評價總結123.新 員 工 確 認師 傅 確 認簽字： 日期： 簽字： 日期： 導 師 確 認人力資源負責人確認簽字： 日期： 簽字（蓋章）： 日期： 說明：1.本表應在培養計劃完成時間節點前一周內，提交填報相關內容，各干系人簽字確認后交項目勞資員或兩級機關人力資源部備案；2.培養計劃完成情況須先由新員工進行自我評價，再由師傅進行評價總結； 附