1、勞動合同編號：_勞動合同書甲方：_（以下稱“甲方”）通訊地址：上海市東江灣路444號虹口足球場12看臺四樓 法定代表人或委托代理人：_乙方：_（以下稱“乙方”）身份證號碼： 家庭住址：_戶籍地址：_聯系方式：_（固定電話）_（移動電話）緊急聯系人：_聯系電話：_簽訂勞動合同須知一、 本合同文本依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及上海市有關勞動法規、政策擬定。二、 本合同條款經雙方協商一致，可以修改、補充。三、 本合同文本須提前三個工作日交簽約方，雙方協商確定簽訂，職工在收到合同文本三個工作日內仍未協商簽訂的，雙方即日終止勞動關系。四、 職工簽約必須是本人，并與公司簽約代表當面落

2、款簽字，不得代理。五、 簽約須用鋼筆，姓名應與本人身份證一致。六、 合同書要求字跡工整，不得涂改。注：本合同書壹本已交乙方。簽收：年 月 日特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證各自簽訂勞動合同之前向對方提供的與履行勞動合同相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關的法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各

3、條款，并確認合同為解決爭議時的依據。第一章合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_）。1. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，為期_月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。2. 無固定期限，自_年_月_日起至合同第五十三條約定的終止情形出現時即行終止。3. 以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章試用期第三條 甲乙雙方約

4、定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：_。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條 錄用條件為：1. 學歷文化：_。2. 身體狀況：_。3. 工作技能：_。4. 團隊精神：_。5. 其他：_。第三章工作內容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事_工作;甲乙雙方約定，甲方實行崗位聘任制，在簽訂本合同的同時與乙方協商一致簽訂崗位聘任書，作為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力，以此明確乙方的具體工作崗位。第六條 乙方同意并承諾嚴格按照崗位聘任書約定的工作崗位、工作地點、勞動報酬及聘任期限等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律

5、和規章制度，維護甲方的正當利益，服從甲方的管理。甲方的勞動用工管理制度必須符合國家法律和法規的規定。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條 乙方在崗位聘任期限內，如因參與崗位競聘或者經崗位選聘等甲方規章制度規定的形式，需要發生工作崗位變動的，應由甲乙雙方協商一致，簽訂新的崗位聘任書，原崗位聘任書同時解除失效。第八條 乙方在崗位聘任期限內，被確定為不能勝任所聘任崗位工作的，可由甲方根據實際情況，選擇下列方式之一繼續履行雙方權利義務：1. 安排乙方參加所聘任崗位相關的在崗培訓（包括但不限于面授式培訓、網上大學培訓、崗位帶教等）。2. 中止雙方的崗位聘任，安排乙方參加所聘任崗位相關的非在崗培訓

6、，培訓期限一般不超過三個月，培訓合格后繼續按崗位聘任書約定履行。3. 另行安排乙方工作崗位，崗位等級不高于原所聘任崗位的等級，不低于原所聘任崗位的下一等級。甲方應確保安排崗位的合理性。另行安排的崗位以甲方簽發的崗位聘任書為準。甲方簽發新崗位聘任書的同時，乙方原崗位聘任書自然解除失效。乙方未按照新簽發崗位聘任書約定上崗工作的，按甲方考勤管理及員工獎懲管理相關辦法處理。第九條 乙方在崗位聘任期限內，因所聘任崗位的崗位聘任書簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使乙方無法按照崗位聘任約定的工作崗位工作，甲方應另行簽發崗位聘任書，與乙方就變更工作崗位進行協商，協商一致后簽訂新的崗位聘任書確定乙方的工作

7、崗位，協商無法達成一致的，甲方可按有關法律法規規定解除本合同。第十條 乙方崗位聘任期滿，雙方均未表示異議的，原崗位聘任書續展有效，續簽期限一般為一年，雙方另有書面約定的除外。第十一條 乙方崗位聘任期滿，甲方可根據實際需要另行簽發崗位聘任書，經與乙方協商一致簽訂后，重新確定乙方的工作崗位。雙方協商未能達成一致，乙方不愿接受甲方新簽發崗位聘任書的，雙方同意乙方從事_工作內容，本合同第十四條規定的情形除外。第十二條 乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，由甲方根據實際情況另行提供其他崗位聘任機會，簽發崗位聘任書，與乙方協商，達成一致的，簽訂崗位聘任書后重新上崗工作。甲方應與乙方按本合同第十一條第

