1、做人、做事、做選調生之我見 作為一名年輕的基層干部，要想有所作為，就要從做人、做事、做選調生著手，努力使自己成為德才兼備、綜合素質過硬的國家公務人員。 一、做人以德為先、以誠為帥、以善為根 “人”字的結構只有一撇一捺，其實并不簡單。一劃朝天，兩筆踏地，意為頂天立地。做好一個人不見得非要頂天立地，但至少要對得起自己良心，對得起周圍的人。從小父母就這樣教育和要求我：“要成才，先成人”。走上工作崗位，無論是在干部科的一年時間里，還是在調整到辦公室以后，我都時時處處警醒自己，要做一個品行端正、真誠坦率和寬厚善良的人。要做一個品行端正的人。古語講“先修身而后求能”。它客觀地指出了修養和品行對于一個人價值

2、的重要性。一個品行不端的人，仕途上也許能夠上升到一定層面，但最終是經不起時間考驗的。所以，有了好的人品作保證，做人才有底氣。品行端正至少包含兩層意思：第一要正直。一個正直的人，會體現出巨大的人格魅力。人生在世，只有把自己這個“人”字寫正了，才會有服眾的底氣和被尊敬的資格，真正做到“不誘于譽、不恐于誹”。第二要嚴謹。嚴謹是對生活負責任的一種態度，是遵守客觀規則的具體體現，也是對我們修身的更高要求。體現在工作上，嚴謹是務實、高效、追求完美的一種表現；體現在生活上，嚴謹是潔身、克欲、自律的一種手段。 要做一個真實坦誠的人。真實坦誠也有兩層意思：一曰誠信；二曰坦率。先說誠信，“君子修身，莫善于誠信。”

3、這是古人對誠信的認知。“真誠換真心，誠信變真金”。這是現代人對誠信的理解。現實中誠信的重要性體現在方方面面，沒有誠信交不了朋友，沒有誠信談不成生意，沒有誠信干不了大事，所以，誠信是做人最基本的道德底線。再說坦率，為人要做到真實可信，必須保持一種坦率的態度。對于我們選調生來說，陌生的環境陌生的人，溝通顯得尤為重要，而人與人溝通最好的方法就是坦率。像我負責著信訪接待工作，只要有一顆坦城的心，也許解決不了別人的問題，但他會感覺心是暖的，來一趟是值得的。要做一個寬厚善良的人。寬厚善良是一種胸懷，也是中華民族傳統道德體系的基礎和核心。它包含三個內容：第一要有寬容之德。有人說，世界上廣闊的是海洋，比海洋廣

4、闊的是天空，比天空廣闊的是人的胸懷。這句話很有哲理。其實，人的內心蘊藏著很大的包容性，你越是寬容他人，就越容易獲得尊重。當然，寬容并不是無原則地由其肆意妄為，而是在堅持原則的基礎上，給他人以足夠的空間和改過的機會，做到寬厚而嚴肅、柔和又堅定。第二要有厚道之品。厚道是人性中的真善美，它是以心換心，以情換情。厚道不是懦弱，也不是無能，而是一種氣度、一種雅量。厚道的人心底無私、襟懷坦蕩、光明磊落，心靈清澈而見底。第三要有善良之心。我們所處的社會好比一個大的家庭，每個人都應該學會與人為善，不以惡小而為之，不以善小而不為。素昧平生之人有難，拔刀相助，是謂小善；國家危難之際，赴湯蹈火，舍生取義，是謂大善。

5、但是不管是小善還是大善，只要永懷一顆善心，便足以讓你成為一個高尚的人。 二、做事以謀為基、以責為要、以實為重 人生在世，就要做事。既為自己，更為社會。無論從事何種職業，采用何種方式，目的只有一個，不外乎要把事做好。作為一名選調生、一名基層的國家公務人員，就要盡全力完成人民賦予的使命，不辜負領導和群眾的期望。 要高水平謀事。“做事部長要像科長，謀事科長要像部長”，這是我們部長在機關干部會議上所講的。“謀”，在做事的所有環節中至關重要，對一件事的成敗起著決定性作用。有些人對待工作只是簡單地執行，有的人則有所創新，這兩種人處理事情的結果會完全不同。凡事按規矩去做，不會出問題，但是也不會出亮點。做事前

6、謀與不謀，效果是截然不同的。謀事的水平取決于謀事者的素質。要通過經常不斷的學習、思考，提高自己謀事的能力。當今的時代，是知識經濟的時代；當今的社會，是學習型的社會，身處這樣一個社會，要提高素質，就必須加強學習。不學習就要落伍，不思考就要被時代所拋棄。特別像我們從“象牙塔”步入社會，就更應勤于學習，勤于思考。要通過學習思考，不斷提升自己的理論素養，把握事物發展的規律，增強明辨是非的能力，提高謀事的水平。 要高站位慮事。高站位慮事，一是要“慮”，有責任觀念。你扮演的角色越多，承擔的責任也就越多；你所處的地位越高，肩負的責任也就越重。二是要“智”，有全局觀念。古語說：“為一身謀則愚，而為天下謀則智。

