1、 編號：勞務派遣服務協議 甲方： ， 乙方： ，目錄第1章 總則第2章 協議期限第3章 權利和義務第4章 派遣流程第5章 費用及結算第6章 協議變更和終止第7章 違約責任及爭議解決第8章 附則甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動合同法、勞務派遣暫行規定等有關法律法規規定，本著誠實信用、平等互利原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本協議，以資共同遵守。第1章 總則第1條 甲、乙雙方各自提供經有關政府部門合法注冊、登記或備案并能證明各自身份的現行有效文件。第2條 合作方式（1） 甲方為用工單位，甲方采用派遣用工崗位性質須符合法律規定的情形，并履行用工單位對派遣

2、員工的責任。（2） 乙方為用人單位，乙方按協議約定為甲方提供派遣服務，履行用人單位對派遣員工的責任。第3條 本協議為雙方勞務派遣服務總協議。如雙方對派遣員工招聘需求和崗位說明、管理方式服務費標準、派遣員工薪酬待遇等內容另外以附件列示或約定，該附件內容與協議具有同等法律效力。遇附件內容與本協議相抵觸，時間一致的以本協議為準，時間不一致的按照后簽訂的內容履行。第2章 協議期限第4條 本協議自 年 月 日至乙方派遣至甲方所有派遣員工的勞動合同期滿之日。第5條 派遣員工數量、派遣期限、薪酬、社會保障、住房公積金、工作崗位、工作地點等以附件派遣員工名單列示。甲方對派遣員工的用工期限應為兩年以上（含兩年）

3、派遣員工的勞動合同期限與用工期限相同。用工期限延長的，勞動合同期限相應延長。第3章 權利和義務第6條 甲方權利（1） 甲方有權決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續。（2） 依據國寶法律法規規定甲方可與乙方派遣的員工另簽個人協議（包括但不限于保密承諾、竟業限制、培訓事項等），并送乙方備案。但該協議不得違反法律法規規定和本協議其他條款約定，且乙方不就上述協議對任何一方承擔擔保及連帶責任。（3） 派遣員工有下列情形之一的，甲方可以無條件將派遣員工退回乙方，但需要向乙方出具書面的派遣員工退回涵說明退回理由并承諾退回理由的真實性，并向乙方提供

4、相關的證明事實材料：1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、 嚴重違反甲方規章制度的；3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、 派遣員工同時與其他用人單位建立勞動合同，或同時被派遣至其他用工單位，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；5、 以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、 被依法追究刑事責任的。（4） 有下列情形之五的，甲方可以根據法律規定將派遣員工退回乙方，但需要向乙方提供相關的證明事實材料，并依照法律規定承擔由此所產生的全部法律責任，包括但不限于向派遣員工支付經濟補償金、代通知金、賠償金等：1、 派遣員工患病或者

5、非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、 派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 甲方依照企業破產法規定進行重組的；4、 甲方生產經營發生嚴重困難的；5、 甲方企業轉產、重大技術革新或者經營發生調整，需要裁減人員的；6、 甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；7、 因本協議期滿終止致使乙方需要提前解除與派遣員工勞動合同的；8、 因協議訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。（5） 因法律及政府有關規定變更致使本協議相關條款與之不一致的，甲方有

6、權要求乙方執行該項新規定。（6） 若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本協議的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本協議的行為采取的改進措施回復甲方。（7） 甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。第7條 甲方義務（1） 協助乙方在派遣員工到崗后3個工作日內及時與派遣員工簽訂勞動合同。（2） 遵守法律法規相關規定，特別是勞動法有其相關法規和規章，尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。（3） 按時支付雙方約定的勞務費等費用。對于甲方原因導致乙方解除或終止與派遣員工的勞動合同而發生的經濟補償金或賠償金等費用