8、二款約定工作的三個月內至少提供一個聘任崗位，與乙方協商。第十三條 乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，在符合應聘條件的前提下，可參加甲方提供的任何工作崗位的競聘，競聘成功的，與崗位所屬的單位或部門簽訂崗位聘任書，重新上崗工作。第十四條 乙方崗位聘任期滿，因崗位聘任書簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使雙方無法按照本合同第十條約定續展崗位聘任書，乙方無法按照原崗位聘任約定的工作崗位工作的，甲方應另行簽發崗位聘任書，與乙方就變更工作崗位進行協商，協商一致后簽訂新的崗位聘任書確定乙方的工作崗位，協商無法達成一致的，甲方可按有關法律法規規定解除本合同。第十五條 乙方崗位聘任期滿同時，被確定為

9、不能勝任所聘任崗位工作的，甲方不再續展聘任原崗位，并根據實際情況，選擇下列方式之一繼續履行雙方勞動權利義務：1. 安排乙方參加所聘任崗位相關的非在崗培訓，培訓期限一般不超過三個月，培訓合格后繼續安排乙方在原崗位工作，重新簽發崗位聘任書，乙方未按照新簽發崗位聘任書約定上崗工作的，按甲方考勤管理及員工獎懲管理相關辦法處理。2. 另行安排乙方工作崗位，崗位等級不高于原所聘任崗位的等級，不低于原所聘任崗位的下一等級。另行安排的崗位以甲方簽發的崗位聘任書為準。乙方未按照新簽發崗位聘任書約定上崗工作的，按甲方考勤管理及員工獎懲管理相關辦法處理。第十六條 乙方崗位聘任期滿，乙方可以參與崗位競聘或向甲方提出調

10、動崗位書面申請等方式，主動申請變動崗位。經甲乙雙方協商一致后，以簽訂新的崗位聘任書形式確認乙方的崗位調整。如雙方協商無法達成一致的，乙方可繼續接受甲方的崗位聘任續展，在原崗位任職。如乙方不愿至原崗位工作的，按本合同第十一條第二款約定履行雙方勞動權利義務。第十七條 乙方工作地點在甲方各工作場所內（包括:_）。具體按雙方簽訂的崗位聘任書中約定為準。第十八條 乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，乙方的工作地點為：_。第十九條 因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使雙方無法在第十七條約定的地點范圍內履行勞動合同的，應由甲乙雙方協商變更工作地點，協商一致后書面變更本合同，協商無法達成一致

11、的，甲方可按有關法律法規規定解除本合同。第二十條 因雙方崗位聘任書簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法按照約定工作地點繼續履行或者續展崗位聘任書的，甲方應另行簽發崗位聘任書，與乙方就變更工作地點進行協商，協商一致后簽訂新的崗位聘任書確定乙方的工作地點，協商無法達成一致的，甲方可按有關法律法規規定解除本合同。第四章工作時間與休息時間第二十一條 甲方安排乙方執行定時工作制，以及按照國家有關規定執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，乙方執行標準工時制。1、定時工作制： 適用者請選擇 適用者簽名： 對企業的一般員工，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時

12、，平均每周不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方應嚴格控制確因生產經營需要而延長的工作時間，并按國家規定支付乙方延長工作時間報酬或安排同等時間的補休。2、不定時工作制： 適用者請選擇 適用者簽名： 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，甲方將安排乙方執行不定時工作制，但必須保證其連續7個工作日有連續24個小時休息的時間，但不再享受加班工資。3、綜合計算工時工作制： 適用者請選擇 適用者簽名： 因企業生產特點及工作特殊需要等關系，甲方將安排乙方執行綜合計算工時工作制，即分別以日、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日

13、工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。第二十二條 甲方執行國家的規定，安排乙方在節假日進行休假。第二十三條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。第二十四條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章規章制度與勞動紀律第二十五條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第二十六條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第二十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第二十八條 甲方有

14、權按國家和本單位的規定給予乙方獎勵或懲處。第六章勞動報酬第二十九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，甲方按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬。乙方的勞動報酬由基本工資、（崗位）津貼、績效工資、綜合補貼、工齡補貼等組成。第三十條 甲方可以根據其生產經營狀況、乙方的工作業績與能力等，按甲方崗位、薪酬、考核等相關規章制度對乙方的勞動報酬進行相應的調整。第三十一條 乙方所從事的工作執行下述工資計發形式（_）。1. 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：_，崗位津貼隨工作崗位調整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發標準進行調整。2. 計件形式：乙方的勞動

