1、工傷保險條例題庫就業促進法（簡答題） 1. 我國的就業方針是什么? （）勞動部門介紹就業。（）自愿組織起來就業。（）自謀職業。我國現行的就業方針是：在國家政策指導下，勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業。2. 為什么要制定就業促進法？制定就業促進法，是為了促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定3. 國家應當把促進就業放在經濟社會發展什么位置?制定就業促進法，是為了促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定4勞動者在就業方面享有什么權利?就業促進法第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。5

2、.就業促進法對就業工作目標責任制度是如何規定的?就業促進法第四條、第五十八條規定，縣級以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，并制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。各級人民政府和有關部門應當建立促進就業的目標責任制。縣級以上人民政府按照促進就業目標責任制的要求，對所屬有關部門和下一級人民政府進行考核和監督。6.縣級以上人民政府通過哪些主要措施創造就業條件，擴大就業?就業促進法第五條規定，縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業。7. 國務院哪個部門具體負

3、責全國的促進就業工作?就業促進法第六條規定，國務院勞動行政部門具體負責全國的促進就業工作。縣級以上人民政府有關部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業工作。8.就業促進法對促進就業工作協調機制是如何規定的?就業促進法第六條規定，國務院建立全國促進就業工作協調機制，研究就業工作中的重大問題，協調推動全國的促進就業工作。省、自治區、直轄市人民政府根據促進就業工作的需要，建立促進就業工作協調機制，協調解決本行政區域就業工作中的重大問題。1國務院_行政部門負責全國的工傷保險工作。2我國勞動法第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須_參加社會保險，繳

4、納社會保險費。”3我國安全生產法第四十三條規定：“生產經營單位必須_參加工傷社會保險，為從業人員繳納_。”4我國安全生產法第四十八條規定：“因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向_提出賠償要求。”5我國職業病防治法第五十二條規定：“職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向_提出賠償要求。”6我國工會法第三十八條規定：“企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有_參加。”7國務院于2003年4

5、月27日公布了工傷保險條例，自_年1月1日起施行。8職工因工作遭受事故傷害或患職業病進行治療，享受_待遇。9我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(稱用人單位)應依照_條例規定參加工傷保險。10國務院于2004年1月9日頒發的“國發20042號”國務院_的決定指出：“生產經營單位必須認真執行工傷保險制度，依法參加工傷保險，及時為從業人員交納保險費。同時，依據安全生產法等有關法律法規，向受到生產安全事故傷害的員工或家屬支付賠償金。進一步提高企業生產安全事故傷亡賠償標準，建立企業負責人自覺保障安全投入，努力減少事故的機制。”二、選擇題(每題2分，共計30分)1我國安全生產法第八十九條規定：“生產經

6、營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效；對生產經營單位的主要_，個人經營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。”A違章違紀者 B事故責任者 C負責人2生產經營單位_形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。A可以征得從業人員同意的 B不得以任何 C可依法以補充協議3我國職業病防治法第五十一條規定：“職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關_的規定執行。” A工傷社會保險 B法律 C法規4，我國職業病防治法第五十三條規定：“勞動者診斷患有職業病，但用

7、人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由_的用人單位承擔。”A有關 B最后 C勞動者5我國工會法第三十條規定：“工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和_工作。”A社會保險 B職工思想 C工會6職工或者其直系親屬認定是工傷，用人單位不認為是工傷的，由_承擔舉證責任。A工傷職工本人 B32傷職工或者其直系親屬 C用人單位7_應當按時繳納工傷保險費。A職工個人 B用人單位 C勞動保障行政部門8用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由_承擔。A職工本人 B職工勞動關系所在單位 C承包人9，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當_原用人單位的工傷保險責任。

8、A不承擔 B部分承擔 C承擔10勞動保障行政部門進行工傷認定按照_執行。A安全生產法 B勞動法 C工傷認定辦法11工傷保險條例規定有_種情形不得認定為工傷或視同工傷。A4 B3 C212工傷保險條例規定有_種情形視同工傷。A4 B3 C513_于2002年9月18日公布了禁止使用童工規定。A國務院 B勞動和社會保障部 C中華全國總工會14招用不滿_周歲的未成年人即為使用童工。A14 B16 C1815工傷保險基金在_實行全市統籌。A省會城市 B縣級市 C直轄市和設區的市三、判斷題(正確的在括號中畫“”，不正確的畫“”，每題2分，共計20分)1工傷保險費由用人單位和職工個人共同繳納。( )2國家

9、根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。( )3任何企業和行業均不得異地參加工傷保險。( )4用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。( )5職工治療工傷不管什么情況都應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。( )6，職工因工死亡，其親屬均可按規定領取供養親屬撫恤金。( )7工傷職工被判刑并正在收監執行的，只要是未判處死刑的，仍可享受工傷保險待遇。( )8職工發生工傷事故，應根據其所負有的責任，而考慮是否給予經濟補償。( )9因工死亡職工直系親屬均可申領撫恤金。( )10工傷保險基金可用于投資運營