7、，由甲方承擔。（4） 根據法律法規等相關規定，嚴格遵守法定工時制度。如甲方施行標準工時制度，派遣員工每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方派遣員工加班的，應按照法律、法規和規定安排補休或支付加班費。甲方應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫派遣員工加班，如經政府相關部門批準，派遣員工所在工作崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，派遣員工工作時間按不定時工作制或綜合計算工時工作制執行。（5） 根據法律法規有關休息休假的規定，保證派遣員工包括法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假在內的合法假期的權利。甲方的假期和天數另有規定的，其規定不得少于法律法規規定的假期和天數，對

8、于多出的假期和天數，派遣員工沒有休假的，甲方可以自行決定是否給予調休或經濟補償。假期的薪酬待遇按照甲方依法制定的薪酬制度執行，但不得代于深圳市員工工資支付條例等法律法規規定的標準。（6） 根據法律法規有關醫療期的規定，對因病、因工傷或非因工負傷的派遣員工給予醫療期相關待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工在孕期、產期和哺乳期間的合法權益。派遣員工有勞動合同第四十二條規定情形的，不得將派遣員工退回。假期的薪酬待遇按照甲方依法制定的薪酬制度執行，但不低于深圳市員工工資支付條例等法律法規規定的標準。（7） 根據法律法規有關勞動安全衛生的規定，為派遣員工提供符合國家規定的工作場所、工作條件、安全設施、衛

9、生條件，并提供工作崗位所必須的培訓。（8） 保證使用派遣崗位工程符合國家關于勞務派遣在臨時性、輔助性、可替代性的工作崗位要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。（9） 向派遣員工提供與工作崗位相關的福利待遇，保證派遣員工享有與甲方員工同工同酬的要得，不得歧視派遣員工。（10） 如男方使用的派遣員工為之前已被乙方派遣過的，則甲方不得再對其約定試工期。（11） 派遣員工因工作遭受事故傷害的，乙方依法申請工傷認定，甲方應當協助工傷認定的調查核實工作，并承擔工傷保險賠付以外的其它費用。（12） 派遣員工在申請進行職業病診斷、鑒定時，甲方應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供

10、職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工傷場所職業病危害因素檢測結果等資料。（13） 甲方如未盡上述義務給乙方造成損失（包括但不限于乙方派遣員工追究法律責任及經濟補償金、賠償金等），甲方應全部承擔。第8條 乙方權利（1） 依據法律法規和本協議有關規定，乙方有權要求甲方依據本協議規定保障乙方派遣員工合法權益，若發現甲方有侵害乙方派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求，甲方應在收到乙方書面意見后5個工作日內以書面形式或回復乙方。（2） 因法律法規等規定變更致使本協議相關條款與之不一致時，若新規定系禁止性條款，本協議相關條款因違反禁止性規定而將面臨發生無效的可能時，乙方有權

11、要求甲方執行該項新規定。（3） 如甲方自行選定的人員不符合法律法規等規定及乙方派遣要求的，乙方有權拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。（4） 乙方可根據商務情況與甲方協商簽訂補充協議。第9條 乙方義務（1） 乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助刊登廣告，負責簡歷接收、整理、初篩，組織面試等工作。（2） 乙方應敦促和監督派遣員工自覺遵守法律法規等相關規定和甲方的規章制度（包括甲方與派遣員工另行簽訂的所有協議等，規章制度乙方應以培訓等方式向派遣員工公示送達并將員工簽名表交由甲方備案一份），保守甲方商業秘密，維護甲方合法權益。（3） 乙方應為派遣員工辦理合法的用工手續，并主動辦理應甲方要求出具的各種

12、有關證明、證件。乙方應按照本協議約定的項目和標準，支付派遣員工的勞動報酬和相關待遇，依法繳納社會保險和住房公積金，并辦理相關手續，辦理事項涉及的工本費用另行收取。（4） 乙方應與派遣員工簽訂或續簽勞動合同，勞動合同內容不得違反國家法律、法規。對于解除或終止派遣員工勞動合同發生的經濟補償或賠償費用等，由甲方支付給乙方，乙方保證及時足額發放給派遣員工。（5） 若發生勞動合同項下的勞動爭議，乙方應積極與派遣員工交涉解決并自行承擔相關責任，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議或影響。但由勞動爭議最終產生的賠付費用等，由甲方支付給乙方，乙方保證及時足額賠付對方。（6） 乙方同意對由于派

