1、 公司勞動(dòng)合同 合同編號(hào)： 甲方（用人單位）： 公司法定代表人： 地址： 電話： 郵政編碼： 乙方（勞動(dòng)者）：   身份證號(hào)碼：   身份證住址：   現(xiàn)居住址：   聯(lián)系電話：   簽 訂 說(shuō) 明一、 雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、 簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公司公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”四、 工時(shí)制度分為

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、 本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、 本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、合同期限1.1 本合同期限為 個(gè)月，自_年_月_ 日至_ _年_月 日止。2、試用期2.1雙方同意以下第 2.1.1 種方式確定試用期。2.1.1無(wú)試用期。2.1.2

3、試用期 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。3、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 3.1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_ _ _ 部門從事_ 崗位工作。3.2 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。3.3 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4、工作時(shí)間和休息休假4.1公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周休息兩日。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)

4、三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。4. 2 遇有重要工程任務(wù)，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況安排和調(diào)整員工上下班時(shí)間或要求乙方加班，加班另加補(bǔ)助（承包業(yè)務(wù)工作不在此內(nèi)）。4.3 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日，還包括婚假、喪假、產(chǎn)假。5、勞動(dòng)報(bào)酬5.1 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 10日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。5.2甲方按本市最低工資，結(jié)合本單位工資制度支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，工資由基本工資浮動(dòng)工資組成，其中試用期工資 元/月，轉(zhuǎn)正后工資為 元/月，浮動(dòng)工資的發(fā)放見(jiàn)15.1雙方確定的其他事宜。乙方全部工資的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，

5、按公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3 乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的基本工資和浮動(dòng)工資。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的基本工資和浮動(dòng)獎(jiǎng)金。5.4甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 6、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期滿轉(zhuǎn)正后工作一年，甲方幫乙方購(gòu)買社保，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳（兼職、承包、臨時(shí)工不在此內(nèi)）。 6.2 甲方為乙方提供以下福利待遇：（一）一線工人發(fā)放兩套工作服，單身提供集體宿舍。（二）公

6、司提供工作中餐。 7、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并對(duì)乙方進(jìn)行安全教育；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。7.2甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。8、勞動(dòng)紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；履行所從事職位的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)；參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。8.2乙方應(yīng)遵守電力行業(yè)的10kv以下電力客戶工程管理暫行辦法。9、合同的變更9.1 訂立本合同所依據(jù)的法律

7、、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。9.2 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。10、合同的解除10.1甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。10.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。10.2.1嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度的。10.2.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。10.2.3 在試用期被證明不符合錄用條件的。10.2.4 勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。10.3下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。10.3.1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定

8、的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。10.3.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。10.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.4 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同10.3條終止、解除本合同： 10.4.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；10.4.2患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；10.4.3患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；10.4.4女職工在孕期、產(chǎn)期、

9、哺乳期內(nèi)的；10.4.5符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。10.5 若乙方單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但乙方在參與甲方項(xiàng)目的未結(jié)束時(shí)辭職，乙方應(yīng)以其最后一個(gè)月的全部工資和獎(jiǎng)金承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償對(duì)甲方造成的直接和間接的損失。10.6 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：10.6.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；10.6.2 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害乙方人身權(quán)益的；10.6.3 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。11、合同的終止11.1 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止： 11.2勞動(dòng)合同期滿并與

10、乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；11.3 乙方達(dá)到法定退休條件的；11.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12、合同的續(xù)訂12.1 本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。12.2 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 12 個(gè)月。 13、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償13.1 下列解除勞動(dòng)合同的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：13.1.1甲方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第41條第一款

11、規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；13.1.2甲方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。13.1.3甲方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；13.2 出現(xiàn)下列情況，乙方應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)賠償金；13.2.1 乙方在工作中無(wú)故遲到，曠工，不聽(tīng)取甲方的工作安排和指揮，對(duì)甲方工作造成重大經(jīng)濟(jì)損失；13.2.2 乙方在工作中嚴(yán)重違反國(guó)家法律、電力行業(yè)的10kv以下電力客戶工程管理暫行辦法及公司紀(jì)律造成經(jīng)濟(jì)損失的。13.2.3 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，不辭而別，在合同期

12、內(nèi)提前解除本合同的，或者辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的費(fèi)用，賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；或在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。15、其他 15.1 乙方工資級(jí)別相對(duì)應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方所做的業(yè)績(jī)的考核結(jié)果及公司的經(jīng)濟(jì)情況決定是否發(fā)放及具體發(fā)放金額。15.2 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)及保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制，均為本合同的

13、附件，與本合同具有同等效力。15.3 在合同期內(nèi)，乙方不得在其他單位任職或從事第二職業(yè)，若有違反，甲方有權(quán)單方面立即解除本合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于此行為所造成的甲方損失，乙方需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。15.4 乙方應(yīng)在合同期及合同期滿二年內(nèi)保守甲方關(guān)于發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、銷售、行政、經(jīng)濟(jì)、人事等方面的秘密責(zé)任，否則，乙方應(yīng)賠償由此造成的實(shí)際損失，甲方同時(shí)保留追究乙方因泄密而應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任的權(quán)力。15.5 乙方無(wú)論何種原因暫時(shí)或永久解除勞動(dòng)合同離職的，應(yīng)按照公司的規(guī)章制度，在離職前辦妥移交手續(xù)，退還在崗時(shí)所借用的、領(lǐng)用及負(fù)責(zé)保管的甲方財(cái)產(chǎn)和物品（包括并不限于文件資料、技術(shù)圖紙、貴重耐用辦公用品、通訊交通器具、借支款額）等。乙方違反上述規(guī)定的，甲方有權(quán)追究乙方因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償和其他法律責(zé)任。15.6本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15.7本合同一式兩份，甲乙雙