1、企業文化心得體會企業文化心得體會篇1經過 3 天緊張而又充滿生動有趣的培訓，讓我對企業文化這個模糊的概念有了更明晰的認識，同時也感遭到了我們公司企業文化的魅力，進程中學習了很多，考慮了很多，使得我的大腦承受了精神洗禮，收獲頗豐，也讓這次成都之旅收獲頗豐。柳教師的脫稿講解，思路明晰，條例明確，語音鏗鏘有力，讓我對這個教師瞬間萌發了敬仰，明白了這是 1 個有積累，有準備的人。也驗證了那句“時機是留給有準備的人”。本次培訓從 3 個部份 102 個方面進展了講授，從我個人角度而言，我覺得收獲最多的是理念提升和文化方案落地管理兩個部份。文化決定的是成敗，1 流企業做文化；2 流企業做市場；3 流企業做

2、產品。教師 1 句句經典的話讓我對企業文化有了更深層次的認識。企業文化是企業延續開展的靈魂：正如任正非所說“物資資終會枯竭，惟有文化才能生生不息。1 個高新技術企業，不能沒有文化，只有文化才能支持她延續開展”。對此我深有感觸，為了保障企業能長時間獲得利潤和企業的可延續開展，就必須加強企業文化建立。而我們企業的精神是“開拓創新，尋求出色”，它就是我們公司的靈魂和持久動力。所以，企業文化是企業核心競爭力所在。1 個企業要想安康開展，成為百年老店，企業的規章制度是最為重要的。俗語說得好，沒有規矩，不成方圓。假如企業沒有規章制度，就沒有方法對其員工進展相應的束縛，也就沒有方法詳細的告知其員工，哪些事情

3、是就應做的，哪些事情是不就應做的；假如企業沒有規章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業務，只能按照指導的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業務之上，而去琢磨指導的心思，弄人際關系，這樣做的結果必將對企業安康的開展產生不利的影響，終究致使企業的衰落。在那里所指的企業規章制度其實就是指企業文化。企業文化不是停留在口頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾團體的企業文化是從砸冰箱開場的，砸冰箱事件強烈的震動了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改進產品質量到全面質量管理，通過不斷深化的企業變更，來實現企業的價值理念和員工的價值理念的融會。海爾不斷變更，不斷創新的歷程，就是海爾個性的企業文化

4、的構成進程。如何制定適宜本企業的企業文化，如何讓企業文化快速高效的融入企業，這都需要利用 1 個個的模型去講究與斷定。拿設計企業文化來講，他就需要 5 個方面的要夙來配合。首先我們需要核心價值觀作為主導，企業環境、英雄人物、儀式儀式與文化網絡與之相結合。只有這 5 個方面同時具有我們才能設計出適宜本企業的文化。用 1 頭牛跑出了火箭的速度，這是“蒙牛速度”。在接下來的工作中我們如何具有這個速度？就需要我們同時具有創新與冒險、注意細節、結果導向、團隊導向、人際導向、進取心和穩定性。建立在企業家指導下的企業家群體文化體系，建立以人文本的全員群體資質文化體系，以客戶為中心的效勞文化體系，以質量為中心

5、的品牌文化體系，以企業形象戰略為重點的形象文化體系，以市場為中心的營銷文化體系，以科技開發為核心的科技文化體系，以消費力為重心的消費文化體系。企業文化建立實行落地。第 1 步盤點；第 2 步設計；第 3 步落地。企業文化歷來不是一揮而就、1 步就位的。只有隨時期的開展潮流而不斷開展、總結、變化的企業文化才是具有生命力的文化。假如說人生是 1 本書，那末畢生學習就是這本書中最美麗的 1個環節，假如說人生是 1 出戲，那末學習便是這出戲中最精彩的 1 幕。經過 3 天緊張嚴肅的學習，每名企業文化師都以豪情 4 射的活力，以致誠至美的素質升華，破繭成蝶，踏上希望之途，愿每名企業文化師都能知行合 1，

6、學用相長，珍惜工作，忠于企業。篇2年 3 月 9 日，我收到了來自公司的面試約請，在剛走進會議室的時候，我就被擺設在公司會議室的 1 系列資歷證書所吸引，通過這幾天的網絡和實際學習，我也進 1 步的理解了公司的企業文化和 1些事跡。最近幾年來，我民公司前后榮獲了省工程造價咨詢，招標代理先進企業，省守合同重信譽企業等等的榮譽稱號，為我們共色的開展添上了濃墨重彩的 1 筆，我們公司也獲得了許多的資質證書，有市政公用工程監理甲級資質，工程造價咨詢甲級資質，工程招標代理機構甲級資歷等等，眾多的資歷證書也確保了的業務的廣泛和優秀。是 1 家有實力的公司，它不但業務廣泛，而且公司的所有動態都會在網站上實時

