1、精選ppt精選ppt2007-2011年第二章相關考題年第二章相關考題一、一、2007年年5月月（一）單選（一）單選 1、（、（D）不是內部招募法的優點）不是內部招募法的優點。 （A）激勵性強（）激勵性強（B）適應較快）適應較快 （C）準確性高（）準確性高（D）費用較高）費用較高 2、布告法經常用于非管理人員的招聘，、布告法經常用于非管理人員的招聘，特別適合于（特別適合于（C）的招聘。）的招聘。 （A）銷售人員（）銷售人員（B）技術人員）技術人員 （C）普通職員（）普通職員（D）高層人員）高層人員精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題一、一、2007年年5月月（一）單選（一）

2、單選 3、對于高級人才的尖端人才，比較適合的、對于高級人才的尖端人才，比較適合的招聘渠道是（招聘渠道是（B）。 （A）人才交流中心（）人才交流中心（B）獵頭公司）獵頭公司 （C）校園招聘廣告（）校園招聘廣告（D）網絡招聘）網絡招聘 4、面試不能夠考核應聘者的（、面試不能夠考核應聘者的（D）。 （A）交流能力（）交流能力（B）風度氣質）風度氣質 （C）衣著外貌（）衣著外貌（D）科研能力）科研能力精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題一、一、2007年年5月月（一）單選（一）單選 5、（、（B）讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲）讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信息，避免被動

3、。取信息，避免被動。 （A）清單式提問（）清單式提問（B）開放式提問）開放式提問 （C）舉例式提問（）舉例式提問（D）封閉式提問）封閉式提問 6、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是（聘渠道是（A）。）。 （A）校園招聘（）校園招聘（B）獵頭公司）獵頭公司 （C）熟人推薦（）熟人推薦（D）檔案篩選）檔案篩選精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題一、一、2007年年5月月（一）單選（一）單選 7、在情景模擬測試方法中，（、在情景模擬測試方法中，（D）經多年實踐不）經多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員斷充實完善，

4、并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。測評方法。 （A）決策模擬競賽法（）決策模擬競賽法（B）即席發言法）即席發言法 （C）無領導小組討論（）無領導小組討論（D）公文筐測試法）公文筐測試法 8、（、（A）是指將同一（組）應聘者進行的同一測）是指將同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。的一致性。 （A）內在一致性系數（）內在一致性系數（B）穩定系數）穩定系數 （C）外在一致系數）外在一致系數 （D）等值系數）等值系數精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題一、一、2007年年5月月（一）單選（一

5、）單選 9、（、（D）不是效度的基本類型）不是效度的基本類型。 （A）內容效度（）內容效度（B）預測效度）預測效度 （C）同側效度（）同側效度（D）結果效度）結果效度精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題一、一、2007年年5月月（二）多選（二）多選 1、外部招募的不足主要體現在（、外部招募的不足主要體現在（ABCDE）。）。 （A）進入角色慢（）進入角色慢（B）篩選的難度大且時間）篩選的難度大且時間長（長（C）招募成本高（）招募成本高（D）影響內部員工的積極）影響內部員工的積極性（性（E）決策風險大）決策風險大 2、網絡招聘的優點包括（、網絡招聘的優點包括（ABCD）。 （

6、A）成本較低（）成本較低（B）選擇余地大，涉及范圍）選擇余地大，涉及范圍廣（廣（C）方便快捷（）方便快捷（D）不受地點和時間的限制）不受地點和時間的限制（E）成功率高）成功率高 2、精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題一、一、2007年年5月月（二）多選（二）多選 3、下列對筆試的描述正確的是（、下列對筆試的描述正確的是（BCDE）。 （A）成績評定比較主觀）成績評定比較主觀 （B）可以對大規模的應聘者同時進行篩選，）可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到較高的效率花較少的時間達到較高的效率 （C）由于考試題目較多，可以增加對知識、）由于考試題目較多，可以增加對

7、知識、技能和能力的考察信度與效度技能和能力的考察信度與效度 （D）不能全面考察應聘者的態度、品德、管）不能全面考察應聘者的態度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力理能力、口頭表達能力和操作能力 （E）筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績）筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下輪的競爭。合格者才能繼續參加面試或下輪的競爭。精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題一、一、2007年年5月月（二）多選（二）多選 4、在面試過程中，應聘者通常希望、在面試過程中，應聘者通常希望（ABCDE）。）。 （A）創造融洽的會談氣氛）創造融洽的會談氣氛 （B）充分了解自己所

8、關心的問題）充分了解自己所關心的問題 （C）被理解、尊重、被公平競爭對待）被理解、尊重、被公平競爭對待（D）決定是否愿意到該單位工作）決定是否愿意到該單位工作 （E）有足夠時間向考官展示自己的能力）有足夠時間向考官展示自己的能力精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題一、一、2007年年5月月（二）多選（二）多選 5、面試問題的提問方式包括面試問題的提問方式包括(ABCDE） （A）開放式提問（）開放式提問（B）舉例式提問）舉例式提問 （C）封閉式提問（）封閉式提問（D）重復式提問）重復式提問 （E）假設式提問）假設式提問精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題

