1、文件代號：RL-HT-01 03編 號：20110101001 勞動合同用人單位（甲方）：吉安* 有限公司 職 工（乙方）： 吉安市勞動和社會保障局制 二O一二年五月合同樣本來源：吉安人才人才網（）簽 約 須 知一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章或簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資

2、、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于集體合同的約定標準。五、雙方經協商一致后，對本勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在本合同第十一條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。六、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。八、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方

3、應妥善保管，甲方對已解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。九、本合同文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位） 乙方（職工）名稱：吉安* 有限責任公司 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍地址： 經濟類型： 住所地：吉安市吉州區 住址： 聯系人： 電話:0796-8* 聯系電話： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、勞動法及有關法律法規，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月

4、日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 為標志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內容和工作地點（一）乙方同意甲方根據工作（生產經營）需要安排乙方在

5、 部門 崗位（工種）任 職務。（二）乙方的工作任務或職責是： （三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點： 。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位（工種）實行不定時工作制，每周至少休息一

6、天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年（）、半年（）、季（）或月（）（約定后在括號內填“是”，其余填“×”）的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（

7、計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資： 元月（ 元周）；2、計件工資： （同一崗位70以上職工在正常工作時間內可以完成的勞動定額，本項約定方為成立）；3、其他形式： 。（二）乙方試用期工資為 元月（不得低于第（一）款約定工資的80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定

8、工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險（指基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等），繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 （三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省、市的工傷保險法律法規和政策規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家有關勞動保護規定

9、為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所和工具，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業病防治法的規定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年季月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同

10、法規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協議書。（三）勞動合同法第四十四條規定的終止條件出現，終止本勞動合同。 八、經濟補償金的支付解除或者終止本合同，經濟補償金支付按勞動合同法和國家有關規定執行。九、因履行本合同發生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向當地勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決；協商不成的，可自爭議

11、發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同的條款與國家、省新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十一、雙方需要約定的其他事項因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：1、甲方因生產經營（工作）需要，為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立專項協議，約定服務期。乙方若違反服務期限約定，應當按照約定向甲方支付違約金。2、乙方（僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員）應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為 ；地域為 ；期限為 年 個月（不得超過二年）。在競業限制期限內，甲方按 元/月的標準，每月給予乙方經濟補償；乙方違反競業限制約定的，應當按照總額 元向甲方支付違約金。3、乙方應在甲方按規定向乙方支付經濟補償金時，辦結工作交接。4、 5、 6、 本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字蓋章后，均具有同等法律效力。甲方必須將其中一份交給乙方持有，并保留乙方的簽收記錄備查。因甲方未將勞動合同文本交付乙方，乙方可向勞動行政部門舉報，給乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任。甲方