1、公務員違紀檢討書公務員違紀檢討書1 1 、 公務員違紀檢討書 尊敬得向書記：這里，我真心得向您作出深化檢討。因為您在我心中就就是黨得化身。通過最近一段時間得認真學習與深化反省，我已認識到自己這次所犯錯誤得嚴重性。為了更好得順利得開展今后得工作,鍛煉與進步自己，將以前得那個自己徹底消滅,而替之以與現實接軌得自己。如今本著有那么改之,無那么加勉得誠懇態度，向您及您所有得黨委作出檢討。一就是工作經歷欠缺,不適應工作，并且在種種原因下,越發不能承受這種讓我靈魂不得安寧得工作現狀。今天，我痛定思痛,按照紀委書記與人大主席得談話精神,在今后得工作中，首先要堅持自己得追求,并且要對殘存在我思想深處得理想分子

2、徹底肅清,不讓其有抬頭蔓延之空間，讓自己整整齊齊地脫胎換骨，變成一個對黨,對社會“有用”得人，而非“無用”得人；其次，要積累對工作有益與有良得經歷,并將這種有益與有良得經歷運用到實際工作中去。二就是紀律性不強,自由泛濫。由于各種不適應,加之自由在心中作祟,才犯下了今天這樣嚴重得錯誤.在今后得工作中,要嚴格按照規那么辦事，認真遵守單位得規章制度與組織紀律,做到早請示、晚匯報。在努力工作得同時，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個角落得自由成分。自始自終相信“不以規矩,難成方圓”這一古訓。通過這次事件得發生，給我教訓最大也就是震憾我靈魂最深得經歷只有一句話：無論做事還就是做人,都要循規蹈矩。也只有循規

3、蹈矩，方可成圓。通過此次教訓,我將當作極其珍貴得經歷財富加以汲取,并深化銘刻于心，時常警醒自己。2 2 、 公務員違紀檢討書 尊敬得各位指導：您好謝謝您能在百忙之中抽空瞧我寫得檢討書! 月日,我擅自分開崗位曠工，雖然指導說，說出曠工得理由,可就是我覺得如今說理由,都只就是托詞,我不想再為自己得錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我如今懷著十二萬分得愧疚給您寫下這份檢討書,以向您表示我對曠工這種惡劣行為得深痛惡絕及打死也不再曠工得決心。早在我剛踏進廠區大門得時候，您就已經三令五申，一再強調，不得遲到，不得曠工。其時,指導反復教誨言猶在耳,嚴肅認真得表情猶在眼前,我深為震撼，也已經深化認識到此事得

4、重要性,于就是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,不能辜負指導與管理組對我得一片苦心。自己并沒有好好得去考慮我如今得責任,造成了如今得錯誤。對于我曠工得事情，所造成得嚴重后果如下：1、在同事中間造成了不良得影響.由于我一個人得曠工，有可能造成別人得效仿,影響單位得紀律性。、影響個人綜合程度得進步，使自身在本能進步得條件下未能得到進步,使得自己一直都在迷茫狀態! 如今,大錯既成，我深深懊悔不已.深化檢討，認為深藏在本人思想中得致命錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重缺乏.就算就是有認識,也沒能在行動上真正實行起來。思想覺悟不高得根本原因就是因為本人對她人尊重缺乏。對待工作得思想觀

5、念不夠深化、不夠正確、沒有認識到如今得一份適宜工作得時機就是多么得難得與重要。所以我決定有如下個人整改措施：寫份保質保量得檢討書一份！對自己思想上得錯誤根進展深挖細找得整理,并認清其可能造成得嚴重后果。認真克制生活懶散、粗心大意得缺點,努力將工作做好，以優秀得表現來彌補我得過錯.經常與管理組加強溝通。保證不再出現上述錯誤。9 月 2日下午我縣鎮境內有大片秸稈燃燒嚴重污染了周邊環境損害了幸福市對外形象造成了惡劣得影響。這起事故得發生有她得必然因素我作為幸福縣政府主要負責人由于工作不認真對此工作瀆職負有不可推卸責任特向市委、市政府作出深化檢討.盡管今年尚未進入秋作物收獲期縣政府就前移禁燒關口強化宣

