1、（薪酬管理）工資結(jié)構(gòu)分配辦法20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有工資結(jié)構(gòu)分配辦法（暫行）為建立和完善公司工資分配體系，將員工利益和公司整體利益緊密結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促使員工為公司謀事、管事、干事。進(jìn)壹步增強(qiáng)公司凝聚力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、技術(shù)創(chuàng)新力，促進(jìn)公司和員工共同發(fā)展和成長(zhǎng)進(jìn)步，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。壹、工資分配原則1、堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。合理拉開(kāi)工資檔次、差距。2、堅(jiān)持工資分配和公司效益掛鉤的原則。3、堅(jiān)持員工雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗變薪變的原則。4、堅(jiān)持工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理考核的原則。5、堅(jiān)持工資和個(gè)人業(yè)

2、績(jī)、履行崗位職責(zé)掛鉤的原則。6、堅(jiān)持對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的原則。二、工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)（壹）工資組成為：1、基本工資2、崗位工資3、績(jī)效工資（崗位工資*（2*月份考評(píng)系數(shù)）4、各種補(bǔ)貼：工齡補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼5、年終獎(jiǎng)勵(lì)：（有工程項(xiàng)目年終獎(jiǎng)的除外），考評(píng)辦法按關(guān)聯(lián)規(guī)定和程序執(zhí)行。6、季度獎(jiǎng)勵(lì)。（有工程項(xiàng)目獎(jiǎng)的除外），考評(píng)辦法按關(guān)聯(lián)規(guī)定和程序執(zhí)行。（二）崗位層級(jí)廳P職級(jí)數(shù)職級(jí)崗位14.5A級(jí)董事長(zhǎng)24B級(jí)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事33.5C級(jí)副總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)總監(jiān)，行政總監(jiān)、投資運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師43D級(jí)總經(jīng)理助理、部門副經(jīng)理、高級(jí)工程師52.5E級(jí)管理類中職、投融資專員

3、、項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目策劃師、商務(wù)專員、主管會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)師）、工程師62F級(jí)管理類助職、助理工程師、助理會(huì)計(jì)師，專業(yè)負(fù)責(zé)人71.5G級(jí)職員、設(shè)計(jì)員、項(xiàng)目管理員、技術(shù)員、會(huì)計(jì)員81H級(jí)勤雜人員90I級(jí)畢業(yè)學(xué)生及試用期（含見(jiàn)習(xí)期）（三）標(biāo)準(zhǔn)如下：1、基本工資（每級(jí)統(tǒng)壹標(biāo)準(zhǔn)）C級(jí)分為3檔，即C-1、C-2、C-3;基本工資為2500元，崗位工資分別為1500元、1400元、1300元。D級(jí)分為3檔，即D-1、D-2、D-3;基本工資為1600元，崗位工資分別為：1090元、1000元、910元。E級(jí)分為3檔，即E-1、E-2、E-3;基本工資為1400元，崗位工資分別為：880元、800元、720元。 F級(jí)

4、分為3檔，即F-1、F-2、F-3；基本工資為1200元，崗位工資分別為：680元、630元、580元。 G級(jí)分為3檔，即G-1、G-2、G-3；基本工資為1000元，崗位工資分別為：450元、350元、250元。 H級(jí)分為3檔，即H-1、H-2、H-3；基本工資為800元，崗位工資分別為：240元、180元、150元。 I級(jí)分為4檔，即I-1、I-2、I-3、I-4；博士：2000元，碩士1100元，本科800元，大專800元。2 、崗位工資（崗位檔次體現(xiàn)上壹年度工作實(shí)績(jī)，每年底按考評(píng)辦法年度進(jìn)行評(píng)定后確定）3 、績(jī)效工資（體現(xiàn)當(dāng)月工作成績(jī)，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資*（2*月考評(píng)系數(shù)）。4 、各種補(bǔ)

5、貼（工齡補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼）（1）話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表二。（2）工齡補(bǔ)貼：于本公司工作年限計(jì)算，每滿壹年（每年1月1日為基準(zhǔn)）發(fā)放30元，每年1月1日調(diào)整壹次。（3）交通補(bǔ)貼：車輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表三（經(jīng)批準(zhǔn)享受車補(bǔ)人員），其他人員的交通補(bǔ)貼100-150元/月。5、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資為：獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)*年終考評(píng)系數(shù)*個(gè)人職級(jí)數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為：公司年終獎(jiǎng)金總額/（受獎(jiǎng)人數(shù)+職級(jí)數(shù)之和），年終考評(píng)系數(shù)為：全年月平均考評(píng)分，優(yōu)秀為1,良好為0.8,合格及以下為0；公司年終獎(jiǎng)金額為：公司年度純利潤(rùn)的5-10%個(gè)人職級(jí)數(shù)為：8級(jí)（H級(jí)）=1,7級(jí)（G級(jí)）=1.5,F級(jí)=2,依次類推例如：獎(jiǎng)金總額=20萬(wàn)，獲獎(jiǎng)人數(shù)為20人

