1、創新焊接當量概念，提高焊接管理水平 -山東電力建設第二工程公司·呂恒-摘要為提高焊接管理水平，統一焊接工程量、焊接生產率和焊接工程進度的統計口徑，做到焊接工作的量化、可比、準確和全面，力求在焊接管理、考核和獎罰方面做到有的放矢，在惠州工地上（南海石化殼牌項目-汽電聯產工程）推行了創新的焊接當量統計法，極大地促進了焊接施工管理、焊接進度控制和焊接質量獎罰的管理水平，收到良好的效果。關鍵詞焊接、統計、焊接當量一、引言“焊接”作為一種特殊的工藝和工種，多年來在電力建設行業中發揮著無可替代的作用。各種工業設備安裝，尤其是電站安裝中焊接質量的優劣，將直接反映出工程質量的好壞，故有“進度看起重、

2、質量看焊接”之說，這是電建人多年的經驗總結，絕非空穴來風、聳人聽聞之談。在今后的工程建設中，焊接將繼續發揮著越來越重要的作用。然而，如何提高焊接管理水平，促進焊接工程進度，提高焊接工程質量將始終是一個值得研究探討、開拓創新和逐步完善的課題。焊接當量概念的引入，作為一種管理創新，相信一定會在今后的焊接管理中發揮一定的促進作用。二、電建施工焊接工藝的特殊性隨著我國科學技術的飛速發展和進步，焊接理論、焊接方法、焊接設備和焊接工藝都在不斷地進步、完善、更新和提高，從最古老的釬焊、氣焊，發展到手工電弧焊、氬弧焊、氬弧焊打底+電弧焊蓋面、電渣焊、摩擦焊、爆炸焊、埋弧焊、二氧化碳焊、電子束焊、點焊、縫焊、中

3、頻焊、水下焊、半自動焊、全自動焊和機械人焊接技術等。應該說我國的焊接技術已接近世界先進水平。但是，在電建安裝的焊接工作中，仍必須以手工電弧焊和氬弧焊為主。為什么？主要原因是電建施工有其特殊性：大部分電建施工焊口屬高空、野外和狹小空間焊接，決定和限制了先進焊接工藝和焊接設備使用的局限性。到目前為止仍無法忽視或完全取代手工電弧焊、氬弧焊和手工氣焊。眾所周知，手工電弧焊和氬弧焊工藝，是一種相對單純的手工作業工藝，即老百姓常講的“手藝活”。“焊接”的確有其自身的特殊性。無論何人不管文化水平高低，要從根本不懂焊接，到能熟練焊接，再到能焊好各種材料和各種規格的焊口-即成為一名高水平的合格焊工，絕非是一朝一

4、夕的事。有些人實實在在干一輩子焊接，也達不到高壓合格焊工水平，主要是受智力（接受能力）和其它條件的限制。因此焊接工藝的技術含量是很高的，要干好焊接的確有很大難度，必須具備相應的智商（理解和接受能力）、敢于吃苦耐勞的精神、勤學苦練甚至不恥下問的作風、焊接培訓的基本條件和一定的焊接操作環境。任何好的焊接工藝和焊接操作水平都是智慧（天才）加汗水的結晶，沒有其它捷徑可走。三、焊接工程量統計與考核的特殊性多年來，電建施工習慣的焊接統計方法主要是焊口數量和無損探傷一次合格率。比如一臺600MW機組有6萬余只焊口，一臺1000MW核電長規島有7萬余只焊口，而一臺135MW機組有4-5萬只焊口。但這些數字并不

5、能代表實際焊接工作量的大小和比例；而完成一定數量的焊口，也不代表完成焊接工作量的比例。因為這種統計方法不能準確地反映出焊接工作量的真實大小，只知道某工程共有多少只焊口，已完成多少只焊口，各系統按規程需要做多少只焊口無損探傷，需要做金相、光譜和焊后熱處理等工序各有多少只焊口。在焊接中一只大徑、厚壁管道焊口的工作量相當于一大批小徑、薄壁管子（甚至儀表管）焊接工作量。在同一個工程中，鍋爐、汽機和儀表等各個專業之間有差別，同一專業內部管子規格、材料不同，也有很大差異。因此要真正做好焊接工程量統計，既要及時統計掌握焊口的數量，以便于執行相關規程標準，進行下一道工序安排；又要及時統計掌握焊接工程的實際工作

