1、站年終獎勵性績效工資分配方案站年終獎勵性績效工資分配方案根據市人社局、 市財政局 關于市市直其他事業單位實施績效工資實施方案的通知文件精神 ,為了充分調動事業單位干部職工工作積極性,發揮績效工資的激勵導向作用,結合我站實際,經辦公會議研究 ,制定本方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論和 “三個代表 ”重要思想為指導 ,貫徹落實科學發展觀 ,充分體現工作量與實際貢獻 ,建立符合事業單位工作人員收入的分配制度,完善體現人才價值的分配激勵機制,進一步激發廣大干部職工的工作積極性和創造性,促進環保事業健康發展。二、實施范圍在崗、在編的正式工作人員。三、績效工資的構成及分配比例事業單位績效工資分為基礎性績

2、效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%,獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規范后的津貼補貼構成 ,具體數額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎性績效工資以外的部分。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和 “公平、公正、公開 ”的原則進行分配 ,與績效考核掛鉤,根據績效考核情況發放。四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法按照市人社局、市財政局有關文件要求 ,在核定的獎勵性績效工資總額內 ,獎勵性績效工資分為基礎工作量獎和超額工作量獎。（一）基礎工作量獎根據人均水平測算,擬定獎勵性績效工資中一部分作為基礎工作量獎

3、,職工在完成規定的本質任務后領取與個人崗位相對應的基礎工作量獎?；A工作量獎基數定為元,不同崗位執行不同的系數。具體標準如下表所示：基礎工作量獎分配表崗位類別崗位名稱系數月績效（元）人均月績效（元）管理類站長2.0副站長 1.8室主任 1.6科員 1.4試用期 1.2專技類正高級2.0副高級 1.8工程師 1.6助理級 1.4技術員 1.2工勤類高級工1.6中級工 1.4初級工 1.2獎勵性績效工資中扣除以上基礎工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發放。（二）超額工作量獎職工在完成本職工作的前提下,對超額完成工作部分發放超額工作量獎,具體按照以下標準執行：五、績效考核成立績效工資工作目標考核

4、領導小組,績效工資工作目標考核領導小組由站長任組長,副站長和站長助理任副組長,成員由各科室主任和職工代表組成?？冃ЧべY工作目標考核領導小組負責全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作。（一）基礎工作量獎基礎工作量獎重點考核日常工作任務完成情況、階段工作目標情況以及出勤情況等,分為共性目標和個性目標兩個方面的內容（見附件2）分別針對各科室人員進行考核,考核總分為100 分。每月初由績效工資工作目標考核領導小組開始考核上月情況,通過自評、考評、審定每月考核評分表（見附件 2）確定考核結果。（二）超額工作量獎在核定的日常工作任務外,根據職工實際工作情況進行考核、統計。超額工作量獎考核和基礎工作量獎同時進

5、行,嚴格按照績效工資超額工作量獎分配辦法進行考核。六、兌現辦法獎勵性績效工資的兌現以考核領導小組審定后的結果為準,按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表（見附件3）發放。新聘用人員從聘用次月起開始執行獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發獎勵性績效工資。有下列情況之一的 ,停發當月獎勵性績效工資：1.當月病、事假累計達到或超過15天的;2、當月礦工達到或超過3天的;3.因工作失職或違法亂紀,造成重大經濟損失或惡劣影響的;4.因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的;5.工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。七、其它事項本方案未明確相關事宜,按照市人社局、市財政局關于市直其他事業單位實施績效