1、有用的職業規劃職業規劃3篇職業規劃職業規劃 篇1 現如今UI設計行業越來越火爆，因此學的人也越來越多，我們除了學習和討論學問之外，還應當做好職業規劃，只有這樣，才能讓我們在UI設計的道路上越走越遠。 隨著移動互聯網的迅猛進展，使得移動產品設計人員急缺。由于高薪酬，許多其他行業設計師轉行做UI設計。那么究竟如何做職業規劃？是許多新入行的人常會遇到的問題！針對這些問題，給大家一個比較全面的說明，盼望能幫到新入行做UI設計的人！ 由于UI設計行業薪酬高，并且在初期UI設計師非常稀缺，因此有許多其他行業的設計師轉行做UI設計。那么UI設計究竟是什么呢？UI設計又需要把握哪些學問？怎么去學習UI設計？怎

2、么做UI設計師的職業規劃？以上都是許多新學習UI設計的人所遇到的問題，針對這些問題，交互科技將簡潔的說明一下，盼望能讓大家有個初步的熟悉。 關于職業規劃，由于UI設計、交互設計、產品經理工作內容關聯性比較強，而且有部分交集，許多UI設計師選擇UI交互設計產品經理這個進展路途。但是大家要明白，這3個崗位究竟是3個不同的方向，每個方向需要的專業力量還是很大不同的。最終選擇怎么進展還是要看自己的愛好。許多人認為產品經理工資高，想從UI轉產品。這個也要看公司，一線公司UI設計師一般都15K了，但小公司的的產品經理也就12K。只是行業分工不同，沒有凹凸貴賤。即使你只想做視覺設計，也不是沒有進展的。國內一

3、線修圖師，一張圖價格3K起。而一般修圖師，一個月也掙不了這么多。 因此不管是想向UI設計，還是UE設計，抑或是產品經理進展，都要看自己的喜好以及專長，不要盲目的跟風。 職業規劃職業規劃 篇2 每個人都盼望自己的職業生涯平坦而順暢，下面介紹八種影響個人職業規劃的重要因素。 1.進取心與責任心。 進取心是個人堅持奮斗和保持活力的內部動力源，具有進取特質的人拄往也就具有了事業勝利的心理基石。責任心強的人通常能夠審時度勢地選擇目標，并長久、自信地追求這些目標，直至目標實現。 2.自信念。 自信經常使人幻想成真，由于它總是能在逆坑中供應開拓創斷的士氣。喜愛挑戰、不甘失致、努力突破逆境是自信念強的表現。

4、3.自我力氣感。 雖然人的力量存在差別，但只要你具有中等程度的智力，擅長總結閱歷和教訓，擅長改進方法和策略，那么，經過主觀努力后，很多事情都能夠完成。因此，可以把勝利和失致歸因于努力程度的凹凸和工作方法的優劣。 4.自我熟悉和自我調整。 包括了解自己的優勢與短處，清晰與四周環境的關系，擅長調整自己的職業規劃、學習方案等。 5.心情德定性。 德定的心情對技術性工作特別重要，冷靜、德定的心情狀態能為工作供應正確的猜測力，而焦慮和抑郁則會使人無端緊急、忙中出亂。 6.敏感性。 職業生涯順當的人通常對人際交往的性質和進展趨勢有敏銳的洞察力和預見力，擅長把握人際交往之間的邏樣關系，總是在行動之前就思索行

5、為的后果，并能設身處地地為他人著想，樂于與人交往。 7.接納性。 .接納性是建立深厚的個人關系的基礎，其主要表現是: 在承認彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對他人及其言語感愛好，能認其傾聽并凝視對方等。 8.影響力。 主要表現為: 有以正直和公正為基拙的勸說力，有與他人進展和合作的精神，有擅長溝通溝通、鎮靜應對各種大事的影響力，有忠誠和正直等道德品德的感染力等。 職業規劃職業規劃 篇3 時間過得好快，記得去年這時候還在參與各種校招，現在已經是我實習的第九個月了。 九個月的時間，相對于漫長的職業生涯來說，雖然只是滄海一粟，但卻是我職業生涯的重要開端。 現在回想起這九個月的點點滴滴，這四點

6、是感受最深的。 1、工作的主動性能給你帶來更多機會。 小A是我們公司的業務員，高高瘦瘦的，喜愛開玩笑，在經理面前總是表現得滔滔不絕。假如不是經理支配，他很少主動出去跑業務，大部分時間都是待在公司無所事事。 間或去見客戶，都是經理供應給他的線索。 而這一切，經理都看在眼里，也被罵過幾次，但是都沒有轉變。就這樣持續了八個月的時間，小A辭職了，其實我一點都不意外。 后來boss跟我說，小A最大的問題在于做事不主動，事事都在等別人的支配。 在工作中，肯定要保持足夠的主動性，把握主動權你就多了許多機會，許多東西都是靠自己主動爭取的。 一些人在工作中總是抱著這不是我的工作，我又不是老板的心態，事事都生怕多

