1、工作心態(tài)培訓(xùn)日期：2016-03-13生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)你為什么要努力工作？ 你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？ 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度從優(yōu)秀到卓越工作心態(tài)培訓(xùn)教材目目 錄錄生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第一講：你為什么要努力工作l 在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益。l 工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。l 工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力

2、，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會、以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第一講：你為什么要努力工作工作是人們要用生命去做的事工作是人們要用生命去做的事生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第一講：你為什么要努力工作薪水算什么，要為自己而工作薪水算什么，要為自己而工作“ 我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已。” 這種人看不到工資以外的價(jià)值，對工作沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度。他們只想對得起他們只想對得起自己目前的薪水，從未想到是否對得起自己將來的薪水。自己

3、目前的薪水，從未想到是否對得起自己將來的薪水。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第一講：你為什么要努力工作l 薪水只是工作的一種回報(bào)方式l 薪水只是工作的一種回報(bào)方式，公司是我們成長中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。公司支付給你的是金錢，工作賦予你是是可以令你終身受益的能力。l 能力比金錢重要萬倍，因?yàn)樗粫z失也不會被偷能力比金錢重要萬倍，因?yàn)樗粫z失也不會被偷。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第一講：你為什么要努力工作世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一

4、步。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第一講：你為什么要努力工作比爾比爾.蓋茨為什么還要工作？蓋茨為什么還要工作？ 比爾.蓋茨的財(cái)產(chǎn)凈值大約是590億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元也要590年才能用完這些錢。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第一講：你為什么要努力工作 心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，金錢在達(dá)到某種程度之后就不再誘人了。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求：實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。美國心理學(xué)家馬斯洛提出了“需要的五個層次”1）生理的基本需要；2）安全的需要；3）社交的需要；4）獲得尊重的需要；5）自我實(shí)現(xiàn)的需要；生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第一講：你為什么要努力工作l 消極的

5、思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進(jìn)的消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進(jìn)的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機(jī)會，使你與成功失動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機(jī)會，使你與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的最高境界之交臂，也永遠(yuǎn)無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的最高境界。l 算了，我技不如人，能拿到這些薪水也知足了。l 既然老板給的少，我就少干，沒必要費(fèi)心地完成每一個任務(wù)。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第一講：你為什么要努力工作認(rèn)真工作是真正的聰明認(rèn)真工作是真正的聰明 工作懶散，只能得到公司的解聘通知書；只有認(rèn)真工作，才可能得到公司的重用，贏得升遷和加薪的機(jī)會。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第一講

6、：你為什么要努力工作今天工作不努力，明天努力找工作今天工作不努力，明天努力找工作“我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作？我干的活對得起這些錢就行了。“我們那個老板太摳門了，只給我們開這么點(diǎn)兒工資。”“經(jīng)理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水卻比我高出很多，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干。”生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第一講：你為什么要努力工作 在競爭日趨激烈的今天，工作機(jī)會來之不易。不珍惜工作機(jī)會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學(xué)歷是否很高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。 我遇到過許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和

7、痛苦。其實(shí)，他們自己所抱怨的行為剛好說明，他們倒霉的處境是自己一手造成的。 企業(yè)是以盈利為第一目的的，為了達(dá)到這個目的，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，吸收新的員工進(jìn)來，特別是經(jīng)濟(jì)蕭條的時期更是如此。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第二講：你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？ 無論做什么工作，只要沉下心來，腳踏實(shí)地地去做，都能得到收獲。一個人把時間花在什么地方，就會在那里看到成績，只要你的努力是持之以恒的。其實(shí)每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第二講：你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？兩個以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo)兩個以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo)“年輕人事業(yè)失敗的一個根本原因，就是精力太分散。”戴

