1、阿克蘇華博酒業有限公司員工懲罰制度1、 目的加強企業管理，提高工作效率和工作質量，嚴肅勞動紀律，增強員工的自覺意識。2、 范圍適用于公司全體員工3、 員工懲罰（1） 員工有下列情形之一者，將給予罰款10-50元/次的經濟處罰:1、 工作期間串崗、聊天、扎堆、嬉戲、打鬧者；相互工作配合出現斷層責任者；2、 工作期間利用公司電腦上網聊天、玩游戲或干與工作無關的事情；工作時間脫崗、賭博現象；3、 工作時間內干私活、吃零食、午間飲酒、無關人員在庫房內逗留、在禁煙場所吸煙者、在辦公室隨地吐痰、在登記本上亂涂亂畫、不執行公司的衛生清潔制度、制造辦公區臟亂影響公司形象者；4、 業務人員不按規定報點者，工作時

2、間關機，貨款已結回當天不上繳財務、結賬單當天沒結帳而不回交財務的；5、 工作時間內頻繁打私人電話者（每日五次或超過一刻鐘/次）；6、 上班時間不按公司規定著裝、衣著不整者，公司包干區衛生不合格者；7、 下班后未按規定清理好各自工作區域者。（2） 員工有下列情形之一者，給予警告一次（扣薪一天）:1、 辦公室人員私自帶領公司以外的人員到辦公地點隨意參觀和玩耍的；2、 業務人員因個人原因與客戶發生口角的，損壞公司形象的；3、 人為因素引起的工作責任心不強、違反公司規章制度，作業交接不清楚、玩忽職守、操作變形、互相推諉、強調客觀理由等造成工作差錯和一切不良后果者；4、 不服從工作分配、消極怠工、工作效

3、率低下影響工作任務完成的。（3） 員工有下列情形之一者，給予小過一次（扣薪三天）:1、 辦公室人員違反公司安全、財務等有關規定或工作程序，造成不良后果者；2、 濫用職權，違反公司財經紀律及銷售政策，擅自變動銷售價格政策，私自亂漲、亂跌價格者，有意篡改、偽造、各類單據、報表行為，泄露公司機密的；3、 主觀向客戶塞貨，造成客戶頻繁退貨、調換同貨者；跨區搶客戶沖業績的；4、 各相關人員書面報表遲報、漏報、虛報、錯報者；5、 任何時間利用辦公室電腦登錄一些不規范、不健康的網站，導致病毒侵入，給公司網絡造成損害者（情節嚴重的公司將嚴肅處理）；6、 業務人員上報的業務日報表填寫內容不真實，將給予20-10

4、0元/次的經濟處罰，累計三次以上者，公司將予以辭退。業務經理未及時發現的，按20元/人次處罰，并負相關連帶責任。阿克蘇華博酒業有限公司員工懲罰制度（4） 員工有下列情形之一者，給予大過一次（扣薪七天）:1、 散布流言蜚語，無事生非、挑撥事端者，鬧無原則糾紛打架斗毆者（情節嚴重者給予辭退）；2、 濫用職權，打擊報復或包庇袒護他人，徇私情，搞本位后果嚴重者；服務態度粗暴、故意刁難工作對象，拉幫結派制造矛盾者；3、 遺失公司重要文件、印章、檔案柜或保險柜鑰匙等，造成不良后果者；4、 從事與本職工作相同性質的兼職或變相兼職行為者；擾亂他人工作及生活秩序，影響惡劣者；5、 私吞、挪用公款、侵占公司貸款（

5、或變相侵占，如：套取客戶返利、套取促銷政策、偽造公司各類獎卡）者；另罰私吞、侵占、偽造、挪用額的10倍并予以辭退。利用公司政策、職務之便違規倒貨，破壞市場行為者；一經查實另以倒貨額的3倍進行罰款，并予以辭退，情節嚴重觸犯法律的交公安機關處理。6、 超越公司授權權限，擅自做主答應客戶而無法做到或欺騙客戶故意失約、失信、處理不當，引起糾紛及影響公司信譽者。（5） 員工有下列情形之一者，給予辭退，并扣除當月薪金及年終獎勵：1、 透露公司重要機密、信息，造成嚴重后果者；2、 貪污、盜竊、行賄、營私舞弊、滯留銷售款或挪用公款、揮霍公司錢財，給公司造成重大經濟損失，影響惡劣者；3、 利用工作之便（職權、業

6、務關系）謀取私利，使公司名譽和利益受到嚴重損失者；4、 各級人員在工作中發現差錯不報有欺上瞞下、包庇姑息者一經查實；5、 觸犯法律者，辭退后直接移送司法機關偵辦。u 對犯有以上過失的員工，公司有權在給予行政處分的同時給予經濟處罰，并在當月工資中直接扣除；u 一年內累計警告三次記小過一次，累計小過三次記大過一次，累計大過三次給予辭退；u 在工作流程中上道工序發生的差錯被下道崗位發現查出后，上道工序所有責任人員按第(二)條標準處罰。處罰的50%用于獎勵差錯發現人，其余50%罰款額用于年終員工發放福利。阿克蘇華博酒業有限公司員工獎勵制度1、 目的規范公司管理，獎勵先進，鼓舞員工士氣，提高員工工作積極

7、性，使員工的歸屬意愿得到滿足。2、 范圍適用于公司全體員工。3、 獎勵方式（A、現金：10-1000元；B、升職、提薪、帶薪假期、獎勵證書）1、 對分配的工作能圓滿完成任務者，為公司獻計獻策，提出良好建議并經實踐證明能為公司創造效益或有利于公司發展者；2、 平時工作中表現突出者、工作中受到客戶和上級領導表揚者；3、 在規定時間內提前保質保量的完成任務者，為公司節省材料及為公司正常的生產經營挽回或減少損失者；4、 對同事工作中的失誤提出批評指正，并幫助其及時改正者；5、 員工當月出滿勤（公司因工作需要安排的休假視為出勤，但不計工資）者、季度滿勤者、全年滿勤者；6、 在營銷業務、內部管理工作中成績顯著、有突出貢獻者；7、 在提高公司經濟效益方面做出積極貢獻者；8、 保護公司財產、避免重大事