6、量大小，以便于領導和管理人員更好地運籌帷幄、宏觀控制，合理安排施工計劃。正確的焊接工程量統計方法能夠真正起到考核準確、獎勤罰懶，發揮經濟杠桿作用，有針對性對地激勵廣大焊接人員的潛在積極因素，確保按時圓滿完成焊接任務。這就是焊接工程量統計的特殊性。談到考核與獎勵，在全國的電建行業中，在多年的電建焊接實踐中，曾總結了很多的經驗和教訓。比較有權威性的是在二十世紀七、八十年代，電力系統曾出版過焊接班組定額，多年來一直用于指導焊接管理人員進行統計、考核和嘉獎，為我國的電力事業發展起到很好的促進和推動作用。但就當時的安裝和焊接水平而言是相對落后的。僅使用相對簡易或落后的設備、辦法和工藝，而隨著大型機械、先

7、進電動工具和先進工藝的使用，已經使原定額指標發生一定偏移，尤其是安裝對口和焊接用工比例、生產率都發生了一定的變化。在這種現實情況下，是否有必要進行再一次調？有待進一步地實踐、研究和探討。在多年的電建施工中，對焊接（焊工）的考核嘉獎，往往是根據資金水平人為的對各種規格、各種材質的焊口測定一個獎金基數來執行。但各工程之間各種管道（管子）規格和材質一般不盡相同，而要測算和調整基數又很麻煩，尤其是新的技術員深感頭痛。例如：華德電廠三期2×660MW工程焊口獎獎金基數測定：附表2： 華德2×660MW工程（#6機組）焊口質量獎獎金基數一覽表序鍋爐管材質型號規格獎金基數1SA210C5

8、0.8×5.081.302SA210C50.8×5.08/54×71.503SA210C63.5×3.811.504SA213T263.5×6.582.205SA213T269.85×11.432.806SA213T257.2×3.811.507SA213T257.2×5.591.708SA213T1257.2×3.811.709SA213T12/SA213T9157.2×3.812.2010SA213T9144.5×4.572.0011SA213T9144.5×5.082.

9、2012SA213T9157.2×3.812.2013SA335P91366.6×39.660.0014SA106C406.4×45.2445.0015SA106C559×59.4594.0016SA106C559×70.3110.0017SA106C763×69150.0018SA106C323.8×45.2440.0019SA106C219×23.0113.0020SA106C88.9×12.72.0021SA106C141.3×12.75.0022SA106C323.8×52.3

10、747.0023SA106C406.4×69.8563.0024SA106C406.4×41.540.0025SA106C141.3×15.86.0026SA106C323.8×38.130.0027SA106C609.6×69.395.0028SA106C508×58.380.0029SA106C457.2×53.355.0030SA106C406.4×47.345.0031SA106C304.8×39.230.0032SA335P91434×39.570.0033SA335P91611

11、15;55.5120.0034SA335P91440×38.7570.0035SA335P91457×5095.0036SA335P91312×3140.0037SA335P91141.3×19.0515.0038SA335P91114.3×13.4910.0039SA335P9191.7×15.255.5040SA335P9188.9×11.14.0041SA335P9133.4×4.551.5042SA335P9121.3×4.781.0043SA335P22924×35.1598.0044

12、SA335P22796×3885.0045SA335P221116×53170.0046SA335P22912×43.5120.0047SA335P22820×49120.0048SA335P22656×35.566.0049SA335P22667×4076.0050SA335P2233.4×3.380.9051SA335P2221.3×4.780.8052A672B65CL22771×19.2535.0053A672B65CL22610×28.5840.0054A672B65CL22813&#

13、215;23.845.0055A672B65CL221067×30.276.0056A672B65CL22762×22.240.0057A672B65CL2233.4×3.380.5058A672B65CL2221.3×2.770.4059SA335P91439×4280.0060SA335P91455×5094.0061SA335P91445×4586.0062SA335P91449×4790.0063SA335P91459×52100.0064SA335P91616×58130.0065SA