7、更新。這也就是說，作為公司的 1 員，我們可以隨時進展交換和學習，關注公司動態，將企業文化深化的記在心中。我們公司之所以優秀，我覺得和公司的企業文化有著很大的關系，由于，優秀的企業文化是決定 1 個企業能否繼續開展的條件和基石，我們公司有著感恩包容，團結誠信，真誠務實，創新效勞的企業精神，秉持著尚德精術，做使人向往的企業的主旨和是遵法，誠信，公正，科學的執業準那么，貫徹嚴格標準高效優良，延續改進，顧客滿意的質量管理體系方針，嚴格律己，遭到了許多的建立單位和政府部門主管的 1 致好評。1 個公司的開展，團隊的氣力是不可或缺的，它是個人與集體的高度統1只有我們每一個人發揮自己的優點并將其1點點的會

8、聚起來，我為公司的開展獻上良策，我們才可以解決問題，獲得成績，而我有幸參加這個大家庭，我也會更加的努力，實現自己作為 1 名成員的價值。進入公司，我就被分到 303 組這個小集體，這里的每一個人工作都認真負責，并且照顧自己，在閑暇時候也會聊聊天，相處10 分和諧。我相信，在這樣有愛又優秀的團隊中工作，我也會受益的。這為期 1 周的學習，讓我深化的體會到了我們企業的標準性和嚴謹性，在以后的工作和學習中，我也將會以積極的態度去投入，并且嚴格要求自己，不斷學習，虛心請教，完善自己，進步自己的才能和辦事程度，為公司的開展奉獻 1 份氣力，與同事和企業共同進步，我也相信，以后的也將會愈來愈好。篇3年 7

9、 月 19 日，作為實習生我正式走入海航，公司的人力資部門安排了新員工培訓，作為新人第 1 門作業就是學習海航企業文化同仁共勉守那么，進入公司后 3 天我們就見到了團體總裁陳峰先生，他為新員工講授的第 1 課也是海航的文化，足見海航對新員工培訓的重視和對海航文化的重視。通過學習和培訓我對海航的文化有了 1 定認識，在此分享。做企業應當和做人 1 樣,在斟酌企業的經營效益的同時,更應當重視本身形象和管理制度。而企業的形象又是通過企業內部的制度來表達出的,只有 1 套公正的,系統的,標準的,符合企業本身開展的制度才能使 1 個企業騰飛。而作為企業的制度直接表達的就是企業文化。企業文化是是 1 個企

10、業的靈魂,1 個優秀的企業文化可以進步企業的核心競爭力,同時還能進步企業的影響力。在經濟飛速開展的今天，許多企業都在謀求更大的開展空間,更加可觀的利潤 ,更先進的技術,但是對企業文化這類軟實力卻重視不夠，卻不知這才是企業長時間開展的不竭動力。海航作為目前國內第 4 大航空團體, 建立將近210 年來，海航團體事業越做越大，愈來愈壯大，為我們書寫了 1 個又 1 個神話!海航團體之所以不斷前進，事業蒸蒸日上，是與他自己獨特的文化分不開的。海航的企業文化具有鮮明的特點,“內修傳統文化精粹，外兼西方先進科學文化技術”。“積厚德，存正心；樂敬業，誠為本。入角色，融團隊；堅誓愿，志高遠。贏道義，勿自矜；

11、吃些虧，忌怨恨。講學習，敬師長；不夸能，勤精進。除怠惰，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊；忍人辱，達道理”。海航文化博大精深。海航文化強調“為社會做點事，為別人做點事，為自己做點事，回首往事，不留遺憾。”。只有將團體中每位職員奉獻最大化，才有團體的整體效益。海航就是個具有強大生命力的團隊，每一個海航員工的將來都與他牢牢相連，想要成績自我，必先成績這個團隊。所以作為 1 個團隊就是將團隊團結起來，心系 1 念，共同進退，面對任何挑戰與困難都會團結 1 致、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業將無往而不勝。1 個企業可以讓人有 1 種歸屬感,這比任何物資上的鼓勵更能留住人材、用好人材。假如所有

12、的員工都對企業有歸屬感,在企業中有 1 種主人公精神，那末企業的將來將 1 路坦途，前景不可限量!在全球金融危機下，每個海航人都能做到舍棄個人利益，把公司的開展放在第 1 位，企業正是由于有這批負有責任感的員工，才能愈挫愈勇；而國家正是由于有海航這樣優秀的企業，才能基石永固。海航“至誠，至善，至精，至美”的主旨，爭取“群眾認同，群眾參與”，得以“群眾成績，群眾分享”。把海航的產品、海航的效勞、海航的文化推及世界。機遇與挑戰并存,風險與利益同在,海航團體掌控住了每個可以讓自己開展的機遇,英勇的承擔 1 切為了企業開展所必須承擔的風險,終究他獲得了宏大的成功。我想海航的精神和文化都入到同仁共勉 1