10、。( )四、簡答題(每題5分，共計30分)1國家為什么要頒布施行工傷保險條例？2什么是工傷社會保險制度？3我國工傷保險制度改革的目標是什么？4工傷保險基金由什么構成？5工傷保險基金實行的行業差別費率由誰制定？6用人單位應當參加工傷保險的，發生工傷怎么辦？答案一、填空題1勞動保障 2依法 3依法，保險費 4本單位 5用人單位 6工會代表 72004 8工傷醫療 9工傷保險 10關于進一步加強安全生產工作二、選擇題1C 2B 3A 4B 5A 6C 7B 8B 9C 10C 11A 12B 13A 14B 15C三、判斷題1 2 3 4 5 6 7 8 9 10四、簡答題1答：為了保障因工作遭受事

11、故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。2答：工傷社會保險制度(簡稱工傷保險制度)是由國家通過立法建立的社會保障制度的重要組成部分；它通過統籌建立工傷保險基金，向法定范圍的勞動者補償其因工傷殘及職業病而導致的全部直接經濟損失，由國家或企業單位對其生活給予一定物質保障的補償制度；是一個國家關于職業傷害事故處理的所有法律、法規、政策與措施的總稱。3答：我國工傷保險制度改革的目標是要建立適應社會主義市場經濟體制要求的，覆蓋城鄉所有用人單位和職工，制度體系法制化，管理服務社會化，工傷保險與事故預防、職業康復相結合的工傷保險制度。4答：工傷保險基金

12、由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。5答：由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。6答：由用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準向工傷職工支付。 一、填空題(每題2分，共計20分)1工傷保險條例中將_病列為工傷保險范疇。2國家公布的法定職業病有_類_種。3職業病的分類和目錄由國務院_行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。4 目前正在執行的職業病目錄是_年4月頒發并執行的。5危害最嚴重的塵肺有_種。6危害嚴重，涉及行業廣泛的職業中毒有_種。7職業病診斷由

13、_以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。8勞動者可以在用人單位所在地或_地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。9沒有證據_職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，又排除其他致病因素的應診斷為職業病。10職業病診斷由3名以上取得職業病診斷資格的執業醫師_。二、選擇題(每題2分，共計30分)1用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形，應按照國家有關規定_職業病病人。A辭退 B分流 C妥善安置2職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇_。A取消 B不變 C部分取消3勞動者診斷患有職業病，用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由_承擔。A勞動者本人 B最早的用

14、人單位 C最后的用人單位4職業病病人的診療、康復費用，傷殘及喪失勞動能力后的社會保障，按國家有關_的規定執行。A工傷社會保險部門 B醫療保險 C養老保險5職業病病人除依法享有工傷社會保險外，有權向_提出賠償要求。A用人單位 B保險機構 C勞動保障部門6用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人應當_，并妥善安置。A辭退 B調離原崗位 C讓其休息7疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用由_承擔。A本人 B工傷社會保險部門 C用人單位8職業病診斷鑒定費用由_承擔。A工傷社會保險部門 B用人單位 C本人9職業病診斷標準和診斷、鑒定辦法由_制定。A國務院衛生行政部門 B工傷社會保險部門 C醫療衛生機

15、構10職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同_制定。A全國總工會 B國務院衛生行政部門 C工傷社會保險部門11職業病診斷證明書應當由_簽署，并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。A工傷社會保險部門 B醫療機構 C參與診斷的醫師共同12當事人對職業病診斷有異議，可向作出診斷的醫療衛生機構所在地申請鑒定。A地方人民政府衛生行政部門 B地方人民政府社會保障行政部門 C地方人民政府信訪部門13不具備_防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。A勞動 B職業病 C基本14用人單位的_應當依法組織本單位的職業病防治工作。A負責人 B衛生員 C安全員15勞動者發現職業病危害事故隱患

16、應當_報告。A于24小時內 B于12小時內 C及時三、判斷題(正確的在括號中畫“”，不正確的畫“”，每題2分，共計20分)1國家公布的職業病目錄中列入的職業病才能享受工傷保險待遇。 ( )2職業病的診斷無論在哪所醫療機構都可以進行。( )3中華人民共和國職業病防治法于2002年5月1日起施行。( )4勞動者依法享有職業衛生保護的權利。( )5當事人對職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可向人民法院起訴。( )6用人單位在疑似職業病病人診斷或醫學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。( )7職業病人依法享受國家規定的職業病待遇。( )8職業病診斷機構沒有獨立診斷權。( )9沒有職業病危害

