1、試用期合同模板集合五篇隨著人們法律意識的建立，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的試用期合同5篇，希望能夠幫助到大家。試用期合同 篇1甲方(用人單位)：_ 法人(負責人)：_乙方(勞動者)：_ 性別：_出生年月：_居民身份證號碼：_ 戶口所在地址：_為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。一、勞動合同期限(一)本合同有效期，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容甲方根據需要安排乙方從事對外宣傳 接待學生和家長管理班級 加強與學

2、生和家長的溝通。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成單位工作任務。三、工作報酬(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_元/月，交通補助_元/月。四、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。2、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。4、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的 。5、

3、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。五、勞動合同的變更、續訂和終止甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂正式勞動合同六、勞動合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。七、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方

4、必須履行。八、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。九、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。甲方： 乙方合同簽定日期： 年 月 日試用期合同 篇2甲方：_乙方：_根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限：自_年_月_日至_年_月_日上，有效期為_個月。_(天)二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_工作崗位。三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_元，該項報酬包括所有補貼在內。四、甲方的基本權利與義務

5、：1. 甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; 有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。2.甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。五、乙方的基本權利和義務：1. 乙方的權利。享有國家法律法規賦予的.一切公民權利;享有當地政府規定的就業保障的權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。2. 乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲

6、譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務：試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 (10%);試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算; 試用期，乙方請長病假7天、事假團黨委計超過5天者，試用合同自行解除。七、乙方的其他權利、義務：試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、一般情況下，試用期

7、間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方：_乙方：_簽約日期：_年_月_日試用期合同 篇3甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 年1月 1日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國

8、家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方根據乙

9、方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條 工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。3、乙方享受規定的福利待遇。4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。第五條 工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規

10、定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）

11、在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、

12、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合實施意見第三條第5款規定者除外）；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合實施意見第三條第5款規定者除外）；（3）法律、法規規定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補

13、償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月

14、平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第八條 其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方（蓋章） 乙方（簽字）代表（簽字）簽約時間： 年 月 日試用期合同 篇4甲方：*公司乙

15、方：_ 性別： _ 民族： _身份證號碼： _家庭地址：_現住地址： _聯系方式：_根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、乙方根據甲方工作需要應聘甲方在_崗位工作。甲方經初步審查，同意乙方在_崗位試用。二、本合同為試用期合同，試用期為_個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期滿后，乙方應及時主動申請轉正，否則視為繼續試用。轉正后經雙方簽訂正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經與乙方協商，對乙方的工作職務及崗位進行調整，具體工資和職位在正式勞動合同中約定。三、甲方按月發給乙方試用期工資_元/月。試用期未滿一個月的，甲方按乙方實

16、際工作時間以日工資支付乙方報酬。其他報酬： 。四、甲方負責安排乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續。五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除合同，但須以書面形式通知對方，并辦理相關的工作交接手續及財務手續。六、試用期間乙方應服從甲方管理，遵守職業道德和甲方規章制度，積極工作，團結同事。七、試用期財務制度：1、在試用期滿后如公司不給予繼續聘用，按試用期工資標準結算薪資。2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實際工作時間計發薪金。3、在試用期內，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不予發放工資。4、乙方違反*公司日常管理制度的，則甲

17、方有權按制度條款處罰。八、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。九、乙方應認真履行自己的崗位職責，保守公司商業秘密，不得同時為其它同類型企業工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公司有權予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關系，否則由此產生的一切后果及法律責任和經濟損失由乙方自負。十一、在試用期間，公司不予承擔員工發生的意外事故及傷害。十二、甲方有權對乙方身份證、學歷證進行審核，乙方須向甲方交納個人有效身份證和學歷證原件。十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效力。十四、未盡

18、事宜，雙方另行協商。十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效。甲 方：（蓋章） 乙 方：（手印）：委托代理人：_年_月_日 _年_月_日試用期合同 篇5甲方：乙方：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期03個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度；2、乙方的職務或工種為：_，試用期工資_元整；3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責；4、甲方按月支付乙方報酬；5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發工資；6、乙方在試用期內，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇；7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放；8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬；9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關法律責任；10、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況