13、0 條：“團體以和睦為興盛；精進以持恒為準那么；安康以慎食為良藥；諍議以寬恕為旨要；長幼以慈祥為進德；學問以勤習為入門；待人以致誠為基石；處眾以謙恭為有理；凡事以預立而不勞；接物以慎重為根本”。“同仁共勉”充當著海航文化企業文化的“主角”，粗淺的字眼中蘊涵著深邃的道理，值得我們細細品味仔細學習。通過海航企業文化的學習，我感遭到公司的勃勃生氣，我為身在這樣 1 家優秀的企業實習而感到自豪和自豪。這是個人材輩出的時期，有海航團體做堅實的后盾，有這些熱愛公司的優秀員工共同努力，海航 1 定會從 1 更成功走向另外一個更大的成功！我堅信海航的明天會更好，每一個員工將個人的命運與海航的將來聯絡起來，必會

14、在成績海航的同時成績自己，終將建立 1 番功業，成績 1 番事業。篇4 ?明年就是成立 50 周年，在半個世紀的開展中，幾代東風人艱辛創業、務實創新，不但在產業報國方面做出宏大奉獻，也沉淀了以“和”文化為核心的價值的獨具魅力的東風文化：同心協力、和合創先、和悅共生。其中 “同心協力”是堅持“責任擔當、敬業奉獻、團隊協作”的職業精神，全員同心協力，由衷擁護東風的事業，自覺擔當起東風開展重擔，打造東風與員工的事業共同體。其中責任擔當是以企業開展為己任，處處為企業著想，忠于職守，對自己的工作職責、工作結果勇于承擔終極責任。敬業奉獻是熱愛本職本崗，努力履職盡責，崇尚專業，把職業當事業；努力奉獻，尋求“

15、事跡優、品質優、效力高、效果好”的工作結果。團隊協作是在工作中互相尊重、建立信任，凝聚共鳴、達成共鳴，積極協同、互相增進。1 團和藹或互相苛責，都不是真正意義上的團隊協作。“和合創先”是堅持 “市場導向、開放融會、創新爭先”的戰略思惟，在開放合作中堅持主動主導，以“和”促“合”，實現內部目的 1 致，協同配合，“和贏天下”。其中市場導向是尊重市場規律，研究市場規律，按市場規律辦事，從市場需求與價值動身，推動企業延續安康開展。開放融會堅持主動主導，聚集全球資，深度整合先進的體制、機制、技術、產品、文化等要素，建立適宜本身開展的開放性系統，從中獲得不斷開展的動力與活力。創新爭先是以品質為本，尋求超

16、出競爭對手的效力、效果、效益；聚焦核心才能與核心業務的領先，尋求整體品牌的領先，不是片面尋求范圍的領先，不是脫離全局的單點突進。“和悅共生”是指堅持“客戶為先、以人為本、共創同享”的價值尋求，致力于效勞客戶，回報股東，實現員工與企業的共同開展，通過共創同享，構成共生共榮的生態圈。客戶為先以“客戶信賴”作為檢驗產品品質、企業品質和員工品質的重要標準，把“客戶滿意”作為衡量工作的動身點和落腳點。以人為本是企業的 1 切活動終究都是為了人，關注員工的物資需求和精神需求，給予員工在競爭中生存開展的才能，讓員工開心工作，快樂生活。共創同享是企業與員工、股東、合作火伴、客戶等 1 切利益相干者共同創造價值

17、，同享企業開展成果。作為 1 名新入職的員工通過對東風文化的學習使我對企業有了1 個更加全面的認識，有了歸宿感。從創業之初蓽路藍縷在 10 堰打出 1 片天地，創業早期的馬燈、扁擔、竹席，這是我們艱辛奮斗的證明。在改革期，東風的指導干部向中央提出自籌資金，解決開展，這是我們的改革創新精神。經過半個世紀的開展從商用車開展到如今的全車型穩步開展，汽車銷量打破 4 百萬。所獲得的成績都離不開背后的經過幾代人醞釀的“和”文化。如今汽車開展進入新時期，1 方面市場進入微增長時期，造車新勢力不斷涌入；另外一方面電動化方興未艾，汽車行業面臨重新洗牌的機遇期。值此重大戰略機遇期，提出 5 化戰略，在今年第 9