6、，獲獎(jiǎng)職級(jí)之和為=52獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)=20萬(wàn)/（20+52）=2778元部門副經(jīng)理的年終獎(jiǎng)金=2778*1*3=8333元，文員年終獎(jiǎng)金（良好）=2778*1.5*0.8=3333元。6、季度獎(jiǎng)勵(lì)工資為：獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)*季度考評(píng)系數(shù)*個(gè)人職級(jí)數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為：公司季度獎(jiǎng)金總額/（受獎(jiǎng)人數(shù)+職級(jí)數(shù)）。季度考評(píng)系數(shù)為：該季度月平均考評(píng)分，90分之上者為優(yōu)秀：系數(shù)=1;80分之上者為良好：系數(shù)=0.8；該季度月平均分80以下者為合格，系數(shù)=0；公司季度獎(jiǎng)金額為：公司季度純利潤(rùn)的3-5%。個(gè)人職級(jí)數(shù)為：8級(jí)（H級(jí)）=1,7級(jí)（G級(jí)）=1.5,F級(jí)=2,依次類推季度獎(jiǎng)方案二主要考慮季度獎(jiǎng)金較少，分配原則不分級(jí)別，用平均

7、分配的原則，有利于調(diào)動(dòng)大家的工作熱情。獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)*季度考評(píng)系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為：公司季度獎(jiǎng)金總額/（受獎(jiǎng)人數(shù)）。季度考評(píng)系數(shù)為：該季度月平均考評(píng)分，90分之上者為優(yōu)秀：系數(shù)=1;80分之上者為良好：系數(shù)=0.8；該季度月平均分80以下者為合格，系數(shù)=0；公司季度獎(jiǎng)金額為：公司季度純利潤(rùn)的3-5%。7、新分大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期或試用期工資：新分大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期（含試用期）工資標(biāo)準(zhǔn)為：博士3000元，碩士1800元，本科1500元，大專1200元，中專1000元，交通補(bǔ)貼、按公司制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工資崗位定級(jí)（壹）工資崗位分類分檔崗位分行政管理、財(cái)務(wù)、投資發(fā)展及工程技術(shù)共四類，每類崗位按職級(jí)表對(duì)應(yīng)相應(yīng)的工

8、資級(jí)別，每個(gè)崗級(jí)再細(xì)分為三個(gè)檔次，以備考核晉升。詳見(jiàn)表壹工資標(biāo)準(zhǔn)表基本工資等結(jié)構(gòu)表。（二）崗位分類基本原則：1、技術(shù)類以工作實(shí)績(jī)結(jié)合統(tǒng)考或評(píng)審所取得專業(yè)技術(shù)資格作為崗位定級(jí)依據(jù)；2、沒(méi)有取得專業(yè)技術(shù)資格的以學(xué)歷及工作年限參照對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格降低壹級(jí)的壹檔執(zhí)行。3、管理類以工作實(shí)績(jī)結(jié)合所聘崗位作為崗位定級(jí)依據(jù)（三）崗位評(píng)聘原則和考核晉升（1）管理類崗位根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，按人力資源評(píng)聘程序辦理。對(duì)中層及之上崗位原則上實(shí)行競(jìng)聘上崗，經(jīng)公司關(guān)聯(lián)會(huì)議研究決定聘用。（2） C級(jí)至D級(jí)（中高級(jí)），原則上按所聘崗位職務(wù)第三檔開(kāi)始執(zhí)行。（3）E-F級(jí)，原則上按所聘崗位職務(wù)第二檔開(kāi)始執(zhí)行（為了保留人才，培養(yǎng)

9、后備力量）。（4）新聘用員工原則上從本崗位第三檔開(kāi)始執(zhí)行。試用期按聘用職級(jí)工薪3檔的70-80%執(zhí)行，試用合格后的評(píng)級(jí)定檔為：中高層管理及技術(shù)人員按工資標(biāo)準(zhǔn)第三檔執(zhí)行。 5-6級(jí)工程師、助理工程師職級(jí)按二檔執(zhí)行。 7級(jí)管理類和技術(shù)人員：本科學(xué)歷首次定級(jí)按G2執(zhí)行；大專學(xué)歷首次定級(jí)按G3執(zhí)行。博士轉(zhuǎn)正后按高工標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)后按國(guó)家職稱要求，工作滿壹年后可享受高工待遇，特殊崗位急需引進(jìn)的可享受高工待遇；碩士轉(zhuǎn)正后按工程師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，畢業(yè)后按國(guó)家職稱要求，工作滿壹年后可享受工程師待遇。四、崗位定級(jí)及評(píng)聘條件（壹）管理類1 、公司董事長(zhǎng)1級(jí)2、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事：-2級(jí)總經(jīng)理要求具備本科之上學(xué)歷，至少具

