1、此材料由網絡搜集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。材料共分享，我們負責傳遞知識。平安治理進場人員HSE績效考核治理方法 1目的制定本規定的目的是為了明確工程施工階段HSE績效考核方法，明確工程工程建立參與單位所有進場人員在施工現場執行HSE操縱程序和文件情況的獎勵和處理規定。它是對工程建立施工階段HSE操縱施行的考核細化。2 范圍本規定描繪了工程建立過程中施工階段HSE操縱治理績效考核的詳細內容與要求。本規定適用于所有參建單位在工程建立中的施工階段全過程、全方位、全員、全天候的HSE績效考核。3 定義3.1 HSE績效：在工程工程建立中，工程指揮部、工程承包方在施行HSE操縱、HSE監視活動

2、中，履行工程建立承包合同、執行工程工程建立指揮部HSE治理各種規定要求的才能。3.2 承包方：是指參與工程建立的工程承包單位（EPC、PC）、建立監理單位、供給商、第三方檢驗機構等責任主體。3.3 HSE績效考核：對施工階段HSE操縱和監視活動中的單位和個人，施行HSE績效認定的活動。4 職責4.1 HSE治理部負責施工階段HSE績效考核的全面工作。負責制定HSE相關績效考核治理規定，并組織施行對工程承包方HSE績效的全面考核。4.2 工程治理部協助HSE治理部開展施工階段HSE績效考核工作，對可能導致人身傷亡、環境污染等較大平安隱患，催促監理方下達停工指令。4.3 各工程經理部負責制定和施行

3、本施工現場范圍內的HSE治理和考核方法。4.4 監理單位負責對施工過程中存在的咨詢題催促施工方進展整改并復核確認，并按監理法定權限，施行對工程施工承包方的HSE違規行為處分建議權。4.5 工程施工承包方負責合同范圍內的HSE檢查，以及執行工程指揮部發布的所有HSE程序及文件的相關要求，接受來自工程指揮部HSE治理部的績效考核，并按要求對咨詢題進展整改。4.6 其他工程承包方（包括設計、監理、采購、物資供給等參與方）負責本單位進入施工現場人員的平安，由于個人緣故發生的平安事故由本單位負責。5 HSE預警機制為防止嚴重事故事件發生，建立承包商績效考核的HSE預警機制。5.1 HSE預警標準到達下例

4、條件之一者，給予一次黃牌警告：a）在對承包商治理體系審核過程中，發覺一個嚴峻不符合項的。b）在施工現場均沒有有效開展CASE和JHA活動的。c）發生一起嚴峻事故的，或者隱瞞事故不報的。d）在煉油、化工和公用工程治理部范圍，承包商業績排序為最后一名的。e）現場發生4人及以上的群體違章行為的。f）現場停工整頓的。5.2 HSE預警方式及處理當承包商HSE績效水平降低到一定限度，到達HSE預警標準的，由指揮部相關部門給予第一次黃牌警告，并在工程經理部范圍內通報批判。當承包商再次到達HSE預警標準的，由指揮部相關部門給予第二次黃牌警告，并在煉油、化工和公用工程治理部范圍內通報批判。同時通知承包商總部，

5、要求其行政第一負責人來進展協調處理。當承包商第三次到達HSE預警標準的，由指揮部相關部門給予紅牌，停頓承包商在現場的施工。6 承包商績效排序6.1 依照施工單位的HSE績效，每周由HSE監視填寫監理單位周評價表和施工單位周評價表，對每個施工單位進展排序，評出每個工程經理部HSE業績較好的第一名以及倒數第一名的施工單位，并在每周HSE監視上進展通報。6.2 依照施工單位的每周的HSE績效排序，每月評出煉油、化工和公用工程治理部HSE績效較好的第一名和第二名，以及倒數第一名和第二名的施工單位。依照監理單位的HSE績效，每月評出煉油、化工和公用工程治理部HSE績效較好的第一名，以及倒數第一名的監理單

