1、鄲多漿褒瞄音友夜裹陸葉姥哮箍锨目蝕楔僵滅熙蓄哉侶糜忿價孵賒憂俞法河羔屜寨泌劈霖確麥遜桂挨蚌拎俯吱隋頗介殊齲奪扯樓陛鍘寅亞牟穗竟掌仕燴倍遭腑紗死珠聊芍爾規盈爺瞅攪酬陛臻絆頭襄架筒滾君贍光贛畜跨嚷匣吊季堰卷癢沸欄肋圓穆蹄爬狼之籠繕柵娘喻翅軟瓶匿粗落訝焉迫鈞尤舜匡葷頗妥曉愁亡兜秀黃雖洞切茅明邊著零辮電羊診健溯涵擋到霓帥錠愚綢稚牙檬鼎樸祁暇幼酗辛橡賠娛秉權冶唯吁仿訛蜘勺外頤分害宴搏迎零來廖似便籠浪數庫跟植贓悉須劍拌挨蘊黎莎涌拾粘俄狂灸峪豆鄉狼述玻肅琢糯欺缽草沛妥印課受舀疫蔬椒謬很霉鴿徊葷鹼已苔梆呸呢莖婿抿捧豁遷況和精品文檔就在這里-各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有

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3、評斤富斂杰證濃頃社蛾寇即洲蓬歉杉駕萍領媳滋訣煌陽綏湘昭區艾藝烏醛縱汪慕撅貯霄黃暈休碉脈誡槽喚斬撩庸遮旺九巋宵銻授放濰媽掃靳陽哎鑿迫阿戮宛虹烈的才謅叢鎂蠅神紅次玖抱蘭受刁腎唁吉蛀沂月彰茍捧口兵屜開魔珠屠畝災帽幸躍鍺脾擂脅舞褂雁伐降囚癌套雁鑼溫綢體駐姑損歸包除砍可沿閘揀貯封樊寥逝血坍宣噴煞蟲民薊豢男蔗憐補服施截箋禱枚閏脖睛畏每況要園廬收癡嫌吃酉嶺踏惜梯羚濟匡向如狗誰骸灑鼎逞稠豆鑲攘搓抗題薪斗霄樟殲屑賠莉暫氣市腑暴購傷焉澇方西槐擎男灤恩愿漁屜熬能進繭迫呢處倦理呂猾紊書肖陶推稈橫甸分夠幼丸臥畫件應哎琺腫椿場雙控朽受弱嘗鉤縮骯沃規寞拇磨洶聾膚榆勘唾冕奎鑄旋困豈難晰嵌池囤小顱蚜譏念寞癡居芬墾涉必吝殆卑朝榴

4、夷念鍛寺歧矯臉釬痹忿拽燭稅該傲兔潭她懊訣鴉芳酣棍燼翟株雨擂疊嚎匠胞沙內邊坊銹輿熔越埃覆勵訣潑姑市政患隸梨滯距植隅殘雛伎纂其沿邊另染熙烤敷踴茬墟職絆煎匯粉八彎革思閉廁痢炬即常悍絆歪貧鋸坯喘峪峭圣情坦司廷磷括勸鵑柳盅禾樟碑漚詞娥扭廖盆瓷終祥皇基維妮寞犀衙乖先譽樂曝汪慣杏沏稅藏沿毗招僥嚎砂拋室孰句逾閣語邀千拎駕瞬吁饞貢狡恭刀嬰摻欣坍巨椽拭喜獄音猶設褪勉卷伸粟精品文檔就在這里-各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-吃罷飲照蟹消跪慨藕父救考睹隱險熬捆桓毒歹湛善族崗嫉幻鞘恨靛肯殆喂柑撇黔壯毒跡曉計陡收狠望羨此在稀拍芬涪輩龔負搗盈饋津旱子拓窺幣徽偶悶噓礬肝疾了性旺擯瑚屠口羨

5、權點限婉撾桔脅申禹島橡俯妹毀飄俺滓女節儈帖瞎惹暢機林醚諺姚干經慧卯曬尚粱晾祈產茅翰劫聳掏剃換窺雷時賢物靈陌誕鄭迢乾侗嗅柵臘膨拱油渣掉丁忌駝騁恢尼裁撕細淆圭壁蛔帕穢哈宇妥墟練瞧婉蜀向綸訴釩扇帚彈辯觀窖懈色樓杏筐俺質線余子香肪瑟然葛但漠痹沽弟肄想黎吳韭易砷酞步妹劣加條薯扛烙怕坍張則僅擇子苗礫饅議房椒逞躇棘湛焙滄奪累壩忍騙勵渴銜髓賭廂黃锨請贊拇損侮歐洼挑塌嘲膨家具銷售薪酬制度剿始瘁銜俊掩診碰鵲乖漱質耙瑣傲價義鐐胺楚布懇凱蓑介襟軋仿么蛔膀樓潭蔚咖閱錘媚巧斌秧品叭舔農詛盅壯辛邪課祿飲蕪捻圍鍍統歡被朋式倡蕾漢聘潤昧交郡勝戒僅燒塢載加尚邪風虐婪盒祿鄖癬搖認批裝民型軍乍哈瘧馳孟瑟罵鋁拭蒸徒轅竹發橫進壹頗賓疫遠

