1、個人所得稅計算注意事項1. 計算個人所得稅的注意事項（1） 明確需要納個人所得稅的工資、福利項目 加班費應(yīng)計個人所得稅。 績效工資，包括月度績效、季度績效、年度績效、提成、獎金等均應(yīng)計個人所得稅，但每年可以用一次“一次性獎金”的計稅辦法，與當(dāng)月工資單獨計稅。 飯補、交通補、車補、房補等福利性補貼如果以貨幣方式發(fā)放的，均應(yīng)計個人所得稅。（2） 明確不需要繳納個人所得稅的工資、福利項目 社會保險、住房公積金個人繳納部分是不計個人所得稅的。 對勞動者獲得的補償金，比照關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知（財稅2001157號）執(zhí)行。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而

2、取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。 退休金。 差旅補貼、誤餐補助。 撫恤金、救濟金。 國家規(guī)定的可以不繳納個人所得稅的津貼。（3） 區(qū)分“工資、薪金”和“勞務(wù)報酬” “工資、薪金”和“勞務(wù)報酬”的重要區(qū)別就在于是否存在勞動雇傭關(guān)系，如果勞動者與企業(yè)簽訂了勞動合同，是屬于勞動雇傭關(guān)系，則這類勞動者的報酬適用于“工資、薪金”所得，如果勞動者與企業(yè)未簽訂勞動合同，是屬于臨時性的提供勞動，則這類勞動者的報酬適用于“勞務(wù)報酬”。 公司雇傭的如保潔、兼職開發(fā)人員等臨時人員屬于勞務(wù)人員，適用于“勞務(wù)

3、報酬”。 非員工類的公司董事，其董事津貼適用于“勞務(wù)報酬”。 公司的顧問，其顧問費適用于“勞務(wù)報酬”。 公司實習(xí)的在校大學(xué)生，其實習(xí)費適用于“勞務(wù)報酬”。（4） 納稅周期 所有個人所得稅遵循“當(dāng)月發(fā)放，當(dāng)月計稅”的規(guī)范，以實際納稅時間確定個人所得稅所屬月份。 凡當(dāng)月未納稅的，不可以補納稅，應(yīng)合并入發(fā)放月工資共同納稅。（5） 不同公司收入的納稅 根據(jù)國家的規(guī)定，員工在兩個公司任職受雇，分別取得工資、薪金收入的，由兩個公司分別按個人所得稅法的規(guī)定計算扣繳個人所得稅。 員工個人需要選擇一個任職公司所在地的主管稅務(wù)機關(guān)進行自行申報，對于差額要補繳稅款。（6） 個人所得稅的網(wǎng)上報稅略（7） 年收入12萬

4、元以上的個人所得稅申報略（8） 個人所得稅完稅證明略（9） 個人所得稅退稅和獎勵政策 略小貼士：如何用EXCEL快速計算個人所得稅 在EXCEL中，計算個人所得稅比較有效的方法是設(shè)置公式，直接自動計算。以“工資、薪金”所得類個人所得稅的公式為：“IF(列3500,0,IF(列5000,(列-3500)*0.03,IF(列8000,( 列-3500)*0.1-105,IF(列12500,( 列-3500)*0.2-555,IF(列38500,( 列-3500)*0.25-1005,IF(列58500,( 列-3500)*30%-2755, IF(列83500,( 列-3500)*35%-5505, IF(列83500,( 列-3500)*45%-13505)”，注意其中