10、有10年之上人事、行政、技術(shù)等關(guān)聯(lián)職位工作經(jīng)驗(yàn)，思路嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理制度，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和培養(yǎng)下屬能力，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，經(jīng)董事會(huì)研究決定。3、副總經(jīng)理級(jí)（總監(jiān)職務(wù)）-3級(jí)要求具備本科之上學(xué)歷，至少具有8年之上行政或工程技術(shù)等關(guān)聯(lián)職位工作經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，有較強(qiáng)的洞察力和敏銳的決斷力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和培養(yǎng)下屬能力，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和豐富的本職務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)董事會(huì)研究決定。4、總經(jīng)理助理級(jí)、部門副經(jīng)理-4級(jí)要求具備本科之上學(xué)歷，至少具有5年之上行政或科研、工程技術(shù)等關(guān)聯(lián)職位工作經(jīng)驗(yàn)；能協(xié)助總經(jīng)理完成關(guān)聯(lián)管理、協(xié)調(diào)工

11、作；經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。5、管理類中職級(jí)-5級(jí)要求具備大專之上學(xué)歷，至少具有4年之上行政、人力資源、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理、投資規(guī)劃、工程技術(shù)、商務(wù)等關(guān)聯(lián)職位工作經(jīng)驗(yàn)及相應(yīng)管理能力；能協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)制定部門年度工作計(jì)劃，且對(duì)各階段工作目標(biāo)分解；能按時(shí)按質(zhì)按量完成部門產(chǎn)值目標(biāo)任務(wù)，且提供改進(jìn)性建議；經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。6、管理類職務(wù)級(jí)-6級(jí)要求具備大專之上學(xué)歷，至少具有3年之上行政、人力資源、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理、投資規(guī)劃、工程技術(shù)、商務(wù)等關(guān)聯(lián)職位工作經(jīng)驗(yàn)及相應(yīng)管理能力；能協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理制定部門年度工作計(jì)劃，且對(duì)各階段工作目標(biāo)分解；能按時(shí)按質(zhì)按量協(xié)助完成部門產(chǎn)值目標(biāo)任務(wù)，且提供改進(jìn)性建議

12、；經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。7、管理類職員-7級(jí)獲得大學(xué)?？苹蛑袑W(xué)歷之上，1年見(jiàn)習(xí)期滿，有關(guān)聯(lián)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成崗位任務(wù)。（二）技術(shù)類1、正高級(jí)工程師崗位總工程師職務(wù)。要求具備本科之上學(xué)歷，至少具有8年之上科研項(xiàng)目或工程技術(shù)等關(guān)聯(lián)職位工作經(jīng)驗(yàn)，精通公司的工藝及工程，具備親自動(dòng)手操作的能力，能迅速排解工程技術(shù)問(wèn)題中的難題，有較強(qiáng)的科研能力、分析能力、應(yīng)變能力和決策能力，能組織制訂和實(shí)施公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和科研規(guī)劃；經(jīng)董事會(huì)研究決定。（1）條件：獲高級(jí)工程師資格5年之上，取得正高級(jí)工程師資格；（2）能力：工作中有突出表現(xiàn)，獲得省級(jí)或者國(guó)家級(jí)關(guān)聯(lián)獎(jiǎng)項(xiàng)。2、副總工程師、高工崗位、副總工程師職務(wù)。要求

13、具備本科之上學(xué)歷，至少具有5年之上科研項(xiàng)目或工程技術(shù)等關(guān)聯(lián)職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的工藝及工程；能組織編制分管專業(yè)的技術(shù)規(guī)程和規(guī)定，且組織實(shí)施；能組織分管專業(yè)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和實(shí)施工作；能協(xié)助總工程師搞好分管專業(yè)技術(shù)管理工作，組織解決科研、設(shè)計(jì)、施工中技術(shù)難題；經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（1）條件：本科畢業(yè)及之上，獲得工程師資格5年之上；或博士畢業(yè)獲得工程師資格2年之上，且獲得高級(jí)工程師資格。（2）能力：具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)或施工的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題。有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。有豐富的工程

14、技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、施工管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得過(guò)具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)、工程管理成果，或發(fā)表過(guò)有較高水平的技術(shù)著作、論文。能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。3、工程師崗位（1）條件：本科畢業(yè)及之上，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師工作三年之上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理工程師工作五年之上，且獲得工程師資格。2）能力：有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)、施工管理工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。有壹定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、施工管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能吸收、采用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，于提高研究、設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得壹定成績(jī)。能