調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議工作流程_第1頁(yè)
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議工作流程_第2頁(yè)
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議工作流程_第3頁(yè)
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議工作流程_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、1目的為調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議提供程序準(zhǔn)則,以確保舉證、調(diào)解公道、公平。2 適用范圍適用于公司勞動(dòng)爭(zhēng)議工作范圍。 ?3 管理程序流程職責(zé)工作要求開 始?調(diào)解委員會(huì)指派?接待當(dāng)事人并接受書公司工會(huì)辦公室面申請(qǐng),四日之內(nèi)書面生活福利干事負(fù)通知當(dāng)事人,接受當(dāng)事人書面申責(zé)受理。?書面記錄,當(dāng)事雙方相關(guān)文件記錄?工會(huì)法?勞動(dòng)法?中華人民共和調(diào)查核實(shí)N是否屬Y?公司工會(huì)辦公室簽字。生活福利干事負(fù)責(zé)向雙方了解情 ? 將調(diào)查核實(shí)的材料況,收集有關(guān)資 以書面的形式以及本料。并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 人申請(qǐng)?zhí)峤还?huì)領(lǐng)導(dǎo)。前期工作。? 工會(huì)生活福利干事? 公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)根 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)閱批要求實(shí)據(jù)實(shí)際情況確定 施。國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例(節(jié)錄

2、)? 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書? 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表受 理協(xié) 商擬寫調(diào)節(jié)書是否受理,并進(jìn)行閱批。?公司工會(huì)辦公室生活福利干事負(fù)責(zé)承辦具體事宜。?書面通知當(dāng)事人。?通過(guò)協(xié)商協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系,消除矛盾,但不N審核批Y下發(fā)調(diào)解書調(diào) 解調(diào)解情況反饋記錄流程結(jié)束強(qiáng)迫;?受理人(公司工會(huì)辦公室生活干- 如不愿協(xié)商可以向企事)負(fù)責(zé)實(shí)施。業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。?由公司工會(huì)辦公室生活干事擬寫?以書面的形式向勞動(dòng)調(diào)解材料。爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提交調(diào)解材料。?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)審核批準(zhǔn)。?生活福利干事根據(jù)審核批準(zhǔn)的要求進(jìn)行受?公司工會(huì)辦公室理。生活干事負(fù)責(zé)承辦。?以書面的形式通知當(dāng)事人。?委派的公司工會(huì)辦公室生活干事?生活福利干事做好調(diào)向當(dāng)事人雙方說(shuō)解記錄。明理由。?送交調(diào)解雙方簽字認(rèn)?工會(huì)生活干事寫可,如不負(fù)收到調(diào)解書出調(diào)解材料, 如不30 日之內(nèi)向自治區(qū)勞負(fù),30 日內(nèi)向自治動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書區(qū)勞動(dòng)仲裁委員面申請(qǐng)。會(huì)申請(qǐng)仲裁。?調(diào)解的非強(qiáng)制性,不?工會(huì)生活干事負(fù)具備法律效力,本身需責(zé)將調(diào)解全過(guò)記要靠當(dāng)事人的自我約錄流程寫出。束;- 所有原始資料保存。4 相關(guān)文件 / 記錄4 1勞動(dòng)法4 2工會(huì)法4 3勞動(dòng)法4。 4中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例(節(jié)錄)4 5 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表46 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書精心整理,僅供參考編輯文案使用,請(qǐng)按實(shí)際需求再行修改編輯2020年 2

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論