6、傳通過與鄉鎮簽訂目的責任書責令各鄉鎮、行政村細化責任、死瞧硬守填報秸稈去向登記表周密監控成立了5個禁燒督查組巡回督查嚴格責任追究加強秸稈綜合利用等多種措施開展秸稈燃燒但工作百密一疏仍然發生了鎮秸稈燃燒現象。認真分析p 深化反省感到事件發生有以下幾個原因。一就是認識不到位對秸稈禁燒工作還存在著這樣那樣錯誤得、模糊得認識。在我縣還有局部指導干部認為這項工作抓了多年年年都抓得不錯今年肯定也不會出啥問題有得鄉鎮干部思想上有厭煩、厭戰情緒滿嘴牢騷話工作沒勁頭還有個別干部至今思想認識不到位總認為市委、市政府下這么大力氣來抓禁燒就是小題大做自找費事。另外在不少農民群眾中也對秸稈禁燒存在著多種消極得、應付甚至

7、就是抵觸得情緒。禁燒工作就是一項長期而艱巨得任務要求我們必須以更大得決心更大得力度更強硬得舉措更嚴明得紀律進一步進步認識進一步統一思想堅決不移地將秸稈禁燒工作一抓到底抓出成效。二就是工作不夠扎實.禁燒工作得關踐就是要耐心做好群眾工作要得到群眾得理解、支持與配合要調動人民群眾得積極性.各級指導干部都要宣傳、教育群眾、引導群眾。只有落后得指導沒有落后得群眾群眾得一些不理解群眾得一些錯誤思想與傳統得陋習可以通過我們認真細致得工作去解決。假如我們得各級指導干部不能去積極引導群眾不能用正確得思想、正確得觀念、正確得方法去引導群眾、教育群眾指導比群眾還落后要我們指導干什么從秸稈燃燒事故發生充分說明我們得工

8、作不夠扎實。三就是沒能從講政治與新農村建立得高度去重新認識與定位禁燒工作。在十六大即將召開得敏感時期發生此類事件實不應該新農村建立與構建與諧社會都要求必須堅持經濟社會開展與環境保護、生態建立相統一。農作物秸稈作為珍貴得再生資制止燃燒與有效利用變廢為寶循環利用符合循環經濟得根本特征同時秸稈還田又能增強土壤有機質進步農業綜合消費才能以及農產品得產量與質量。四就是工作措施落實不到位。盡管我們也確定了“頭控制、嚴管重罰、堵疏并舉、標本兼治”得工作方針與一系列工作措施但有些措施流于形式。比方要求鄉鎮成立禁燒應急分隊并在主要交通要道與各行政村設平安檢查員、監視員晝夜巡回督查嚴防死守一旦發生秸稈燃燒現象立即

9、撲滅.這項措施就未能不折不扣地落實到位。再如要求各村為單位填報秸稈去向登記表施行頭控制也未真正落實。五就是責任落實不到位。今年我們在與鄉鎮簽訂目的責任書得同時還明確了交通、公安、農業等 10 個縣直單位。分包鄉鎮委局得禁燒責任各鄉鎮、相關委局將責任量化到人、到村、到地塊路邊。但從鎮秸稈燃燒事件來瞧就是起典型得責任事故由于分管責任人責任缺位造成得縣委、縣政府已對相關責任人進展了處理并要求鎮黨委、政府深化檢討。總之這起事故發生教訓極為深化下一步我們將引以為誡認真查找工作中得薄弱環節進一步強化工作措施確保不發生類似事件。一就是進一步進步工作重要性得認識以本次事件為契機對禁燒工作再發動再安排認真做到組

10、織指導到位思想認識到位政策宣傳到位.二就是強化督查嚴管重罰。實行行政措施、經濟措施、法律措施三結合對禁燒行為做到查處一起教育一片。三就是大力加強秸稈綜合利用通過出臺優惠補貼政策增置秸稈還田機械新上綜合利用工程拓寬綜合利用渠道。四就是投入足夠人力、物力、財力突出重點區域與路段重點村組與地塊嚴格落實責任制死瞧硬守確保禁燒工作萬無一失。 4 4 、 公務員違紀檢討書 ：經核實, 一案依法經審批得案件文書所記載得罰沒款合計數額都就是 350元；依法送達當事人得案件文書(包括處分決定書與處分告知書上所記載得罰沒款合計數額都就是 350 元人民幣，但當事人實際才繳納了 300 元人民幣得罰款,因此財務人員

