1、高品質(zhì)文檔2022年街道財(cái)政所崗位設(shè)置實(shí)施方案 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，依據(jù)福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）榕委辦202174號(hào)有關(guān)文件精神，結(jié)合我單位崗位設(shè)置方案等及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 一、實(shí)施范圍與對(duì)象 本單位正式在冊(cè)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適合本實(shí)施方案。 二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則 （一）指導(dǎo)思想 通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，分散優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員

2、的樂(lè)觀性和制造性，促進(jìn)財(cái)政所建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)展。 （二）基本原則 堅(jiān)持科學(xué)合理，精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。 三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例 （一）崗位總量 依據(jù)市、區(qū)編辦核準(zhǔn)財(cái)政所崗位總量為5名，其中管理崗位數(shù)1名、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4名。 （二）崗位類(lèi)別及比例 1、本單位崗位分別管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位二種類(lèi)別 2、依據(jù)崗位設(shè)置原則，二類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例詳細(xì)掌握標(biāo)準(zhǔn)如下： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，為崗位總量的80%，管理崗位為崗位總量的20%。 （三）崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例 1、管理崗位 管理崗位數(shù)1個(gè)，占單位崗位總量的20%，設(shè)置九

3、級(jí)1個(gè)。 2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4個(gè)，占單位崗位總量黨的80%，設(shè)置細(xì)分如下： （1）中級(jí)崗位為1個(gè)，占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例的25%，九級(jí)1個(gè)，占中級(jí)比例的100%。 （2）初級(jí)崗位為3個(gè)，占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例的75%，其中11級(jí)為3個(gè)，占初級(jí)崗位比例的100%。 四、崗位職責(zé)與任職條件 （一）管理崗位基本條件 1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品德。3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)力量和技能條件。4、身體健康，能勝任本職工作。5、具有高校本科學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)，具備九級(jí)職員崗位的基本任職條件。 （二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件： 1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品德。3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)力量

4、和技能條件。4、身體健康能勝任本職業(yè)工作。5、具有專(zhuān)科以上學(xué)歷以及初級(jí)以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，持有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)。 五、崗位聘用方法： 根據(jù)福州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知（榕政辦XX21號(hào)）等有關(guān)文件以及鼓樓區(qū)人事崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）規(guī)定的程序，形式予以聘用。 崗位聘用基本程序 （1）公布崗位：公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及具崗位職責(zé)、聘用條件； （2）申請(qǐng)應(yīng)聘：應(yīng)聘人員向所在單位提出出面應(yīng)聘申請(qǐng)并按要求提交相關(guān)證明材料； （3）資格審核：本街道崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審； （4）考察評(píng)議：本街道崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)

5、初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)街道領(lǐng)導(dǎo)班子討論打算； （5）討論打算：街道領(lǐng)導(dǎo)班子集體爭(zhēng)論打算聘用名單； （6）結(jié)果公示：聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期間內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。 （7）簽約上崗：?jiǎn)挝环ǘù恚ɑ蛲懈洞砣耍┡c受聘人員簽訂崗位聘用合同。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 1、街道成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。 2、街道成立崗位設(shè)置管理工作組，負(fù)責(zé)街道各級(jí)各類(lèi)崗位的申報(bào)推舉和初審。 七、實(shí)施步驟： 五鳳街道財(cái)政所崗位設(shè)置管理工作總體支配在2021年6月前完成崗位設(shè)置和聘用工作，詳細(xì)分以下幾個(gè)步驟實(shí)施： 1、2021年3月2021年4月，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn)，由街道班子爭(zhēng)論通過(guò)。 2、2021年4月制定崗位說(shuō)明書(shū)，組織聘用工作，簽訂聘