1、公司中層干部管理方法第一章總那么第一條為加強(qiáng)公司中層干部人員的管理，推進(jìn)中層干部管理工作的科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)集團(tuán)公司?領(lǐng)導(dǎo)人員管理方法?、公司?關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用紀(jì)實(shí)工作的通知?、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司本部及托管單位。本規(guī)定適用于公司本級(jí)總經(jīng)理助理、部門(mén)廠站正副職。第三條中層干部管理必須堅(jiān)持以下原那么：一黨管干部原那么；二德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍敲矗蝗裰鳌⒐_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原那么；四公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可原那么；五權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、鼓勵(lì)與監(jiān)督約束并重原那么；六依法管理的原那么。第二章管理權(quán)限第四條 公司董事會(huì)管理

2、權(quán)限包括：一 根據(jù)能源公司提名、推薦、及有關(guān)規(guī)定，選舉公司董事長(zhǎng)； 二根據(jù)能源公司推薦或提議，決定聘任或解聘公司總經(jīng)理；三 根據(jù)公司推薦、提議，由總經(jīng)理提名，決定聘任或解聘公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理； 第五條公司總經(jīng)理管理權(quán)限包括：一提名公司副總經(jīng)理。總會(huì)計(jì)師等副職人選；二提名公司總經(jīng)理助理及部門(mén)正、副處長(zhǎng)；第三章任職條件第六條公司中層干部人員應(yīng)當(dāng)具備以下根本條件：一具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原那么，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任

3、、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；二具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；三具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；四具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；五具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。第七條公司中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下任職條件：一管理人員1、總經(jīng)理助理具有 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有處長(zhǎng)累計(jì) 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；2、提拔擔(dān)任處長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)具有副處長(zhǎng)2 年以上工作經(jīng)歷；3、提拔擔(dān)任部門(mén)副處長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)具有

4、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。4、大學(xué)專科以上學(xué)歷；5、身體健康。二提拔擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合黨章及有關(guān)規(guī)定的要求。第八條 特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職條件。第四章職數(shù)和任期第九條 公司經(jīng)理班子職數(shù)根據(jù)公司章程確定，一般不超過(guò) 7 人。公司等基層黨委由 57 人組成，書(shū)記 1 人，必要時(shí)可設(shè)副書(shū)記；總支、支部委員會(huì)由 35 人組成。第十條 公司黨委、總支、支部委員與董事會(huì)、經(jīng)理班子成員嚴(yán)格實(shí)行交叉任職，書(shū)記原那么上由行政負(fù)責(zé)人兼任。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理原那么上分設(shè)。第十一條公司領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制。董事任期由公司章程規(guī)定，每屆任期不超過(guò) 3 年；經(jīng)理班子任期由董事會(huì)確定，每屆任期不

5、超過(guò) 3 年；基層黨委每屆任期 4 年，總支、支部委員會(huì)委員每屆任期 3 年。任期屆滿經(jīng)考核合格可連任。第五章選拔任用第十二條選拔公司領(lǐng)導(dǎo)干部，主要采取組織選拔、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行。第十三條組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序：一溝通醞釀；二通過(guò)民主推薦等方式確定考察對(duì)象并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為 3 個(gè)工作日；三組織考察，全面考察其業(yè)績(jī)、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況。考察主要采取個(gè)別談話和民主測(cè)評(píng)等方式，聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)罕姷囊庖?jiàn)，聽(tīng)取被考察人的工作述職；四征求考察對(duì)象所在公司黨委支部、紀(jì)檢監(jiān)察等方面意見(jiàn)；五綜合分析，提出任用意見(jiàn)；六集體討論決定。由黨委或經(jīng)理班子集

6、體討論決定。七公示任命。第十四條 公開(kāi)招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序：一面向社會(huì)或在公司內(nèi)公布職位、職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；二報(bào)名與資格審查；三對(duì)其知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面進(jìn)行測(cè)試；四根據(jù)測(cè)試結(jié)果確定考察對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為3 個(gè)工作日。同時(shí)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和征求有關(guān)方面的意見(jiàn)；五綜合分析，提出任用建議；六集體討論決定；七對(duì)面向社會(huì)招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查；八公示任職。第十五條 對(duì)通過(guò)公開(kāi)招聘和擔(dān)任公司領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期制度，試用期為半年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試用職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)。第十六條公司領(lǐng)導(dǎo)人員與能源公司簽

7、訂勞動(dòng)合同，并由能源公司對(duì)其社保關(guān)系、檔案關(guān)系進(jìn)行管理，工資福利及組織關(guān)系由子公司進(jìn)行管理。第十七條公司領(lǐng)導(dǎo)人員違反任職回避規(guī)定和公務(wù)回避規(guī)定，使本人、親屬、親屬所在單位或合伙人獲取不正當(dāng)利益，使國(guó)家、企業(yè)利益受到損害的，視情節(jié)輕重，給予組織處理或政紀(jì)處分。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第六章考核評(píng)價(jià)第二十條 對(duì)管理人員考核按照公司績(jī)效考核方法進(jìn)行。第二十一條 建立公司領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究制度。公司領(lǐng)導(dǎo)人員有以下情形之一的，按照管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處分、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：一接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；二泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益

8、的；三違反財(cái)政金融制度或者國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；四違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)那么，給企業(yè)造成重大損失的；五因經(jīng)營(yíng)決策失誤造成企業(yè)重大損失的；六因管理不善造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；七因用人失察、失誤造成惡劣影響或者重大損失的；八對(duì)平安、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；九對(duì)董事會(huì)決議違反法律法規(guī)、公司章程規(guī)定，或者明顯損害國(guó)家、出資人、企業(yè)的利益和職工合法權(quán)益，董事本人表決時(shí)未投反對(duì)票的；十其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。第七章 退出第二十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部有以下情形之一的，一般予以免職解聘或者撤職：一因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的；二因健康原因長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的；三到

9、達(dá)退休年齡界限的；四連續(xù)兩個(gè)年度在考核評(píng)價(jià)中被確定為不稱職的；五因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。第二十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部免職、撤職一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序：公司管理權(quán)限的，一由公司提出免職或撤職的，按以下程序辦理：1、征求本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委、紀(jì)檢監(jiān)察等方面意見(jiàn)；2、經(jīng)黨委、經(jīng)理辦公聯(lián)席會(huì)議或經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)。三領(lǐng)導(dǎo)干部接到免職或撤職通知后，應(yīng)當(dāng)在 2 天內(nèi)完成工作交接。子公司董事長(zhǎng)、法人代表、總經(jīng)理在能源公司離任審計(jì)完成前方可離任。第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部到達(dá)規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休并及時(shí)辦理退休手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)干部退休后，不得在原任職企業(yè)及所出資的企業(yè)擔(dān)任任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；離職或者退休后 3 年內(nèi)，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。因工作需要在其他企業(yè)擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)事先征求本人所在單位同意后按照管理權(quán)限報(bào)批。第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在能源公司正式批復(fù)辭職、解除勞動(dòng)合同之前不得擅