1、編號： 勞務派遣人員用工協議甲 方： 乙 方： 簽訂日期：        年      月      日甲方（勞務用工單位）名稱 _法定代表人 _實際經營地 _ 聯系電話 _乙方（被派遣勞動者）姓名 _ 性別 _ 居民身份證號碼 _ 聯系電話 _ 戶籍所在地 _ 現居住地 _ 為進一步明確雙方的權利和義務關系，甲乙雙方依據相關法律、法規，在勞務派遣協議基礎上，達成本協議。一、基本約定第一條 乙方在被派遣到甲方工作期間

2、，與甲方正式聘用員工同等對待。第二條 客服等勞務派遣人員應勞務派遣協議生效之日起最近的3次證券協會組織的考試中，通過證券從業資格考試，未按規定取得從業資格，公司有權退回原派遣機構。二、履約期限第三條 本協議的履約期限按照甲方與乙方的勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議確定，即_年_月_日至_年_月_日（試用期為_年_月_日至_年_月_日），但甲乙雙方均可按照本協議約定的條款提前解除或終止協議。協議解除或終止后，甲乙雙方仍負有妥善處理未了結事務的附隨義務。三、工作內容和工作地點第四條 乙方在甲方_部門從事_工作。乙方的工作地點為_。第五條 乙方同意甲方根據工作需要或者監管機構要求等合理原因調整乙方工作

3、內容、工作地點等。第六條 乙方應按照甲方規定的崗位職責、質量標準，按時、按質、按量完成工作任務。四、工作時間和休息休假第七條 甲方實行國家規定的標準工時制度，即乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。第八條 甲方由于經營管理需要，經與乙方協商后，可延長乙方工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。法律法規另有規定的情形除外。第九條 因工作需要加班的，由甲方安排調休或發放加班工資。第十條 乙方按國家有關規定享有休假權利。五、薪酬福利待遇第十一條 乙方的基本工資為_元，試用期滿乙方工資為

4、 _元。年度考核優秀者，甲方可給予適當獎勵。第十二條 乙方可根據甲方相關規定享受一定的福利待遇。第十三條 乙方的工資、“五險一金”、現金性福利及獎金，由乙方的勞務派遣單位向乙方支付，甲方與乙方的勞務派遣單位統一結算。加班費、實物性福利，由甲方直接發放。六、考核與獎懲第十四條 勞務派遣人員按照公司的績效考核辦法參加公司和部門的統一考核、排序、評定考核等級?？己私Y果作為勞務派遣人員工資、崗位調整的依據。年度考核優秀者，可給予適當獎勵。連續三年考核優秀，在公司編制控制范圍內，經公司審批并經勞務派遣機構同意可轉為正式員工。七、培訓與發展機會第十五條 勞動派遣人員與正式聘用員工同等的培訓機會，可以參加公

5、司統一的業務培訓。八、勞動紀律和規章制度第十六條 勞務派遣人員在工作期間，應遵守法律法規和公司的規章制度，包括但不限于人力資源管理暫行辦法、公司勞務派遣管理暫行規定、公司員工守則、考勤管理規定、員工違紀處罰規定、業績管理手冊等。第十七條 勞務派遣人員保守公司客戶信息、業務數據、營銷戰略等商業秘密和知識產權，不得對外泄露，并與公司簽訂保守商業秘密協議（見附件）。第十八條 勞務派遣人員不得在其他機構兼職。第十九條 勞務派遣人員因違法違規構成退回勞務派遣機構條件的，由公司向勞務派遣機構發出書面通知，并提供違法違規的實事實依據，由勞務派遣機構處理。對公司造成損失的，公司根據情況向勞務派遣人員或勞務派遣

6、機構追償。九、勞動保護、勞動條件與職業危害防護第二十條 甲方按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方提供必要的勞動安全、衛生條件和勞動防護用品，甲方應按照國家或當地有關規定定期組織安排乙方進行健康檢查。第二十一條 甲方應當按照國家或地方的有關規定加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第二十二條 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對甲方危害其生命安全、身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。十、協議的解除第二十三條 乙方與勞務派遣單位解除勞動關系，本協議自動終止。第二十四條 以下情形，甲方可將乙方退回原派遣單位并解除本協議：1、乙方或乙方派遣單位提供偽造的乙方個人資料；