9、一、一、2007年年5月月（二）多選（二）多選 6、工作輪班制的主要組織形式有、工作輪班制的主要組織形式有（BCE）。）。 （A）混合制（）混合制（B）三班制（）三班制（C）四班制）四班制（D）交叉制（）交叉制（E）兩班制）兩班制 精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題二、二、 2007年年11月月（一）單選題（一）單選題 1、選擇招聘渠道的主要步驟有：分析、選擇招聘渠道的主要步驟有：分析單位的招聘要求單位的招聘要求;確定適合的招聘來源：確定適合的招聘來源：分析潛在應聘人員的特點分析潛在應聘人員的特點;選擇適合選擇適合的招募方法。排序正確的是的招募方法。排序正確的是(D)。

10、(A) (B) (c) (D) 精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題二、二、 2007年年11月月（一）單選題（一）單選題 2、關于發布廣告，描述不正確的是關于發布廣告，描述不正確的是(A)。(A)廣告是內部招募最常用的方法之一廣告是內部招募最常用的方法之一 (B)有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力力 (C)發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計告內容的設計 (D)工作空缺的信息發布迅速，能夠在一工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界兩天內就傳達給外界 精選ppt2007-2011年本章相關考

11、題年本章相關考題二、二、 2007年年11月月（一）單選題（一）單選題 3、(C)承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業。求職者擇業。 (A)職業技術學校職業技術學校 (B)勞動部勞動部 (C)就業中介機構就業中介機構 (D)再就業服務中心再就業服務中心 4、在面試過程中，考官不應該、在面試過程中，考官不應該(C)。 (A)創造融洽的氣氛創造融洽的氣氛 (B)讓應聘者了解單位的現實狀況讓應聘者了解單位的現實狀況 (c)決定應聘者是否被錄用決定應聘者是否被錄用 (D)了解應聘者的知識技能和非智力素質了解應聘者的知識技能和非智力素質精選ppt2007-201

12、1年本章相關考題年本章相關考題二、二、 2007年年11月月（一）單選題（一）單選題 5.（B）要求應聘者對某一問題做出明確的答復。）要求應聘者對某一問題做出明確的答復。 (A)清單式提問清單式提問 (B)封閉式提問封閉式提問 (c)舉例式提問舉例式提問 (D)開放式提問開放式提問 6、在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是、在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是(D )。 (A)不能求全責備不能求全責備 (B)盡量使用全面衡量的方法盡量使用全面衡量的方法 (C)堅持堅持“少而精少而精” (D)必須使用全部的衡量方必須使用全部的衡量方法法精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題二、二、

13、 2007年年11月月（一）單選題（一）單選題 7、情景模擬適用于測量員工的情景模擬適用于測量員工的( D)。 (A)學習能力學習能力 (B)道德品質道德品質 (C)人格特性人格特性 (D)表達能力表達能力 8、對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當、對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，測試結果之間的一致性稱為的測試，測試結果之間的一致性稱為(C )。 (A)穩定系數穩定系數 (C)等值系數等值系數 (B)內在一致性系數內在一致性系數 (D)外在一致性系數外在一致性系數精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題二、二、 2007年年11月月（一）單選題（一）單選題9、( A

14、)是考慮選拔方法是否有效的一是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標。個常用指標。 (A)預測效度預測效度 (B)同側效度同側效度 (C)內容效度內容效度 (D)異側效度異側效度精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題二、二、 2007年年11月月（二）多選題（二）多選題 1、外部招募的優勢主要體現在、外部招募的優勢主要體現在(BCDE )。(A)適應性較快適應性較快 (B)有利于招聘一流人才有利于招聘一流人才 (c)帶來新思想帶來新思想 (D)有利于樹立良好形象有利于樹立良好形象 (E)帶來新方法帶來新方法精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008

15、年年5月月（一）單選題（一）單選題1.有可能影響內部員工積極性的員工招驀方式是有可能影響內部員工積極性的員工招驀方式是( D )。 (A)校園招聘校園招聘 (B)網絡招聘網絡招聘 (C)內部招聘內部招聘 (D)外部招聘外部招聘2、在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時、在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是進行篩選，效率較高的員工招募方式是( B )。(A)面試面試 (B)筆試筆試 (C)調查調查 (D)檔案檔案精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年5月月（一）單選題（一）單選題3.在費用和時間允許前情況下。對應聘者的初

16、選在費用和時間允許前情況下。對應聘者的初選工作應堅持工作應堅持( D )。 (A)細選原則細選原則 （B ）精選原則）精選原則 (C)重點原則重點原則 （D) 面廣原則面廣原則4、面試的開始階段應從、面試的開始階段應從( D )發問，從而營造和發問，從而營造和諧的面試氣氛。諧的面試氣氛。 (A)應聘者熟悉的問題應聘者熟悉的問題 (B)應聘者不能預料到應聘者不能預料到的問題的問題 (C)應聘者陌生的問題應聘者陌生的問題 (D)應聘者能夠預料到應聘者能夠預料到的問題的問題精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年5月月（一）單選題（一）單選題5.一般讓應聘者對某