15、定額為_，計件單價為_。3. 其他工資形式：_。第三十二條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資, 如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。第三十三條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補休或按照第三十一條第一款約定的基本工資做為基數，計算支付加班工資。第三十四條 如甲乙雙方在本合同中約定試用期的，試用期間的崗位工資按上述約定不低于崗位工資的百分之八十計算。在乙方按照本合同第八條第（1）項、第十五條第（1）項約定培訓期間、第十一條第二款約定工作期間，勞動報酬為人民幣_元。第三十五條 乙方的崗位津貼按照雙方簽訂的崗位聘任書

16、的約定執行。乙方簽訂崗位聘任書的，在崗位聘任期內應按照甲方績效考核有關規定，通過業績合同方式確定乙方應當實現的績效目標，并根據業績完成情況獲得績效工資。在乙方按照本合同第八條第（2）項、第十五條第（1）項約定培訓期間，甲方根據相關辦法及乙方培訓成績發放培訓獎勵。第三十六條 在乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期限超過三個月時，自第四個月起，甲方按上海市月最低工資標準每月向乙方發放實得收入。應由乙方繳納的各類社會保險和稅金有甲方負責繳納。第三十七條 甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協議明確。第三十八條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。第三十九條

17、 乙方在法定工作時間內提供了正常勞動的，甲方確保乙方的月收入不低于上海市月最低工資標準。第七章社會保險和福利待遇第四十條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（_），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。1. 城鎮社會保險2. 小城鎮社會保險3. 外來從業人員綜合保險4. 其他_。第四十一條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。第四十二條 乙方享受由國家法律、法規及甲方有關規定明確的各項福利待遇。第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第四十三條 甲方建立健全

18、生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第四十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第四十五條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。如由于乙方違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任，并應對甲方造

19、成的經濟損失進行賠償。第九章勞動合同的變更、中止、解除和終止第四十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。第四十七條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容、中止或解除。第四十八條 乙方在試用期內：被證明不勝任崗位工作或不符合錄用條件，包括患病或非因公負傷醫療期滿，甲方可提前三日書面通知乙方解除合同。第四十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：1. 如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。2. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。3

20、. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。5. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。6. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）

21、行車（客傷）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。7. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟賠償或處分外，甲方還可以隨時解除合同。8. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。9. 乙方被依法追究刑事責任、公安機關收容教育的。10. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。11. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。12. 法律法規規定的其他情形。第五十條 乙方有下列情形

22、之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，不勝任本職工作的是指以下情形之一：經績效考核確定為不勝任;按規定應當在一定期限內取得國家或甲方規定的崗位任職資格證書但因個人原因未能取得，或者在崗期間因個人原因喪失該崗位任職資格的；其他有證據證明不能勝任原崗位工作的。3. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法

23、履行的。4. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。5. 依據合同第四十七條規定不能就變更合同達成協議的。第五十一條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。2. 甲方規章制度、合同條款違反法律法規的規定，損害勞動者權益的。3. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。4. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第五十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第四十七條的規定解除合同： 1. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。 2. 在甲方合同工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

24、力的。 3. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。 4. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 5. 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6. 法律法規規定的其他情形。 第五十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。2. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。3. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷的。4. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5. 法律法規規定的其他情形。第五十四條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第五十二條所規定情形之一的，同時

25、不屬于四十九條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章后合同義務第五十五條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務: 1. 向甲方指定的人交接工作; 2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產; 3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體; 4. 協助甲方清理雙方之間的債權、債務; 5. 完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續; 6. 其他：處理其他應了而未了的事務。第五十六條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務: 1. 為乙方辦理終止勞動關系手續; 2. 自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續;3. 應乙方要求, 及時、如實出具乙

26、方的工作履歷或績效證明。第五十七條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第五十五條、第六十一條及第六十四條規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。第十一章經濟補償與賠償第五十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第五十九條 除按合同五十條規定解除合同之外的，凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。第六十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合

27、同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十二章培訓服務期與競業限制第六十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用_元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第六十二條 雙方可另行簽訂培訓/教育協議，約定具體服務期、賠償標準并執行。第六十三條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來

28、經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：1. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。2. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。3. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第六十四條 乙方的競業限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競業限制的范圍為_，地域為_