14、335P91622×61140.0066SA335P91620×60136.0067SA335P91624×62140.0068SA335P91640×70170.0068SA335P221150×70240.0070SA335P911136×63210.0071SA335P911134×62206.0072SA335P221160×75260.0073SA335P221130×60200.0074SA335P22808×44108.0075SA335P22810×45110.0076

15、SA335P22814×47116.0077SA335P22816×48120.0078SA335P22820×50126.0079SA335P22826×53136.0080SA335P22824×52132.0081SA335P22830×55140.0082SA106B73×5.01.5083SA106B89×5.51.8084SA106B168×7.03.3085SA106B219×8.05.0086SA106B273×9.06.0087SA106B325×12.51

16、0.0088SA106B355×9.59.0089SA106B406×9.510.0090SA106B457×11.012.0091SA106B508×12.517.0092SA106B325×9.58.0093SA106B508×9.513.0094SA106B610×9.516.0095SA106B457×9.511.0096SA335P11355×9.513.0097SA335P11273×15.014.0098SA335P22235×35.028.0099SA335P22182

17、×28.018.00100SA106C235×35.023.00101SA106C345×50.048.00102SA106C450×65.065.00103SA106C648×88.0160.00104SA106C547×75.0115.00105SA106C481×65.088.00106SA106C182×28.013.00從上表可見：焊接數據的測定和調整很麻煩，是否準確、科學也不一定，很容易造成疑慮，比較和審核也不直觀。這是焊接考核的特殊性。四、創新焊接當量統計法的必要性首先，由于焊接統計工作的不統一，給焊

18、接施工進度、焊接生產率和焊接工作量的宏觀控制帶來不準確、不直觀，不利于焊接施工計劃的安排和考核。其次，由于以往習慣的統計方法，無法數字化反映出焊接工作量的真實大小，不利于準確地考核和嘉獎，尤其是對高溫高壓受監部件焊接質量獎的核定和發放，更是一件讓技術人員比較頭痛的事。第三、對質量獎的審批也是有關領導頭痛的事。因測定的數據依據不準確，大小管徑焊口質量獎金基數比例是否合適？測算基數中沒有特殊規格，按什么插入法也有一定的出入。第四、對焊工來說也往往出現一些攀比現象。焊哪種規格的焊口多收入，都愿意去干；而哪種規格的焊口不容易掙錢，大部分焊工不愿意去干。這就要求獎金基數測定要100%準確、100%合理，

19、但要做到這一點絕非易事。第五，對焊接班長而言，分工成了焊工非常重視的事，在實際工作中有時造成有些人對班長有意見，甚至在焊工與安裝工配合比例上發生矛盾。而用焊接當量統計法，統計的數量基本上反映出焊接真實工作量，有利于施工計劃的編制和宏觀控制，考核焊接工作量比較準確，標準一致，計算容易，審核也直觀，從而也減少了焊工和焊接班長的多種顧慮，有利于調動焊工的積極性。當然，要做到100%準確、100%合理也是不可能的。因此，用焊接當量統計法統計焊接工作量和焊接生產率，取代以往的統計方法是焊接統計工作的一個進步、一種創新，是必要的，也是可行的。五、創新焊接當量統計法的目的和定義創新焊接當量統計法的主要目的是

20、：準確、快捷統計出焊接施工量，真正做到獎勤罰懶，充分體現按勞取酬、多勞多得原則的優越性，充分調動廣大焊接人員的積極性，提高焊接生產率和施工計劃的嚴肅性，確保按期完成安裝建設任務，并爭創優秀焊接工程和精品工程。關于焊接當量的概念（英文名稱EQUIVALENT WELD，簡寫EW）是綜合被焊工件幾何尺寸的相當量，又要力求簡便易行。其定義為每個焊縫的管道外徑(或板材長度)與厚度的乘積、除以一個定值即為焊接當量值。是人為確定衡量焊接工作量的概念，是把各種規格管道（管子、板材）的焊接工作量進行綜合量化的人為衡量指標。雖然在全國的電建焊接管理中曾有引入焊接當量概念的單位，但很少；且定義的概念不盡相同。如在