18、 次黨代會提出“3 個領先，1 個率先的” 的戰略目的。相信在東風文化的驅動下，在每個東風人的努力奮斗下，1 定會實現 3 個東風的愿景。最后，作為 1 名新入職的東風人，自豪發出東風文化的踐行宣言：我是東風人，我是東風文化的創造者、踐行者。同心協力,和合創先,和悅共生！我將學習并牢記東風文化，理解其核心，吸納其精華，努力把個人理想和企業目的結合，在自己的崗位上充分發揮主觀能動性，畢生學習，延續創新，超出自我。以樂觀的姿態面對困難，以積極的狀態對待工作，以豁達的心態對待生活。我將以我行動，坦誠務實、敬業進取，升華東風文化的核心價值，努力為公司、為客戶、為社會創造價值。我是東風人，我選擇了東風，

19、就是選擇了 1 種與之共生的職業生涯，1 種與之偕行的價值取向，1 種與其文化精華相適應的生活方式。我是東風人，我與東風共成長! ?篇5年 6 月 25 日我正式入職來到公司，我認真學習公司的企業文化知識,進 1 步的理解了公司的企業文化和 1 些事跡。?企業文化是企業的靈魂，是企業生存的根本，是企業立足之道，更是企業賴以生存開展的競爭力; 它是展現給外界的形象，也表達企業凝聚力，可延續開展才能，和對社會的責任等。公司文化核心理念是企業文化的靈魂，是公司生存和開展的動力泉。它已明確宣布公司的奮斗目的與方向，重要責任，存在價值和文化建立，說明對社會的效勞精神及責任感，我們必須將企業文化核心理念和

20、承擔的責任綜合起來，并將此價值理念轉達給公司的全部員工，成為員工在工作中必遵守的準那么。所以我們必須遵守公司的企業文化核心理念，并將公司的企業文化貫穿融入于我們的平常工作中，塑造企業品牌，進步企業軟實力，核心.競爭力和社會影響力，加快企業開展作出奉獻。?良好的企業文化能使全部員工在公司工作中，產生由衷的自豪感。同時，還可激起員工的積極性、創造性和主觀能動性，并讓員工和管理者成為并肩作戰、榮辱與共的合作火伴。通過企業文化的學習,使我更進 1 步理解了建立工程管理企業文化的內涵。是 1 家有實力的公司，它不但業務廣泛，而且公司的所有動態都會在網站上實時更新。作為公司的 1 員，我們可以隨時進展交換

21、和學習，關注公司動態，將企業文化深化的記在心中。學習了企業文化知識，讓我深化的理解到的企業內涵。現為中國建立工程造價管理協會會員，中國招標投標協會會員，省建立工程造價管理協會理事單位，省招標投標協會理事單位，省建立監理協會會員，西安市建立監理協會會員，省招標投標協會牽頭成立的招投標平臺-通達電子招投標效勞董事單位和股東單位。最近幾年來，公司前后榮獲全國工程造價咨詢 AAA 級最高級信譽企業等稱號，省工程造價咨詢行業 210 強企業，省工程造價咨詢、招標代理行業先進企業，省守合同重信譽企業，省 AAAAA 級信譽單位。我們現行的企業文化系統主要包括 9 個方面，順次是企業精神、企業主旨、執業準那

22、么、質量方針、辦公環境、字匾展現、團隊風采、社會公益和企業愿景等內容。其中，企業精神是：感恩包容、團結誠信、真誠務實、創新效勞。企業主旨是：尚德精術，做使人尊重和向往的企業。執業準那么是：遵法、誠信、公正、科學。質量方針是：嚴格標準、高效優良、延續改進、顧客滿意。公司的網站版面分類詳細 1 目了然并且內容豐富，特別是最下方的友誼鏈接，能讓大家更直接簡單的理解行業信息。網站大的板塊分為公司概況、公司動態、資質榮譽、業務范圍、招標中標、事跡案例、人事招聘、政策法規等相干內容。其中，公司概況相干文章 9篇；公司動態 10 類共 1726 條；招標中標 4 類 3703 條；人事招聘 6類 92 條；政策法規 10 類 571 條。公司所有動態都會在網站上更新,讓大家理解公司狀態能及時交換與學習,公司事跡案例也分 102 類進展展現，讓合作火伴能清楚清楚的理解公司實力。公司前后榮獲全國工程造價咨詢 AAA 級最高級信譽企業，省工程造價咨詢、招標代理行業先進企業，省工造價咨詢行業 20強企業，省守合同重信譽企業及信譽單位稱號。?企業文化歸根是 1 種人的文化，是 1 種意識，企業文化真實的核心是人,建立工程管理公司以合作火伴滿意、尊重個人、延續創新、尋求出色 為企業核心價值觀，以人文本