1、安岳縣普發供排水建設工程有限公司 安全生產獎懲考核制度安全生產獎懲考核制度一、目的為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。二、范圍公司所有員工及相關方成員。三、職責1、各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。2、各部門負責對本部門業務相關方安全活動執行監督考核。3、質檢、安全部負責公司級安全獎罰考核，工程部負責工程班組安全獎罰考核。4、重大安全違紀、安全責任事項考核需報分管總經理5、重傷以上安全事故及辭退開除的考核經分管副總經理審核后報總經理批準執行。6、對于安全生產有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由

2、質檢、安全部組織查實后提出獎懲意見，報分管副總經理審核、經理審批后，再向政府或司法部門申報；四、總則1、公司安全罰款由財務部列入專帳保管，每月將賬戶明細表報公司辦公室。2、安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資金。3、公司根據各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進行獎勵或處罰考核。4、安全獎勵分為通報表揚、記功、經濟獎勵、晉升工資等形式。5、安全處罰分為通報批評、經濟處罰、行政降級等形式。6、各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實清楚，證據確鑿的違章違紀行為和影響安全文明生產、環保管理以及職業衛生的現象，可以依據本制度相關條款當場作出相應的處罰決定，對于安全生產有功的

3、人員和部門應及時提出獎勵的建議。7、各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權范圍。8、所有安全生產獎懲的決定均應以書面形式作出，記錄在案，并報送公司質檢、安全部存檔備案，可以視情節在適當的范圍內以適當的形式予以公示。9、部門或個人對公司內部的獎懲持異議的，有權向公司質檢、安全部或直接向分管副總經理助理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重處罰或取消獎勵。受理陳述申辯者應當全面客觀公正地進行調查，確有不妥的，必須在原范圍內予以更正公示。10、各部門應建立內部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。五、獎勵（1）對安全工作有以下成績之一者，給予

4、表彰和獎勵，獎勵金額在50元2000元。a、各級管理人員積極貫徹安全生產方針、規定及公司安全規章制度成績突出的；b、對違章指揮、違章作業能及時制止，發現事故能立即采取措施或及時報告上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的；c、模范地遵守規定、各項安全管理制度和安全操作規程，及時發現和排除事故隱患，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的；d、對安全管理、安全技術、職業健康衛生方面提出行之有效的建議者，或在安全技術上有重大改革具有顯著成績者。（2）對安全生產工作成績特別突出的班組授予“安全生產先進集體”稱號（評比考核辦法見第8條）。六、處罰（1）有下

5、列情況之一者，通報批評，處50元500元罰款，追究安全管理員或班組負責人責任，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任：a、不認真執行安全生產方針，不按規定進行安全教育和培訓，職工缺乏安全知識而造成事故的；b、安全管理制度不健全，不認真執行和落實文件要求及公司各項安全管理制度的；c、崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整的；d、隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程的；e、對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）的；f、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理的；g、放棄安全工作，只重生產，

6、致使管理混亂而造成事故的；h、違章指揮，強行命令職工違章操作致使發生事故的i、由于巡檢不力，造成重大事故的；j、忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；k、不服從管理，且態度蠻橫無理的；l、對制止違章作業、違章指揮或對揭發隱瞞事故人員進行各種方式報復的。（2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元500元罰款：a、違章作業或違章指揮未造成事故的；b、發現有違章指揮、違章作業或事故隱患不采取措施、不及時報告者；c、事故發生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者；d、事故發生后，拒不接受調查或態度蠻狠無理者。（3）對造成事故的責任者，根據責任分析結果，按照公司安全事故處理辦法進

7、行處理，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任。（4）對連續發生安全事故（半年內超過2起，一年內超過3起）的部門或個人，給部門負責人、事故責任者分別處以200元罰款。（5）生產作業人員有下列情形之一的，處20500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任：a、不認真履行工作職責，工作中違紀違規；b、安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄；c、偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄；d、生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具；e、操作錯誤、忽視安全、忽視警告；f、造成安全裝置失效；g、物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等)存放不當；h、冒險進入危險場所；

8、i、攀、坐不安全位置(如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤) ；j、在起吊物下作業、停留；k、機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；l、在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，忽視其使用；m、對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤；n、不認真執行安全操作、維修規程；o、在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任；p、不服從管理，且態度蠻橫無理；q、明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。（6）部門有下列安全隱患之一的，視情節輕重可處部門1001000元罰款：a、防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；b、設備、設施、工具、附件有缺陷；c、個人防護用品用具防護服、

9、手套、護目鏡及面罩、呼吸器官護具、聽力護具、安全帶、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；d、生產(施工)場地環境不良。七、其他行為的考核（1）違反“工地內十四不準”的處20500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。a、工地內十四不準:不準吸煙；不準帶小孩進入；防爆區內不準非防爆機動車行駛；上班時間不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事；班前12小時、班中不準喝酒；不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物；不按公司規定穿戴勞動防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不準進入生產崗位，不得在防爆區內穿、脫衣服；安全裝置不齊全的設備不準使用；不是自己分管的設備、工具不準動用；檢修設備時安

10、全措施不落實,不準開始檢修；停車檢修后的設備,未經徹底檢查不準啟動；不系安全帶,不準登高作業；腳手架、跳板不牢，不準登高作業；石棉瓦上不固定好跳板,不準登石棉瓦作業。（2）違反“操作工的六嚴格”的處20500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。a、操作工的六嚴格：嚴格進行交接班；嚴格進行巡回檢查；嚴格控制安裝技術指標；嚴格執行操作規程；嚴格遵守勞動紀律；嚴格執行有關安全規定。八、“安全生產先進集體”評比考核（只對班組）（1）安全生產先進集體評比每年評比一次，由工程部年終推薦。評委由來自公司管理委員會人員組成。對每次評比出的第一名頒發“安全生產先進集體”牌匾，同時集體成員每人給予經濟獎勵200

11、元。（2）安全生產先進集體評比條件：a、否決項：崗位職工發生輕傷以上事故；崗位發生未穿戴防護用品工作；崗位職工發生抽煙、崗中喝酒現象；崗位職工發生偷盜、打架現象。b、評比條件：班組安全生產規章制度齊全，有安全生產責任制、崗位責任制、安全操作規程、交接班制、巡回檢查制等制度，全班組人員熟知車間各項制度。開展班組安全教育，對新職工（包括臨時工）能進行不低于16學時的第三級安全教育。對全班組人員組織安全技術和規章制度的學習，在車間組織的安全考試中，平均成績達到85分以上。每周有計劃地組織班組安全日活動，記錄齊全完整。能從本車間、兄弟班組或其他企業發生的事故中吸取教訓，并對本班組各崗位可能發生的事故進行預先分析，制定對策。堅持班前講安全，班中查安全，班后講評安全，認真執行各項安全規章制度。崗位消防器材、防護器材及安全標志完整好用、定點存放，有人負責檢查，有人負責保管，未發生因保管不當丟失現象。有健全完善的安全管理網絡、安全管理臺賬。要求明確各級人員安全職責，臺賬記錄清楚、字跡工整、 內容齊全、保存完好。崗位設備完好。 工作場所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道暢通，作業場