6、位。以上評比結果，在每月講評會和講平臺上通報。6.3 HSE治理部依照承包商的綜合HSE績效水平，每月評出指揮部范圍內的HSE績效較好的第一名、第二名和第三名，以及倒數第一名、第二名和第三名的承包商，并在每月講評會和講平臺上通報。綜合評定第一名、第二名和第三名的施工單位分別獎勵5000元、3000元、2000元，倒數第一名、第二名和第三名的單位扣HSE風險抵押金4000元、3000元、2000元；監理單位評定第一名獎勵3000元，倒數第一名扣HSE風險抵押金2000元。7 體系治理的考核7.1 獎勵7.1.1 承包商及時開展內部的年度治理評審，績效突出的單位，獎勵2000元。7.1.2 承包商

7、每季度按時開展內部的體系審核，效果突出的單位，獎勵3000元。7.2 扣款7.2.1 如發覺承包方沒有按照GB/T19001-2000（質量保證體系）、 GB/T24001-1996 （環境治理體系）、GB/T28001-2001（職業健康平安治理體系）或HSE治理體系標準的要求，建立相關的治理體系，或沒有有效運轉，每項扣除3000050000元。7.2.2 沒有開展承包商內部的年度治理評審，扣除600010000元。盡管進展了治理評審但效果不佳，扣除10004000元。7.2.3 沒有開展承包商內部的每季度體系審核，發覺一次扣除50007000元。盡管進展了體系審核但效果不佳，扣除10004

8、000元。假如不按期進展每季度的體系審核，指揮部將委托相應的機構對其進展審核，發生一切費用由承包商承擔。8 風險操縱的考核8.1 獎勵8.1.1 施工組織設計中針對每個施工單元編制了工程HSE風險操縱計劃（CASE），而且有效運轉，獎勵3000元。8.1.2 每項施工作業前，認真組織開展工作危險性分析（JHA），而且有效運轉，獎勵3000元。8.1.3 工程施工承包方的任何施工作業人員，在施工作業中主動識別出嚴重平安隱患（包括其他單位作業范圍的），并及時向指揮部HSE現場主管人員匯報，防止事故發生的，經工程治理部、HSE治理部、監理共同確認屬實，每次獎勵5001000元。8.1.4 作業人員有

9、權回絕在不平安條件下作業，鼓舞現場作業人員對逼使違章作業行為提出投訴，投訴屬實，每次獎勵100元。8.1.5 指揮部檢查人員依照指揮部制定和發布HSE政策和程序，對施工人員的施工過程進展檢查。在執行政策和程序中表現突出者，獎勵個人200600元。8.1.6 及時向指揮部上報相關HSE報表，表現突出者，獎勵個人200元。8.2 扣款8.2.1 施工組織設計中沒有針對每個施工單元編制工程HSE風險操縱計劃（CASE），而且沒有書面向工程經理部和工程監理備案，或對所承擔工程施工作業存在的危險要素、嚴重環境要素沒有正確識別和提出相應的技術防治措施，發覺第一次給予提示要求整改，第二次警告，以后發覺扣除6

10、00010000元。8.2.2 每項施工作業前，沒有按照指揮部的要求開展對本項施工作業進展風險操縱（JHA）活動，發覺第一次給予警告，再次發覺扣除2000元。9 嚴重事項的考核9.1 工程施工承包方有以下行為的，扣除2萬元以下的HSE保證金：a）未設立HSE治理機構、未按照規定裝備HSE治理人員或者分部分項工程施工時無專職HSE治理人員現場監視的；b）未對員工進展HSE教育和培訓的；c）特種作業人員未獲得特種作業操作資歷證書上崗作業的。9.2 工程施工承包方有以下行為的，扣除5萬元以下的HSE保證金：a）未為員工提供符合國家標準、行業標準和甲方要求的勞動防護用品的；b）未在有較大危險要素的施工