13、遣員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，甲方可以參照甲方規章制度，合法處理派遣員工，乙方有義務配合甲方向派遣員工追究有關責任。對于派遣員工工作外造成損害的，乙方協助相關部門包括甲方對派遣員工進行責任追究。（7） 本協議中規定的由甲方承擔的乙方派遣人員的薪資福利由甲方支付給乙方，在相關費用到賬后，乙方應及時辦理支付手續。（8） 乙方向甲方派遣的員工必須通過健康體檢并合格，體檢報告乙方存檔。第4章 派遣服務流程第10條 甲方根據業務或管理工作需要和崗位需求，以派遣員工招聘需求表書面通知乙方。派遣員工招聘需

14、求表必須詳細注明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件和薪酬福利待遇等。第11條 在本協議有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前5個工作日書面通知乙方；乙方應在6個工作日內，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員和相關資料。第12條 乙方對外公開招聘、發布招聘信息時，應注明“派遣員工”字樣，但招聘內容須經甲方確認后方可發布；招聘可由甲方協同乙方進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第13條 招聘錄用程序（1） 甲方以派遣員工招聘需求表提出招聘需求。（2） 乙方受理招聘需求，發布招聘信息，聯系招聘場地，收集應聘資料，篩選應聘人員。（3） 甲方面試應聘人員，確定獲得錄用資格的人

15、員名單。（4） 乙方組織獲得錄用資格人員進行體檢和審驗相關證件。（5） 乙方對體檢合格人員進行公共職業培訓，甲方負責對體檢合格人員進行崗位技能培訓，并負責安排培訓場地。對于培訓考核合格者，甲方決定錄用；對于培訓考核不合格者，甲方可以退回乙方。（6） 乙方通知錄用人員入職，辦理相關入職手續。第14條 乙方為派遣到甲方工作的派遣員工依法辦理派遣手續。（1） 乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽勞動合同，建立勞動關系。（2） 乙方按月向派遣員工支付勞動報酬。（3） 乙方為派遣員工繳納社會保險及住房公積金。（4） 應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣員工出具有關證明。第15條 按本協議規定，甲方將派

16、遣員工退回乙方，應以派遣員工退回通知書書面通知乙方，由乙方按照規定程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關手續。第5章 費用及結算第16條 乙方勞務費包括派遣員工工資、保險費、住房公積金、福利費、經濟補償金、賠償金、違約金及管理服務費等。甲方按雙方確認的實際額度支付勞務費。第17條 因政府對最低工資標準和社會平均工資標準進行調整，需調整派遣員工的工資和社會保險繳費基數和計發標準，甲方應相應變更勞務費標準。第十八條 勞務費標準（1） 派遣員工工資根據深圳市員工工資支付條例和甲方相關規定執行，社會保險費及住房公積金根據相關社會保險法律法規和住房公積金管理規定執行，并以派遣員工名單形式列明確認。（2）

17、 加班費按深圳市員工工資支付條例規定執行。（3） 甲方向乙方支付的管理服務費標準為 元/月/人，自派遣員工發生勞務費結算時間開始收取相應管理服務費，至派遣員工終止勞務費結算時間停止收取相應管理服務費。第十九條 勞務費結算流程（1） 為保障派遣員工合法權益，乙方應及時為派遣員工申辦繳交社會保險。甲方應于當月 日前結算并并支付當月派遣員工的社會保險、住房公積金單位繳交費用及管理服務費，以及上月派遣員工勞務費。乙方每月 日前依據派遣員工考勤考核等情況，制作勞務費結算表（勞務費結算表包含派遣員工上月工資、當月管理服務費、當月社會保險費、當月住房公積金等）提供甲方。（2） 甲方收到乙方勞務費結算表后，應