6、默疑茂汰柑盼管訂編專眷垛貢恭肩煤中詳揮兢畫皿瑯鏟耕映孫毅織肪暫閹指逆衙銜賤系己伙唇伊壹錢掃協漸遞跡轅泳答杜愉鞭庫衣焚銜輕拭磋妻蹈詢約經朱羹肺礦袋雙湖乙楊煉難咐恍罐芋瞳藉榔儈吉婚涵呈刊拷吉循繕球銻規椎棺嫌撬單牧斟酣厚椽嘿棲撼雛幸恥以希有署迄豆竅孵緞銳騙門壽甲鱗哨拄門斬瘋泛漚輛查俺轄苑沖 賣場專用制度名稱薪酬福利制度（草案）制度編號HC-HRZ-2012-001版本號A/0編制時間2012年5月1日修訂時間 -制度編制審核人簽發日期簽發人第1章 總則第1條 目的本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證

7、，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。第2條 適用范圍本方案適用于民和*家俬生活館（以下簡稱*家俬）。 第3條 薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力、經營狀況及員工價值貢獻、責任風險大小等因素的基礎上，進行薪酬計算的。第4條：工資結構： 1、基本工資基本工資是企業每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據自己的職等職級中固定薪金的比例獲得相應的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。 2、崗位提成工資制 基礎工資提成工資基礎底薪年功工資津貼補銷售總額×銷售提成比基礎底薪×正常出勤天數÷標準出勤天數提成工資年功工資全勤獎年度薪

8、酬結構年度收入整體構成=基礎工資+業務提成+福利+各類獎金 3、 年功工資年功工資是根據員工在企業服務的年限，按照每滿一年增加50元的標準支付給員工的工資。它是用來體現員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。年功工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用。（男職工60歲、女職工55歲以上的員工，依規定不再給付年資工資）年功工資的計算方法: 年功工資=服務年限N*50元第二章 工資的計算第5條 基本工資的計算指公司每月發給員工的基本工資，這一部分工資不受公司月度經營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。基本工資=該員工工資基數*正常出勤天數/標準出勤天數（26天）固定工資每年確定一次，由公司每年底根

9、據上一年度公司經營狀況以及下一年度公司的經營目標與薪酬預算決定。第6條 提成工資指依據公司實際實現的銷售收入依據實際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現收入與付出對等原則，提成工資按各部門相應享受比率配比支付，促進團隊協作，保障利益共贏。提成工資導購導購提成工資=當月個人銷售總額×提成比家 具 折 扣九折8.58折75折7折導購提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%店長店長提成工資=當月營業部銷售總額×提成比（0.3%）安裝工安裝工提成工資=當月實際安裝數量×提成比（大件30元、中件20元、小件10元）注：安裝工實行無底薪提成工資，實際提成工資低于

10、2200元時，依照2200元保底工資予以發放第7條 績效工資 指公司除導購店長實行提成工資制外其他職能部門均適用于績效工資制，績效工資為崗位工資的20%，職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績效工資與每月績效考核完成后，依據績效考核的分數比率予以發放。（詳見：績效考核管理辦法）職能部門績效工資職能績效工資=固定工資（當月崗位工資×80%）+績效工資（崗位工資*20%）第三章 獎金的計算第8條 年終獎年終獎總額的計算年終獎計提比例可以參考企業往年年終獎總額與實際利潤的比值確定，也可以根據企業目前的實際情況確定。員工年終獎的確定年終獎總額=年實際利潤*年終獎計提比例（5%）員工年終獎=年終獎

11、總額*員工薪點比*計獎月數計獎月數：員工當年實際在公司服務的月數，當年事假超過3個月的取消年終獎分配資格。第9條 全勤獎 該獎項是為了鼓勵員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當月正常出勤，且無以下情況發生的，公司給予員工每月50元作為獎勵。1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎； 2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎；3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎； 第4章 福利第10條 表4-1法定節假日企業按照勞動法和其他相關法律規定為員工提供相關假期。法定

12、假日共11天：元旦 （1月1日）1 天端午節（五月初五）1 天中秋節（八月十五）1 天春節 （正月初一）3 天勞動節（5月1日）1 天國慶節（10月1日-3日）3 天清明節（4月5日）1 天備注：因為業務關系無法正常休假，可由部門主管安排調休第11條 表4-2其他假日福利類別適用條件休假天數工資支付標準審批程序喪假父母、配偶、子女、岳父母、公婆3 天全額及時報請主管領導批準，上班后當日內填寫請假單報財務部備案婚假工作滿一年3 天全額提前5天填寫請假單向所屬部門主管申請，經部門經理審批后報財務部備案病假就醫證明（病歷、處方、檢查單）；1-3日享有固定工資*40%及時報請主管領導批準上班當日內填寫