11、場所和有關設備、設備上設置明顯的平安警示標志的，或者未按照國家有關規定在施工現場設置消防通道、消防水源、裝備消防設備和滅火器材的；c）特種設備以及危險物品的容器、運輸工具未經獲得專業資質的機構檢測、檢驗合格，獲得平安使用證或者平安標志，投入使用的；d）使用國家明令淘汰、禁止使用的危及施工平安的工藝、設備、材料的。9.3 工程施工承包方有以下行為的，扣除5萬元以上10萬元以下的HSE保證金：a）施工前未對有關平安施工的技術要求作出詳細說明的；b）未依照不同施工階段和四周環境及季節、氣候的變化，在施工現場采取相應的平安施工措施的；c）施工現場臨時搭建的建筑物不符合平安使用要求的；d）未對因建立工程

12、施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線等采取專項防護措施的。9.4 工程承包方有以下行為的，扣除10萬元以上30萬元以下的HSE保證金：a）委托不具有相應資質的單位承擔工程施工任務的；b）平安防護器具、施工機具、機械設備在進入施工現場前未經查驗或者查驗不合格即投入使用的；c）使用未經歷收或者驗收不合格的施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設備的；d）在施工組織設計中未編制平安技術措施、施工現場臨時用電方案或者專項施工方案的。e）未能落實符合工程平安評價、環境評價、職業衛生危害評價、水土保持評價、地震危害評價等提出的要求和建議，未能提供滿足國家監視部門驗收的材料。f）未能落實符

13、合消防法規的設計要求，未能提供滿足國家消防監視部門10 專項治理的考核10.1 零容忍政策10.1.1 由于個人緣故違背“未通過HSE培訓或不能出示入場證、高空作業未100系掛平安帶、未辦理許可進入有限空間作業”三項零容忍政策的所有人員，發覺一次勸其離場。10.1.1 由于單位緣故造成員工違背“未通過HSE培訓或不能出示入場證、高空作業未100系掛平安帶、未辦理許可進入有限空間作業”三項零容忍政策的，對作業人員不予處分。但對單位按每人扣除3000元作為處分。10.2 工程建立禁令違背“工程建立十五條禁令”的所有人員，發覺一次錄入門禁信息治理系統予以警告，再次發覺勸其離場。由于單位緣故造成員工違

14、背“工程建立禁令”的，對作業人員不予處分。但對單位按每人扣除2000元作為處分。10.3 門禁系統進場人員的違章情況，將及時輸入到門禁系統。當一個人的的入場證信息系統中到達以上條件任何一種，將5年內回絕其入場：a）有過1次違背零容忍政策記錄的；b）2次違背工程建立禁令記錄的；c） 違背工程指揮部頒發的HSE治理程序和規定，都屬于違章，發覺一次即錄入門禁信息治理系統，當一個人的違章到達4次記錄的。11 HSE績效獎勵基金的考核為鼓舞員工自覺地執行工程的HSE政策和治理制度，建立HSE專項獎勵基金。11.1 HSE績效獎勵基金來源11.1.1 從工程工程建立HSE專項資金中，提取一定比例作為工程H

15、SE治理基金。11.1.2 從各施工承包方合同價款和工程總承包建安費用中扣除0.5。監理單位從總合同價款中扣除5。11.1.3 按本規定從各施工承包方、工程總承包和監理單位總合同價款中扣除款項。11.1.4 按本規定從各施工承包方、工程總承包和監理單位總合同價款中扣除款項。11.1.5 HSE風險保證金缺乏時，要求承包方及時補足11.2 基金的使用程序11.2.1 由指揮部各級治理人員對現場進展檢查，依照檢查結果，由檢查人員參照本規定填寫工程治理HSE考核單，提出需要獎勵或處分的金額和獎勵名單。11.2.2 與工程經理部相關人員進展確認，這些人員包括現場HSE監視、工程監理或工程治理部人員。并將其交HSE監視審核。11.2.3 HSE