1、經營管理業務主管工作說明書一、崗位標識：崗位名稱：經營管理業務主管 崗位評級：職位編碼： 直接上級：規劃經營部經理編 制 人： 審 核 人： 編制日期： 薪 酬：二、工作職責1. 概述組織并領導經營管理日常工作，確保公司經營管理活動的正常進行，在有關領導的指導下，提升公司經營管理水平和法制化進程。2. 工作職責和范圍：（1）組織人員做好公司日常經營項目審核、工商登記及營業執照的年檢等工作；（2）組織公司對內經營協議和對外經濟合同或協議的文本起草工作，參與公司對外談判及合同、協議的簽訂工作，并負責組織談判前的各項準備工作；（3）領導并負責對公司經濟合同以及經營管理制度、辦法的審核工作；（4）負責

2、對下屬單位經營管理與經濟效益進行總結與分析，組織制訂公司經營管理辦法或措施，并組織實施；（5）負責對下屬單位經營業績的檢查、考核與獎懲等工作；（6）組織負責處理與協調下屬單位與中外各航空公司的業務關系。（7）領導并組織公司法制宣傳活動以及相關法律教育與培訓動活；（8）領導組織處理合同糾紛、訴訟、仲裁以及其它法律糾紛工作。三、額外職責要求（1）組織搜集國內外同業經營管理方面好的思路和做法，在分析的基礎上，以報告的形式提交有關領導，供決策使用；（2）組織與華北空管局一起制定機場的航線和航班分配計劃，并做好計劃實施工作；（3）監督控制公司無形資產（特別是公司商標權和特許經營項目）的使用，完成對公司無

3、形資產的管理工作；（4）完成領導交辦的其它相關工作與任務四、監督及崗位關系（一）所施監督與所受監督 1. 接受規劃經營部部門經理的直接監督和指導；2. 對經營管理員的工作進行直接監督和指導。（二）本崗位與其他崗位的關系1. 外部聯系：在日常經營管理活動中，將與工商行政部門、中外航空公司、民航總局、華北空管局等機構發生聯系；2. 內部聯系：對內將與各下屬單位、本部門其它項目組、公司其它職能部門發生聯系。 （三）本崗位職務晉升階梯圖 公司副總經理 部門經理 經營管理組主管五、工作流程及考核標準主要工作內容工作標準與要求1. 組織人員作好工商登記工作和營業執照的年檢等工作，組織辦理下屬單位的經營批件

4、、法人委托書和合同印章等工作。2. 組織經濟合同或協議的起草工作，并參與經濟合作項目的談判和合同簽訂過程。3. 收集下屬單位經營業績情況，進行分析、指導、考核與獎懲；制訂相應的管理制度與辦法，并落實。4. 收集中外機場的經營管理資料，結合本公司經營情況，分析，并以報告形式定期向有關領導匯報。5. 解決或協調下屬單位與航空公司的業務問題。6. 全面領導公司法制化工作，提高公司法制化水平。1. 組織合理，并使組內人員工作積極性高漲。2. 經濟合同或協議應根據經濟項目的不同特點而有所區別，還應做到責權明確、文字通暢、內容合法并概括全面。3. 經營管理的制度與方法應具有激勵性，及時落實，并收集有關執行

5、情況。4. 每季度向領導進行匯報，使公司經營管理水平逐步與國際接軌。5. 及時（48小時內）將問題協調處理，提高航空公司的滿意度；復雜問題，24小時內向有關領導匯報。6. 提高有關人員的相關法律知識水平，定期組織法律培訓活動，降低法律糾紛案件的發案率。六、職務權限1. 對公司經濟合同的審核權；2. 對下屬單位經營業績有檢查權、考核權和獎懲權；3. 對經營管理制度或措施擁有組織制訂權、組織實施權和組織控制權；4. 對下屬單位與航空公司的業務關系有協調權、建議權；5. 對公司無形資產的使用有監督、控制權。七、工作條件本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉

6、塵污染，照明條件良好。八、工作資歷：具備四年以上相關工作經驗。九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛。十、心理品質與能力要求1. 智力：要求思維敏捷，具有很強的學習能力；2. 很強語言表達能力和談判能力；3. 對事物的發展變化有較強的分析能力、應變能力和決策能力；4. 具有較強的溝通能力和協調能力。十一、所需知識和專業技能1. 擔任本崗位職務所必備的專業知識和專業技能 （1）掌握企業經營管理理論； （2）國家、地區以及民航行業有關經營管理的政策法規； （3）法學基礎知識； （4）經濟法與合同法基本知識； （5）商務談判方面的知識與技能； （6）民航行業及本公司經營情況和特點； （7）外國語方面的知識與技能，應能熟練地運用英語進行口頭與書面溝通。2. 招聘本崗位員工時應考核的內容 （1）企業經營管理知識； （2）法學基礎知識； （2）經濟法與合同法基本知識； （3）英語聽說讀寫技