8、爾。卡耐基生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第二講：你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？對工作心懷感激，而不是抱怨對工作心懷感激，而不是抱怨 不要浪費(fèi)時間去分析在抨擊高高在上的公司官僚，不要無休止地指責(zé)和厭惡在某些方面不如自己的部門主管。指責(zé)別人不能提高自己，相反，抨擊和指責(zé)他人只能破壞自己的進(jìn)取心，徒增莫名的驕傲和自大情緒。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第二講：你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？時刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會來臨時，你就時刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會來臨時，你就成功了成功了生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第三講：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度企業(yè)中普遍存在著三種人：第一種人：得過且過第二種人：牢騷滿腹第三種人：積極進(jìn)取生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心

9、態(tài)第三講：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度態(tài)度就是競爭力態(tài)度就是競爭力生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第三講：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。 態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想。 態(tài)度就是競爭力，積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第三講：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度工作中無小事工作中無小事把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第三講：敬

10、業(yè)，最完美的工作態(tài)度 在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。絕大多數(shù)人在工作上都會經(jīng)歷一人“蘑菇蘑菇”期1）被置于陰暗的角落2）時常大糞臨頭3）處于自生自滅的狀態(tài)生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第三講：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 大事是由眾多的小事積累而成，忽略了小事就難成大事。 從小事做起，逐漸鍛煉意志，增長智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠(yuǎn)做不成大事的。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第三講：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度心中常存責(zé)任感心中常存責(zé)任感生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第三講：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度有些事，不必老板交待有些事，不必老板交待 許多年輕人很少在工作

11、中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應(yīng)付工作。他們遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏責(zé)任感，只是機(jī)械地完成任務(wù)，而沒有創(chuàng)造性、主動性地工作。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第三講：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度忠誠是一種職業(yè)生存方式忠誠是一種職業(yè)生存方式 公司在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)渴求的理想人才。企業(yè)寧愿信任一個能力一般卻忠誠度高、敬業(yè)精神強(qiáng)的人，而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做的。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第三講：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度借口是

12、失敗的溫床借口是失敗的溫床生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第三講：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作大同小異是浪費(fèi)時間尋找借口。要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你對困難的長篇累牘的分析。 找借口是世界上最容易辦到的事之一，如果你存心拖延逃避，你總能找出理由。 工作中只有兩種行為：要么努力挑戰(zhàn)困難，要么就不工作中只有兩種行為：要么努力挑戰(zhàn)困難，要么就不停地用借口來辯解。前者可以帶來成功，而后者只能走向停地用借口來辯解。前者可以帶來成功，而后者只能走向失敗。失敗。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第四講：從優(yōu)秀到卓越激情是工作的靈魂激情是工作的靈魂

13、只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第四講：從優(yōu)秀到卓越點(diǎn)燃你工作的激情點(diǎn)燃你工作的激情 剛剛進(jìn)入公司的員工，因?yàn)楣ぷ魇切碌模刑魬?zhàn)性，所以充滿激情。一旦新鮮感消失，工作激情就慢慢消失了。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第四講：從優(yōu)秀到卓越 如何恢復(fù)工作的激情？美國著名激勵大師說：1、改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。2、把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)。3、樹立新的目標(biāo)4、切勿自滿 當(dāng)你覺得

14、工作乏味、無趣時，有時不是因?yàn)楣ぷ鞅旧沓隽藛栴}，而是因?yàn)槟愕囊兹键c(diǎn)不夠低。點(diǎn)燃你心中的熱情，只有這樣你才能從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第四講：從優(yōu)秀到卓越做進(jìn)取者做進(jìn)取者 你可以選擇維持”勉強(qiáng)說得過去“的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心有無進(jìn)取心。 盡職盡責(zé)的員工僅僅是一個稱職的員工，而絕不是一個優(yōu)秀的員工。要想出類拔萃，必須要有進(jìn)取心，不能安于平庸。生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第四講：從優(yōu)秀到卓越比別人多做一點(diǎn)比別人多做一點(diǎn) 有時，你甚至不必比別人多做許多，只需一點(diǎn)，就可以從眾人中脫穎而出。 馬拉松比賽生產(chǎn)部員工培訓(xùn)教材工作心態(tài)第四講：從優(yōu)秀到卓越學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇 美國職業(yè)專家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無需5年就會成為低薪。生產(chǎn)部員工