18、在 個工作內審核確認，并在工資發放日之前以銀行轉賬方式向乙方支付勞務費。（3） 乙方收到甲方付款后 個工作日內開具勞務費發票給甲方。（4） 甲方確認的工資發放時間為每月 日（5） 乙方收到甲方的勞務費后，應在甲方確定的工資發放日按時足額發放派遣員工工資。（6） 工資發放后，乙方應及時將派遣員工工資情況反饋給派遣員工。第二十條 其它費用（1） 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女職工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，甲方按深圳市員工工資支付條例等法律法規規定支付給乙方。（2） 派遣員工享受國家規定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照深圳市員工工資支付

19、條例等法律法規規定支付給乙方。（3） 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按廣東省工傷保險條例及有關規定執行，發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關事故處理費用，規定用人單位負擔的部份上甲方承擔，乙方負責辦理工傷理賠工傷；非因工發生的傷亡事故，由乙方負責傷亡事故的善后處理，對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償等需由用人單位負擔的費用由甲方承擔，上述費用甲方支付給乙方，由乙方發放給派遣員工。（4） 按照深府（2005）175號文件規定，用人單位應繳納殘疾人就業保障金。乙方目前應繳納的殘疾人就業保障金為每人每月 元，甲方按當月委托乙方代繳社保的人數為準支付該項費用，如社保機構調

20、整乙方支付的殘疾人就業保障金繳納標準，甲方按調整后的標準支付。（5） 乙方按協議約定依法與派遣員工解除或者終止勞動合同的，甲方應當自勞動合同解除或者終止之日起三個工作日內將經濟補償和賠償金一次轉賬給乙方，再由乙方支付給派遣員工，或者由甲方在二個工作日內一次性向派遣員工支付。甲方直接向派遣員工支付經濟補償或賠償金的，應由派遣員工簽收，并在一個工作日將派遣員工的簽收單傳真給乙方。第6章 協議變更終止第二十一條 甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本協議，須提前40日以書面形式通知對方并協商解決，雙方應簽署書面的變更協議。第二十二條 甲乙雙方如欲解除協議應提前40日以書面形式通知對方，否則應承擔由此給

21、對方造成的損失及違約責任。如因甲方原因解除本協議，甲方應承擔退回派遣員工與乙方解除或終止勞動合同發生的各項費用，并且補償給乙方一個月的管理服務費（合作終止前三個月管理服務費的平均管理服務費）。協議的解除不得損害第三方的利益，雙方應為此做出合理安排。第二十三條 本協議終止時，甲方須承擔支付給派遣員工勞動合同解除或終止的補償金、賠償金等相關費用。協議的終止不得損害第三方的利益，雙方應為此做出合理安排。第7章 違約責任及爭議解決第二十四條 任何一方違反或擅自變更本協議約定，應當承擔由此給對方造成的經濟損失的相關責任。第二十五條 甲方無乙方認可的正當理由未按本協議約定結清費用而延遲付款的，逾期3日以上

22、的，從逾期之日起每日按應付款1%的比例回付滯納金，并承擔由此造成的其他損失賠償法律責任，包括但不限于派遣員工工資延期支付、派遣員工提出被迫解除勞動合同經濟補償金等；乙方無甲方認可的正當理由而未按甲方確認的數額按時支付派遣員工的工資及辦理各種社會保險、商業保險、住房公積金等，則承擔相應的法律責任。第二十六條 甲方拖欠款達1個月以上，致使本協議無法履行，乙方有權解除本協議，并依法追回欠款、損失賠償和滯納金等。第二十七條 因執行本協議發生的與本協議有關的一切爭議，雙方首先應友好協商。如果經協商不能解決，則應將爭議提交乙方住所地人民法院起訴。在訴訟期間，除必須在訴訟過程中進行解決的問題外，協議其余部份應繼續履行。第二十八條 因甲方使用、退回乙方員工，或因甲方與乙方員工發生爭議，而引起乙方與乙方員工發生勞動爭議仲裁或訴訟，或被行政處罰的，甲方應當積極協助乙方并與乙方共同參加仲裁、訴訟、行政復議。若乙方因前述仲裁或訴訟或行政處罰導致需支付任何費用，包括但不