21、嶺澳核電施工中，針對大、中徑管道預制曾經應用焊接當量的概念，產生良好的效果；但我認為嶺澳的做法不完全適應火電安裝各種管道（管子）更為復雜的情況。因此，要全面適用于火電施工各種規格的管子（管道）焊接施工，需要進一步根據實際情況，創新焊接當量的概念，賦予焊接當量更廣泛、更靈活、更準確的含義。根據多年焊接施工管理的經驗，尤其是焊接質量獎基數的測算，我認為大、中口徑管道可以作為一個范疇，而小徑管當量應列為另一范疇。否則，付出同樣的勞動所獲得的當量值（獎金額）將會懸殊很大，不能體現出多勞多得的原則，會使很多焊接人員心理不平衡，打擊部分人員的焊接積極性，給正常的焊接工作帶來不利影響。我們要提高電建焊接施工

22、速度和焊接質量水平，就要充分調動廣大焊接人員的積極性和主觀能動性。為此就應盡量做到讓每個焊工在相同（似）的環境下比賽，從同一起跑線進行公平競爭。這就要求在制定政策時，盡量切合實際，從宏觀考慮能總體公平體現焊工所付出的勞動（或說所做出的貢獻），充分反映出多勞多得的特點。讓每位焊工認可，心理可以接受。只有這樣，才能促進焊接施工，達到提高管理水平的初衷。 關于焊接當量的計算即焊接當量的定義，我們確定為：a.當管徑76mm時，焊口當量數=管道外徑×管道壁厚/1000；b.當管徑76時，焊口當量數=管道外徑×管道壁厚/600；c.板材焊接當量為：板材焊縫長度×板厚/3000

23、。(規格單位為mm)六、焊接當量定額一九九年由內蒙古第二電力建設工程公司綜合翻印的電力建設班組施工定額（綜合本）第九冊焊接、熱處理、無損探傷，是在一九八一年出版的電力建設班組施工定額基礎上，再將一九八三年電力建設班組施工定額水平調整及補充意見和一九八四年電力建設班組施工定額水平調整及補充意見進行了綜合修正本。是供電力建設施工單位班組核算之用，主要是適用于300MW以下國產發電機組。應該說是一本很實用、較全面的班組施工定額，凝聚著幾代電建專家經驗、智慧和心血，多年來一直應用于全國電力建設事業，為我國的電力事業發揮很大的作用。在電力事業飛速發展的二十一世紀，焊接定額是否有必要進行一些調整？我們根據

24、惠州工地的特殊情況，制定了僅用于本工地的焊接定額。1、預制（組合）時的焊接當量定額 1) 對碳鋼材料，焊工每個工日應完成6.5個焊接當量； 2) 對合金鋼材料，焊工每個工日應完成5.5個焊接當量； 3) 對不銹鋼材料，焊工每個工日應完成4.5個焊接當量。2、安裝時的當量定額 1) 對碳鋼材料，焊工每個工日應完成5.5個焊接當量； 2) 對合金鋼材料，焊工每個工日應完成4.5個焊接當量； 3) 對不銹鋼材料，焊工每個工日應完成3.5個焊接當量。3、以上定額完成的前提是，安裝班組必須保證對出足夠的焊口。否則：1）每個焊工在當日(含8小時以外)只要能完成每個工日定額，就可獲得規定的合同薪酬。2）每個

25、焊工每天完成的工作量超過(少于)每個工日定額的1%，就應額外得到(扣除)合同薪酬的1.5%，百分數按四舍五入計。3）當每個焊工未完成每個工日的焊接當量定額，并確非焊工原因時，按以下方法考核：A當完成量超過定額的50%時，就可獲得規定的合同薪酬，B當完成量不超過定額的50%時，只可獲得規定薪酬的60-80%。七、焊接當量定額的考核與嘉獎我們對高溫、高壓焊口焊接質量獎懲的做法是：1、嘉獎的范圍主要是高溫、高壓焊口，原則上僅考核無損探傷比例50%焊接項目。2、焊接質量獎金額=焊口當量數×焊口當量獎金基數×焊縫外觀系數×焊縫內部質量系數×焊接難度系數。3、焊口當量獎金基數為：3元/每個當量（根據資金水平可以調整）。4、焊縫外觀系數由檢測