7、2、乙方遲到、早退、每月累計5次及以上，或每月曠工累計2個工作日及以上；3、乙方與其他單位建立勞動關系；4、乙方違反甲方規章制度或勞動紀律，或不服從甲方工作安排，或泄漏甲方秘密，或利用甲方名義從事與其崗位不相適應的活動，或損害甲方的聲譽，或造成甲方經濟損失；5、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的工作的；6、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。甲方：（蓋章） 乙方：（簽章）法定代表人： （簽章）（或委托代理人） 簽訂地點： 簽訂時間： 年 月 日保守商業秘密協議甲方：乙方： 為了明確乙方的保密義務，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國

8、反不正當競爭法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規的有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，訂立本協議，并嚴格遵守。甲乙雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議內容，并完全理解本協議各條款的法律含義。一、保密內容和范圍本協議所稱商業秘密是指不為公眾所知悉，能夠為甲方帶來經濟利益或競爭優勢，具有實用性并經甲方采取一定保密措施的技術信息、經營信息，以及其他甲乙雙方約定或甲方內部規定保密的信息。范圍不限于甲方企業本身的商業秘密，還包括因業務往來所知悉的甲方關聯企業的商業秘密，以及甲方依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）或有關協議的約定對外承擔保密義務的事項等。具體包括但不限于

9、技術、數據、模型、程序、系統、價格、費用、經營決策、業務函電、計劃、資料、策略、指標、交易網絡、招投標中的標底及標書內容等信息。二、乙方的保密義務1.不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密；2.不得向不承擔保密義務的任何第三人泄漏甲方的商業秘密；3.不得允許（包括但不限于出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為）或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密； 4.不得利用所知悉的商業秘密從事有損甲方或甲方關聯企業利益的經營、交易等行為;5.乙方如發現甲方商業秘密被泄露或者自己過失泄露甲方商業秘密的，應當采取有效措施防止泄密范圍及損失進一步擴大，并及時向甲方報告;6.乙方不得將工

10、作中獲取或研制開發中的商業秘密據為己有，有關資料、方案、計劃等一律歸檔，不得私自留存；7.乙方本著誠實信用原則應當承擔的其他保密義務。三、保密期限自甲乙雙方簽訂的勞動合同生效日起至該勞動合同解除或終止后三個月止。四、甲方有權在勞動合同終止前或乙方提出解除勞動合同后調整乙方的工作崗位，變更勞動合同相關內容。五、違反保密義務的法律責任1如乙方未履行本協議規定的保密義務，應當承擔違約責任，自違約行為發生之日起，每月賠償甲方￥10,000元，直至保密期限屆滿。2如乙方因前款所稱的違約行為給甲方造成損失的，應當承擔損失賠償責任。如損失難以計算，賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或者以不低于甲方商業

11、秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額。甲方因調查、追究乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。六、乙方違反本協議約定的保守商業秘密義務的，屬于嚴重違反甲方規章制度和勞動紀律的行為，甲方有權給予行政處分直至解除勞動合同。七、因履行本協議發生爭議的，甲乙雙方可自愿平等協商解決。協商不成的，應當向本協議簽訂地的人民法院提起訴訟。構成勞動爭議的，應當先向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、本協議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。九、本

12、協議如與國家和地方政府有關法律法規相悖，按國家和地方政府法律法規執行。十、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽章）法定代表人： （簽章）（或委托代理人）簽訂地點： 簽訂時間： 年 月 日勞務派遣人員用工協議續訂書本次續訂用工協議期限類型為 期限協議，續訂協議生效日期為      年     月    日。     甲方：（公章）           乙方：（簽章）法定代表人（簽章）（或委托代理人）           年  月  日勞務派遣人員用工協議變更書經甲乙