1、小學(xué)老師獎懲制度關(guān)廟鎮(zhèn)中心小學(xué)老師獎懲制度為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個安康的導(dǎo)向和合理的鼓勵機(jī)制，來調(diào)動全體老師的工作積極性，進(jìn)步老師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動學(xué)校可持續(xù)開展。特制訂本校老師獎懲制度如下：一、師德：在學(xué)校教育、教學(xué)活動中，每一位老師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守中小學(xué)老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)在做到老師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進(jìn)一步進(jìn)步自己的職業(yè)道德程度。嚴(yán)禁有損師德如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教等、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損老師形象的現(xiàn)象發(fā)生。學(xué)校實(shí)行記分制，如無違背師德規(guī)定，每學(xué)期給與績效獎勵；如有家長、學(xué)生、社會

2、群眾或上級部門來電、來信或來人向?qū)W校指導(dǎo)反映有違背標(biāo)準(zhǔn)等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實(shí)，學(xué)校將根據(jù)社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分 1-3 分，一學(xué)期 12 分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟(jì)處分，每 1 分扣學(xué)期師德獎還將與老師年度績效考核直接掛鉤，超過 10 分，同時給予行政處分。二、考勤：請假必須事先履行請假手續(xù)。老師公假和事假、病假需提早向校長請假，請假期間的工作由教誨安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補(bǔ)上。老師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。課堂教學(xué)、培

3、優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計算。學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計 6 節(jié)視為請假 1 天例會請假按半天計算。老師因公出差如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不計缺勤。獎懲規(guī)定1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤績效獎 20元；5 次內(nèi)含 5 次每遲到、早退 1 次從滿勤獎中扣 5 元，6-10 次內(nèi)每遲到、早退 1 次從滿勤獎中扣 10 元；10 次以上每遲到、早退 1 次從滿勤獎中扣 15 元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。2、事假每月為 3 次，超過 3 次，每次扣 10

4、 元。3、曠課一節(jié)扣 50 元，每月曠課達(dá) 2 節(jié)取消當(dāng)月滿勤獎金；同班語文、數(shù)學(xué)老師曠課時，搭班數(shù)學(xué)、語文老師應(yīng)主動頂課跨班課程由教誨安排，未主動頂課的搭班老師或不服從值日指導(dǎo)安排的老師每節(jié)課扣 10 元，每月達(dá) 4 節(jié)課取消當(dāng)月滿勤獎金。4、嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)進(jìn)展下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂活動，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣 50 元。5、凡學(xué)校大型活動不得請假。假設(shè)必須請假，按以下規(guī)定執(zhí)行并報校長審批。1、例會、升旗遲到早退扣 10 元，因故請假扣 10 元，無故缺席扣 30 元。2、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、遲到一次扣 10 元，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣 50 元。3、校性活動，如：文藝匯演，慶賀

5、大會，開學(xué)典禮，結(jié)業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù)，并追究值日指導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。7、請假待遇及曠工處理方法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。三、業(yè)績：全校老師要樹立校興我榮的集體榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續(xù)開展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。1、設(shè)立市級以上集體榮譽(yù)獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng)、專項(xiàng)的先進(jìn)集體的評選和評估、督導(dǎo)、檢查等。2、設(shè)立學(xué)校活動組織獎，按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。3、設(shè)立老師參與學(xué)校活動獎，根據(jù)老師對當(dāng)月活動的參與

6、情況，由相應(yīng)的組長、負(fù)責(zé)人進(jìn)展考核。如當(dāng)月沒有重大活動那么列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎里。老師業(yè)績大小，表達(dá)在學(xué)生全面素質(zhì)的進(jìn)步、學(xué)生理論才能和創(chuàng)新才能的培養(yǎng)和學(xué)生的開展。特設(shè)輔導(dǎo)獎、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎項(xiàng)。五、才能：教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，老師的業(yè)務(wù)程度上下直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位老師必須認(rèn)真做好教學(xué)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力進(jìn)步自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論程度，更好地為教育效勞。學(xué)校設(shè)以下各項(xiàng)獎勵：1、老師的教改論文及經(jīng)歷介紹發(fā)表，學(xué)校給與相應(yīng)的獎勵。國家級一等獎 1000 元，二等獎 800 元，三等獎 500 元

7、。省級一等獎 800 元，二等獎 600 元，三等獎 400 元。市級一等獎 500 元，二等獎 300 元，三等獎 20元。縣級一等獎 300 元，二等獎 20元，三等獎 100 元。2、老師個人參加各級各類競賽獲獎。對凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競賽進(jìn)展獎勵。國家級一等獎 1000 元，二等獎 800 元，三等獎 500 元。省級一等獎 800 元，二等獎 600 元，三等獎 400 元。市級一等獎 500 元，二等獎 300 元，三等獎 20元。縣級一等獎 300 元，二等獎 20元，三等獎 100 元。3、老師個人上優(yōu)質(zhì)課，按照級別給與相應(yīng)獎勵。國家級一等獎 1000 元，二等獎 800 元，三等