7、做一點。而那些主動打掃衛生，主動幫領導分憂，主動協作同事的工作的人看似吃了虧，但是職場有時候是公正的，工作的勤奮和努力上司都會看在眼里，自然升職加薪的機會就比別人多，你付出的生活都會以另一種方式回報給你。 還有一個前輩跟我說，在公司里面，你不要把自己當作員工，而是站在老板的角度考慮問題，把公司當成自己的，這樣你就不會錙銖必較，只考慮自己的得失了。 公司是一個供應給我們賺錢、提升自己的平臺，應當抱著感恩的心，而不是一味的怨天尤人，當你轉換心態，工作會快樂很多。 2、關于個人去留問題，跟上司溝通中肯定要慎重。 小C是我們公司的技術，悶葫蘆一個，每天都是一副睡不醒的樣子，但是研發力量很好，只要有思路

8、很快就能出結果。 有一天，他跟我說，他要離職了，緣由是覺得公司的工資太低，同行業一家公司以高底薪高提成挖他過去。boss知道他離職的理由，但是由于他的力量不錯，主動給他加薪，盼望他能留下來。 boss挽留了他三次，但是也阻擋不了小李要離職的決心。 半個月后，小李突然說不走了，原來那家公司第一輪融資勝利后，創始人跑路了。而這時，公司已經新招了接替小李工作的人，boss還是讓小李離職了。 或許有人會覺得boss冷漠沒人情味，但是公司不是你的家，想來就來，想走就走。 每個人都要為自己的言行負責。 所以關于個人進展問題，跟上司溝通中肯定要慎重，肯定要想清晰了再作出打算。離職很簡潔，不過一封離職信，但是

9、世上沒有懊悔藥。 來公司九個月，也有過離職的想法，但是每一家公司都會有一些讓你覺得忍受不了的東西，小公司事情瑣碎，大公司人際關系復雜。 有時候，受了委屈、壓力大難免會有想辭職的沖動，但是一段美好的婚姻都會有200次想離婚的想法，更何況這是一份工作呢？ 只是我們在作出選擇的時候，不要一時沖動，在理智、冷靜的狀況下，作出不讓自己懊悔的打算。 3、不要把你的心情寫在臉上。 小D是我們公司的技術負責人，90后，精通各種軟件，成天樂呵呵的。有時候項目比較趕，往往要加班到深夜，但是他從來沒埋怨過。 不管是對領導還是對同事，看法特別和善。即使遇到很難辦的事情，小D從來不會在臉上表現出絲毫的不快，而是事后跟領

10、導溝通。 他不會把心情寫在臉上，不管多大的事情，都云淡風輕的解決。他是我們公司最受歡迎的人，不僅僅是由于他的技術力量，還有他良好的看法。 而小林也是一個工作力量很強的人，但是心情起伏較大，稍不滿足就在大庭廣眾下發脾氣，久而久之同事都不喜愛與其合作，boss也漸漸不再把重要的工作交給她了。 一個心理成熟的人，不是沒有消極心情，而是擅長管理自己的心情的人。在職場中，心情管理是很重要的，你的心情影響的不僅僅是你自己，還有你四周的人。 試想，一個每天都能保持好心情的人，和一個心情不穩定的人，哪一個受歡迎？假如你總是帶著心情工作，你是做不好事情的。 尤其是在與人溝通中，記住，七分看心情，三分在內容。 4

11、、堅持就是成功。 我在的公司是一家創業公司，20xx年開頭轉型，在之后的兩年多時間里沒有任何盈利，公司的員工換了一波又一波，投入了許多成本和精力，也受到許多質疑，但是boss堅持下來了。 去年8月份開頭，公司始終在快速進展，如今在同行業中也是佼佼者。 boss常常跟我們說的一句話是不管做什么都要堅持，只要方向對了，結果都不會壞到哪去。 馬云說，今日很殘酷，明天很殘酷，后天很美妙，但是大部分人都死在明天晚上，看不到后天的太陽。 楊絳說，人之所以成長，就肯定有一種堅持下去的力氣。 對工作來說更是這樣，三年入行，五年精通，十年才能磨一劍。 假如你無法堅持，急功近利，你永久無法勝利。堅持就是成功，唯有堅持才能看到黎明的曙完。 記得剛進公司的時候，工作總是等著別人支配，有時候遇到不快樂的事情也會心情化的想辭職，可是這世界上哪有一份工作是盡如人意的呢？當我留意到同事身上的一些問題時，我開頭不斷反省自己，向優秀的同事學習，漸漸調整自己的心態。 九個月的時間，我漸漸嘗試做到這四點，慶幸的是我的成長公司都看在眼里，給我加