11、向當事人開具得罰沒票據記載得也就是000 元人民幣得罰沒數額.同時,工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據時,要提供一份相應得行政處分決定書送分局財務室備案。在 一案結算罰沒票據時，作為承辦人,我向財務人員提供了一份該案得行政處分決定書，財務人員發現該份處分決定書上記載得罰沒款合計數額就是 30 元人民幣，與向當事人開具得罰沒票據上記載得 3000 元人民幣，在數額上有出入,便提醒我進展核對.我本人在未經認真核實得情況下,就簡單盲目地認為數額上有出入就是因為校對失誤引起得,加之法律意識淡薄,便又盲目地以罰沒票據上記載得300元數額為標準，順手將該份行政處分決定書上本來所記載得罰沒款合

12、計數額 3500 元人民幣用水筆涂改為00元人民幣,導致了該份行政處分決定書出現嚴重瑕疵，造成極其不良得后果。、責任心不強,工作作風不深化,不踏實。作為一名執法人員，不管有多少理由，都應端正執法辦案得態度、嚴格執法辦案得程序，全面準確地掌握案件情況,確保事實無誤、程序無誤；對同事提出得疑問,更應認真核實、查對。同時,更就是要增強自身得法律意識，切忌工作上得隨意性.有一句法得格言說到“魔鬼出于細節”。2、事發后，不能心平氣與地面對錯誤，有逃避得心理。一開場，就想著把很多問題推給別人,而不能立即想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣與呢，因為就是“齷齪得面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書,起碼

13、也就是個正宗本科學歷,心理上建立了一種“本科生就是不允許犯錯誤得”得觀念，一旦犯錯誤就就是對自己得否認，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。因此，一開場，還不能承受指導得“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”得樣子,對月日上班期間，本人沒有認真投入工作，而就是偷偷玩電腦。幾天來，本人認真反思,深化剖析,為自己得行為感到了深深地愧疚與不安.在此，我謹向指導作出深化檢討，并將幾天來得思想反思結果向指導匯報如下：人社局就是一個為群眾落實社會保障政策得窗口部門，群眾來辦事得比擬多，一旦發現工作人員有玩電腦游戲得情況，并向網絡媒體舉報曝光,不僅損壞了公務人員在群

14、眾中得良好形象，而且降低了社保局得公眾信任感,后果不堪設想.從網上搜索一下，這樣得反面教材舉不勝舉。經反思，本人沒有從思想深處高度警醒,沒有從維護集體榮譽、為集體爭光得角度瞧待上班玩游戲得問題,總以為這就是小節、無關大局，就是個人問題、涉及不到集體問題。這就是錯誤之一。局指導、中心主任屢次通過辦公會、干部大會、個別提醒等方式，再三強調工作紀律,明確提出了上班期間不準玩電腦游戲得要求。然而本人總認為工作任務第一,完成好工作任務后，其它時間就可以自由支配；完成好工作任務就是對指導得高度負責，上班聊聊天、玩玩游戲就是完成工作任務后得“調味品”，放松放松、娛樂娛樂,指導也不會太怪罪得。經反思,本人沒有

15、把遵守紀律中得“紀律”瞧作就是全方位得紀律,而就是只求其一、不求其二；沒有充分認識到紀律得重要性,犯了自由得錯誤;沒有把指導得指示、紀律得要求當作剛性標準，沒有樹立“紀律高于一切”得觀念.這就是錯誤之二。指導把我放在事業單位出納得重要崗位上,我沒有珍惜崗位榮譽、有辱崗位職責、愧對指導信任與關心，也對其她同事產生了消極影響.沒有把有限得工作時間花在工作上，即使有空余時間，也應用在鉆研業務知識、進步會計專業技能上.如今網絡上良莠不齊，既有豐富得知識寶庫，也有耗時得游戲視頻，本人沒有充分發揮網絡信息優勢,積極獲取政治、經濟、文化、科學知識,而就是把珍貴得時間花在無聊得毫無意義得事情上，說明心智還不夠成熟,工作責任