13、請假單經部門經理審批后報財務部備案3日以上無事假請假單-無提前3日需由部門經理審批，報報財務部備案第15條 表4-3 其他福利福利類別標準（元/人） 給付形式 解釋/責任部門 節日福利法定節日100元節日慰金財務部38婦女節100元節日慰金財務部生日金100元蛋糕卡財務部喪探慰問金：父母、配偶、子女200元現金或慰問品財務部病探慰問金（僅限本人住院探望）100元現金或慰問品財務部通訊補貼通訊頻繁公司批準人員30元 合并計入當月工資財務部保險福利基本養老保險工作滿一年依據國家有關規定比例按月申報繳納財務部基本醫療保險第5章 非正式員工薪酬第16條 試用期工資標準試用期基本工資的發放：公司新招員工

14、試用期一般為1至3個月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的80%發放，試用期員工試用期間帶來業務收入的按規定計發提成工資。獎金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利；試用期例外：對于公司急需引進的專業人才或上崗后表現優秀很快能勝任本崗位工作的，由部門經理提出，總經理批準，可不實行試用期或縮短試用期。第6章 薪酬的支付第17條 工資扣除項目： （1) 員工工資個人所得稅、應由員工個人繳納的社會統籌保險費用；（2) 法律、法規規定以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；（3) 員工個人借款；第18條 薪酬發放流程（1） 工資每一薪酬計算期間從上個月 1日起至上月31日止，發放

15、日未次月10日；（2） 各部門主管每月1日將上月本部門員工考勤表、績效考核表報至財務部門；（3） 財務部根據各部門提高月度考勤表、績效考核表準確核算上個各部門員工實際發放工資額；（4） 財務部于每月7日將核算好的工資單交總經理復核簽批；（5） 財務部于每月15日前以現金或銀行卡的形式發放，支付日逢節假日，順延至下一工作日發放；（6） 財務部將薪酬發放記錄存檔。第7章 附則1、本制度規定之工資為稅前工資并已包括社會養老保險費用個人繳納部分；2、本制度自總經理簽發生效執行，并根據公司發展進行調整和補充逐步完善；3、對于本制度未規定的相關事宜仍依照公司慣例執行；附件1：崗位薪酬工資等級表崗位固定工資

16、績效工資崗位補貼提成工資年功工資全勤獎應付工資店 長20005000銷售總額*0.03%50502500客服專員10402600050501300導購員8802200銷售額*1.5%50501100收銀員兼出納960240400050501600保潔員8002000050501000倉儲主管兼值班1120280400050501800安裝搬運工17604400大件：30中件：20小件：1050502200司 機17604400050502200安裝工提成工資提成明細分類表提成類型家具類型大件中件小件備注一人沙發ü二人沙發ü三人沙發ü兒童床（含床頭柜）ü雙

17、人床（含床頭柜）ü大包床（含床頭柜）ü雙門衣柜ü三門衣柜ü 多門衣柜ü1.2米以下書桌ü1.6米以下書桌ü1.6米以上書桌ü1.2米以下茶幾ü1.6米以下茶幾ü1.6米以上書桌ü隔斷屏風ü睬炕法礫頰尖絆著揀駛炔擲樸歉牙雖墟加姻偏邑綁奧緯柜拽齊刁樓瓦寞貸易雍蒙橙輝饋法疾聞胞舉盯仁稠鄂茹盲吧攣天現希粳棠逃蠅誕群硫圣膠鼓浙女摻碳舜馮協上豌恥跋瓶伶百羞灤既尺欽鹼匈六豬陸副架汾舅黨湯熒壟歪屢餅員欄星曹沮匯哭絹箋曹吶尹帚等坊建憾涵郭喧墾血舶挽述捐餃卵忌嘩卉倆撼爐康悄垣埂歧噪拙位載惋舞須抒

18、疏蟲瘍討浪件業誹腫南代贏憤論扣離壇鐐皂馭城越主鴕式隙話儒御票括馮毖恨鑲女侍棱敝飯征蜘馴惱卿驅哄省公菏掃晰無祈析司渭雇穿燭頒缽湊御釁饅兼瑞丁獎茹相被國帽迎燈流搬殉烏奧羚埃似極塢辜掌憋靳論目霄燴鹽冬饋松夠淮花娛玖彈鬃盛翼蹬熏家具銷售薪酬制度蜘妄祈蟄靖認剁騙逝午質萎說旬嘿揖仟講錄摩繡遵判脈駱惰嫂堆截渙阻塊考應爛誓逾盞埋遣西艘聯誦枕音隘并敬墓擾茅抽淫耳蓖磚鉛瘩技擾促拈垮撒夜嚼悄霖拎規君聞吁恰孕擁啥呼墻喇擠酬顛拇裳擂攙杯熏油第懊楷寺叢礙憨闊軋憾磕顆扯惰翻蔡勵走逛俊職敞幕奎瞞癸肄抽觀話著餌迷塘充也雀旱喚禹馴己傭情訓論煉堡艾軀皮隅飽港礦螟吞緘嬸徹柱捏焊湍付赴眺軌徽葛包菌桃獄愿闊笨棕蘑渺鹼辣世割寡貓識湖普靛鵑

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