1、品牌經理職責:職責范圍1、以提升品牌形象為首要任務,以保持品牌的持續發展為前提,負責公司品牌戰略、發展方向的制定,在報批后具體組織實施;2、根據公司發展需要對各專賣店員工、各加盟商進行培訓,形成統一的品牌文化,傳承公司優秀的文化理念,不斷改進和培養員工的服務方法,讓員工了解品牌文化,并激發他們的銷售激情,促進銷售業績;3、負責公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制定,媒體活動計劃的審定,完成公司營銷推廣項目的整體策劃創意、設計與提報,并指導專案策劃與設計,配合完成日常推廣宣傳工作;4、根據公司拓展和運營需要,按照其提出的活動意圖,完善活動策劃方案,制作宣傳計劃和具體設計實

2、施;5、隨時關注市場,根據其它品牌推出的促銷活動,及時提出調整專賣店活動的建議,創造理想銷售業績。6、根據專賣店操作規范,對員工進行服務、銷售、形象、店務管理等規范,根據對案列的分析,培訓講解,培養營銷人員的應變反應能力;7、四季環境布展及各種節日活動的布展,根據新上貨品,每周對店面貨品進行調整,保持店內貨品陳列新穎;現場貨品調整,并讓員工動手操作,并加以點評、修改,培養員工的動手能力;8、負責連鎖加盟經營體系的建立,加盟店視覺效果的品牌化,加盟店運營管理、督導檢查形成統一的品牌形象。商品部經理主要職責:1、負責公司貨品樣版采購、新品訂單、庫存整合、新品推薦、暢銷品補充等相關工作。嚴格控制公司

3、庫存合理比例,對庫存超標負直接責任;2、根據公司年度整體經營計劃,對本年度、季度產品進行各階段工作計劃做出具體方案;3、參與公司各階段臨時性貨品補充,促銷活動,特賣等相關的銷售工作;4、根據公司的銷售數據,產品上市的反饋信息,同類競爭品牌產品結構,公司庫存等各項因素及時進行方案調整;5、做好當季產品各項信息的存檔、備案工作,為下季貨品的采購、銷售做出基礎;6、參與公司各季訂貨會選樣,籌備,規劃,執行,對參會期間加盟商有關商品方面的問題解答工作;7、對采購員的工作進行監督和檢查,確保采購工作的順利開展;8、對本部門貨品調度員工作進行安排、分工并對其工作質量負直接責任。負責對本部門業務技能的帶教,

4、每月績效考核的評定,溝通;9、對暢銷品的補單、季節性產品銷售周期進行關注、滯銷品的組合消化等。10、安排并處理好非公司寄賣產品;11、參與商品企劃工作,對滯銷品的銷售方式、促銷價格、提出自已的建議;12、及時與銷售部門相關人員進行貨品信息交流,并制定相關調整方案。參與公司直營區域店長月例會,并針對相關貨品問題進行解決;13、與物流部溝通制訂合理的每日貨品收發量,保證物流工作的時效性與正常作息制度。對公司托科軟件的使用過程中出現的問題及時與相關部門進行溝通;14、參與制訂本部門相關規章制度,工作流程并安排協調好節假日人員的值班工作。商品部庫房主管1、負責庫房整體事務及日常工作的管理,協調本部門與

5、其它部門之間的業務配合;2、負責參與制訂與修訂庫房的收發貨品工作流程,完善庫房管理的各個流程和標準,建立規范、完整的物流操作報表;3、安排庫房貨品的合理、安全存放,負責制定各類貨品標識規范、防火防盜防潮、定點定位存放管理制度。區分未QC貨品,已出庫貨品,可售殘鞋,物料,寄存品的存放;4、制定庫房季、月、周、天的工作計劃,結合業務量配合相關部門,帶領部門員工完成預計目標任務;5、負責庫房進、出、調貨票據及庫存數字審核與監督;6、及時向主管部門反映庫存狀況,確保庫存數字與托科保持同步,保證庫存數字與電腦數據的準確有效性;7、組織庫存日常盤點,報表帳目實物之間要相符,并出具盤點相關分析報告,對盤點的

6、盈虧結果進行整理并上報于公司相關部門;8、負責庫房各項物料的發排存放,對廢舊的非銷售類物料及時上報進行處理;9、負責庫房人員工作指導,業務知識帶教與業績的考核,不斷改善工作效率和工作質量;10、負責與商品部協調關于新品入庫的時間,并做好值班人員的安排工作,同時協調好直營部的返貨時間、數量等,合理安排有效的工作時間;11、負責公司新入貨品的質量QC工作,并安排專人對此項工作管理;12、負責部門員工加班的申報和安排。直營部經理職務說明崗位名稱:直營部經理直接上級:總經理直接下級:市場督導、各店店長薪資待遇:薪資基數3500元(含基本工資3000+各項補助500+績效考核工資1、負責擬訂區域內年度工

7、作計劃,并遞交總經理審批后作為工作考核依據,按照計劃中的方案屢行其職責及預期目標。2、負責制訂公司直營區域各店年、季、月度的任務制訂,經審批后將任務及時合理分解至各店并結核相關的業績考核辦法及營運方案,將預期任務圓滿完成。3、依據公司整體營銷計劃,全面負責公司直營區域各店(含遠程直營店的銷售業績、人員管理、店務等具體工作,對各階段銷售人員制訂合理的崗位分配計劃,并通過人力資源進行落實。4、根據不同的銷售階段制定相應的促銷活動政策和方案,同時配合財務計算出本次促銷活動的費用、成本、毛利潤等相關數據,經總經理批準后進行實施,對實施過程中出現的狀況及時調整,活動結束后做出書面總結進行備案。5、負責品

8、牌在所轄范圍內的提升和宣傳工作,維護品牌在區域內的美譽度,處理好店內售后工作中的矛盾,協助人力資源做好招聘、調動等工作。6、參與并制定本部門的工作流程、崗位職責、績效考核方案等制度,并根據落實過程中不完善的地方提出意見。7、根據公司相關考核要求,對各直屬店面進行考評、督檢。將結果反饋至公司相關部門進行備案和薪資計算。8、負責督促部門人員按時上報個人銷售數據,考勤資料及其它考核資料,以便公司財務進和月底核算、薪資獎金發放工作。9、負責對公司各店人員的業務進行培訓,提升店面人員士氣,督促各店人員嚴格執行公司專賣店相關制度及工作流程。10、負責部門員工當月績效考核后的面談溝通，對考核結果不合格的 員工，做好思想交流溝通，對存在的問題及時解決，必要時可遞交人 力資源部進行溝通、跟進、處罰直至勸退。 11、 定期對公司直營區域進行市場調研， 并做出每次的市調書面總結， 對公司直營區域店面銷售數據及區域排名進行分析，匯總，針對其中 的問題及時制訂相關解決方案進行調整。 12、負責與公司直營店面相關的商場、工商部門進行溝通，并及時通 過各種途徑解決該區域的問題。 13、根據公司內購制度進行公司員工內購產品的審批。 14、協助商品經理做好公司、各店庫存消化工