17、接觸史或健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理勞動者對職業病的診斷要求。( )10衛生部于2002年5月1日起公布并施行職業病診斷與鑒定管理辦法。( )四、簡答題(每題5分，共計30分)1我國法定職業病分哪10大類？2只要是有機磷農藥中毒，均屬于職業病范疇嗎？3勞動者懷疑自己患了職業病去當地醫院診斷行嗎？4當事人對職業病診斷有異議怎么辦？5勞動者調動單位后被診斷出患有職業病，且這兩個單位都未依法參加工傷社會保險，其醫療和生保障由哪個單位承擔？6物理因素所致職業病包括哪些？答案一、填空題1職業 210，115 3衛生 42002 513 656 7省級 8本人居住 9否定 10集體診斷二、

18、選擇題1C 2B 3C 4A 5A 6B 7C 8B 9A 10B 11C 12A 13B 14A 15C三、判斷題1 2 3 4 5 6 7 8 9 10四、簡答題1答：塵肺；職業性放射性疾病；職業中毒；物理因素所致職業病；生物因素所致職業病；職業性皮膚病；職業性眼病；職業性耳鼻喉口腔疾病；職業性腫瘤；其他職業病。2答：不一定，如為生活性有機磷農藥中毒就不屬于職業病范疇。3答：不行，必須到由省級以上人民政府衛生行政部門批準的承擔職業病診斷職責的醫療衛生機構診斷。4答：可向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。5答：剛調入單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害

19、造成的，則由先前用人單位承擔，否則由剛調入單位承擔。6答：中暑、減壓病、高原病、航空病、手臂振動病5種。 （三）一、填空題(每題2分，共計20分)1中華人民共和國企業勞動爭議處理條例(簡稱企業勞動爭議處理條例)于_8月1日起施行。2企業勞動爭議處理條例適用于我國境內的_之間的勞動爭議。3因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生爭議可依照_處理。4企業勞動爭議處理條例所指的勞動爭議案件的當事人是_。5著重調解，及時處理是處理勞動爭議的_之一。6企業可設立勞動爭議_委員會。7縣、市、_應設立勞動爭議仲裁委員會。8勞動爭議處理過程中，當事人不得有_矛盾行為。9調解委員會負責調解_發生

20、的勞動爭議。10調解委員會組成人員應有職工代表、企業代表和企業_代表。二、選擇題(每題2分，共計30分)1調解委員會主任由_擔任。A職工代表 B企業代表 C企業工會代表2調解委員會調解勞動爭議應自當事人申請調解之日起_日內結束。A50 B30 C203簡單勞動爭議案，仲裁委員會可以指定_名仲裁員處理。A3 B2 C14仲裁委員會應當自收到申訴之日起_日內作出受理或不予受理的決定。A7 B10 C155當事人一方對已發生法律效力的調解書或裁決書逾期不履行的，另一方可以申請_強制執行。A仲裁庭 B企業工會 C人民法院6當事人對仲裁不服的，自收到裁決書之日起15日內向_起訴。A仲裁委員會 B人民法院

21、 C上一級仲裁委員會7仲裁庭處理勞動爭議應自組成仲裁庭之日起_天內結束。A90 B60 C308對案情復雜的勞動爭議，仲裁庭在60天內無法結束可經報批后延期，但不得超過_天。A30 B20 C159當事人向仲裁委員會申請仲裁應提交申請書，并按照_人數提交副本。A被訴 B仲裁庭 C仲裁委員會10仲裁庭由_名仲裁員組成。A7 B5 C311仲裁委員會主任由_負責人擔任。A法院 B勞動行政主管部門 C工會12勞動爭議當事人對調解委員會的調解仍有意見未能調解成的應于_天內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A60 B30 C2013勞動爭議當事人_向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A可以直接 B不可以直接 C通

22、過第三方14發生勞動爭議的職工一方在_人以上，并有共同理由的，應推舉代表參加調解或仲裁活動。A7 B5 C315企業勞動爭議處理條例由_公布施行。A國務院 B全國總工會 C勞動部三、判斷題GE確的在括號中畫“”，不正確的畫“”，每題2分，共計20分)1在調解委員會中企業代表人數可占委員會成員總數的12。( )2調解委員會的調解活動沒有時間限制。( )3仲裁委員會組成人員必須是單數。( )4仲裁委員會處理勞動爭議實行仲裁員、仲裁庭制度。( )5所有勞動爭議案件均必須經仲裁庭處理。( )6仲裁委員會對重大或疑難勞動爭議案件的討論決定，仲裁庭必須執行。( )7勞動仲裁委員會的裁決為最終裁決，當事雙方必須服從。( )8仲裁庭裁決勞動爭議案件實行少數服從多數的原則。( )9仲裁庭作出的調解書或裁決書具