7、”講的就是一個站位的問題。下棋講究一個謀勢，要通觀全盤。做事也是一樣，必須站在是否有利于全局形勢發展的高度，從人民群眾的根本利益出發，通盤謀劃，全方位考慮。古今中外，凡成大事者，都有一個共同的特點，那就是一事當前，必先考慮全局之成敗。能成就大事的人，不會被眼前的暫時利益所蒙蔽，能夠清晰地辨識事情的輕重緩急，從而正確地進行取舍。要高效率辦事。做事高效，在乎一個“勤”字，同時還要講究方式方法。“勤”體現在三個方面，即“手勤”、“腳勤”、“腦勤”。“手勤”，就是要及時做好“上情下達、下情上達”，確保上級政策傳達、落實的時效性和有效性，保證負責的工作信息及時上報和反饋。“腳勤”，就是要多深入基層、多搞

8、調查研究，及時了解和掌握工作動態，爭取工作的主動性。“腦勤”，就是要結合工作勤于思考，從領導的角度思考應該提供什么信息、作出什么部署；從群眾的角度思考他們缺少什么服務、目前有什么要求。總之，作為一名選調生，切不可惰性纏身，否則就會誤事、誤民、誤己。要立志做策馬奮蹄的先行者，萬不可做得過且過的撞鐘僧。其次，要做到事半功倍，工作方法很重要。凡事要化繁為簡，要事急干，急事早辦，動必量力，舉必量技，切不可把簡單的事情復雜化，更不可把復雜的事情離奇化。 三、做選調生以學為本、以恒為貴、以新為能 作為選調生，應盡快完成身份、角色的轉換，有效率的開展工作和進行生活，退掉光環，腳踏實地，在基層健康、快速的成長

9、。 要努力學習，提高素質，夯實基礎。在這個競爭激烈的年代，優勝劣汰得到了很好的詮釋，不學無術的人終將遭到社會的淘汰。因此，必須通過學習成為某一方面的行家里手，形成自己的競爭力。放松學習，這是我們選調生極易犯的毛病。古有“活到老，學到老”之訓，二十一世紀的今天正在提倡“終身學習”。有研究表明，今天的本科生所掌握的知識，工作的有效期只有七年左右，知識老化的速度驚人。而基層信息相對要閉塞得多，通過外部環境主動接受新知識的能力很弱，選調生下基層后，不堅持學習，很快就會失去優勢，只剩下身處他鄉的劣勢。一是學崗位業務知識。踏實做好本職工作是立足之本。二是學政治理論知識。既是提高自身政治素質與工作接軌的必要

10、，又是備戰常有考試機會的現實需要。三是學專業知識。專業精通會成為工作中的一大優勢，也是必要時候的謀生手段和重新創造生活的重要資本。四是學法律和市場經濟理論知識。依法行政走向規范化、制度化是必然趨勢，不懂法必將被公務員隊伍淘汰；不懂市場經濟，難以領導一方在經濟發展大潮中是施展拳腳。五是學電腦和英語。電腦是二十一世紀的必備技能；英語是個人素質的體現和關鍵時候的后備技能。六是堅持讀報寫作，提高自己的寫作技能。 要加強鍛煉，培養能力，錘煉意志。青年干部成長是一個矛盾運動的過程。發揮優勢，克服弱點，并不是一個簡單機械的發展過程，而是一個在實踐的過程中由肯定到否定，再到否定之否定，由量變到質變，由舊質到新

11、質的發展過程，是一步一個腳印的發展過程。看不到這一過程的復雜性、曲折性，就會急于求成，急功近利；看不到這一過程的前進性，就會怯懦氣餒，喪失意志，挫其銳氣。這兩種心理取向都是青年干部在成長過程中應認真加以克服的。作為年輕的選調生，只有把自己的成長過程看成是前進性和曲折性、上升性和回復性統一的矛盾的運動過程，才能不驕不餒地在實踐中鍛煉成長，進而從幼稚走向成熟。古今中外偉大的成功者莫不經歷過“山重水復疑無路”的煎熬和困惑后，才達到“柳暗花明又一村”的澄明境界的。孟子說過：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為。”大量事實也證明，“艱難困苦，玉汝于成”，我們要想

12、在未來擔當重任，事業有成，沒有堅強的意志和卓絕的奮斗精神是不可能的。要不斷地鍛煉，培養過硬的作風，磨練堅強的意志和毅力來勇敢地面對可能出現的挫折和失敗，百折不撓地去追求自己的目標和理想。 要勤于思考，理順關系，開拓創新。治學有“學而不思則罔”，工作只一味做事而不思考總結規律也會陷于機械做事的怪圈。既要埋頭趕路，又要抬頭看天。工作中，要常常思考總結其中的規律性。一是要思考工作的方法和手段。我們下基層后，應敢于把盡快成長為基層領導作為自己的目標，基層領導處理問題的藝術一般高度凝練了他們多年基層工作的經驗，要用心揣摩。凡事只有經過思考消化，才能真正轉化為自己的東西。二是要把握人際交往的規則。選調生到

13、基層后，要很好的開展工作和進行生活，盡快融入到當地群體是至關重要的。這不是世俗，而是工作和生活的必要前提。即要把握好理想與現實之間的辯證關系、“有為”與“有位”之間的辯證關系、思想活躍與行為穩健之間的辯證關系，正確對待自己的優點和缺點，在工作中不斷完善自我。三是要做到與時俱進、開拓創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創新是融責任、勇氣、方法、態度等要素于一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。做事缺乏創新，最多只能把一件事做對，而不能把一件事做好。作為年輕的基層干部，首先要打破思維定勢，更新思想觀念。思想觀念的創新是工作思路創新的基礎，年輕基層干部必須充分發揮思維的創造性，解放思想，大膽探索，銳意進取。但是，創新不等于蠻干，不等于一味追求標新立異而不考慮效果。在這個問題上，必須做到創新與務實相統一、原則性與靈活