17、一問題做出明確的答復的面一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是試提問方式是( B )。 (A)開放式提問開放式提問 (B)封閉式提問封閉式提問(C)清單式提問清單式提問 （D)假設式提問假設式提問6、( B )大于等于大于等于100時，說明在數量上完成時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務?；虺~完成了招聘任務。 (A)錄用比錄用比 (B)招聘完成比招聘完成比 (C)應聘比應聘比 (D)總成本效用總成本效用精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年5月月（一）單選題（一）單選題7.( A )說明了根據測試結果預測將來行為的說明了根據測試結果預

18、測將來行為的有效性。有效性。 (A)預測效度預測效度 (B)費用效度費用效度 (C)內容效度內容效度 (D)同側效度同側效度 8.( C )強調人各有所長也各有所短，應以已強調人各有所長也各有所短，應以已之第補他人之短。之第補他人之短。 (A)要素有用原理要素有用原理 (B)能位對應原理能位對應原理 (C)互補增值原理互補增值原理 (D)動態適應原理動態適應原理精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年5月月（一）單選題（一）單選題9.用人單位可聘用的外國人，聘用期限不用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過得超過( B )。(A)3年年 (B)5年年 C)

19、10 (D)1 5年年精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年5月月（二）多選題（二）多選題1.員工檔案可以幫助了解到員工的信息有員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（ ABCDE ）。 （A）教育）教育 （B）培訓）培訓 C）經驗）經驗 （D）技能）技能 （E）績效）績效2、廣告媒體的總體特點包括（、廣告媒體的總體特點包括（ BCD ）。）。（A）信息傳播范圍窄）信息傳播范圍窄 （B）信息傳播速度）信息傳播速度（C）應聘人員數量大）應聘人員數量大 （D）單位選擇余地大）單位選擇余地大（E）應聘人員層次單一）應聘人員層次單一精選ppt2007-2011年本章

20、相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年5月月（二）多選題（二）多選題3、非結構化面試的優點包括（、非結構化面試的優點包括（ABD ）。）。（A）靈活自由）靈活自由 （B）問題因人而異）問題因人而異（C）標準統一）標準統一 （D）得到信息較深入）得到信息較深入（E）效率較高）效率較高4、情景模擬測試比較適用于招聘（、情景模擬測試比較適用于招聘（ ACDE ）。）。 （A）服務人員）服務人員 （B）科學研究人員）科學研究人員（C）管理人員）管理人員 （D）事務性工作人員）事務性工作人員（E）銷售人員）銷售人員精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年5月月

21、（二）多選題（二）多選題5、員工配置的基本方法包括（、員工配置的基本方法包括（ABE ）。）。（A）以人為標準進行的配置）以人為標準進行的配置 （B）以崗位為標準進行配置）以崗位為標準進行配置（C）以性別為標準進行配置）以性別為標準進行配置 （D）以單項選擇為標準進行配置）以單項選擇為標準進行配置（E）以雙向選擇為標準進行配置）以雙向選擇為標準進行配置精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年11月月（一）單選題（一）單選題 1、經常用于非管理人員招聘的員工招募方法是、經常用于非管理人員招聘的員工招募方法是（ B ）。）。 ( A )推薦法推薦法 ( B )

22、布告法布告法 ( C )檔案法檔案法 ( D )任命法任命法 2、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵要（核時，關鍵要（ C ）。）。 ( A )客觀、合理、不徇私客觀、合理、不徇私 ( B )主觀、合理、不徇私主觀、合理、不徇私 ( C )客觀、公正、不徇私客觀、公正、不徇私 ( D )主觀、公正、不徇私主觀、公正、不徇私精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年11月月（一）單選題（一）單選題 3、在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清、在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單的面試方法是（單的

23、面試方法是（ B ）。 ( A )初步面試初步面試 ( B )結構化面試結構化面試 ( C )診斷面試診斷面試 ( D )非結構化面試非結構化面試 4、（、（ C ）鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表）鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。達出對信息的關心和理解。 ( A )確認式提問確認式提問 ( B )封閉式提問封閉式提問 ( C )重復式提問重復式提問 ( D )假設式提問法假設式提問法精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年11月月（一）單選題（一）單選題 5、領導者失敗的原因往往在于（、領導者失敗的原因往往在于（ D ）。）。 (

24、 A )智力不足智力不足 ( B )能力不足能力不足 ( C )經驗不足經驗不足 ( D )人格特質不適合人格特質不適合 6、人員錄用效用的計算公式為（、人員錄用效用的計算公式為（ D ）。）。 ( A )人員錄用效用人員錄用效用=錄用人數錄用人數/招聘總成本招聘總成本 ( B )人員錄用效用人員錄用效用=應聘人數應聘人數/招募期間的費用招募期間的費用 ( C )人員錄用效用人員錄用效用=被選中人數被選中人數/選拔期間的費用選拔期間的費用 ( D )人員錄用效用人員錄用效用=正式錄用的人數正式錄用的人數/錄用期間的錄用期間的費用費用 精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、

25、三、 2008年年11月月（一）單選題（一）單選題7、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（效度類型是（D ）。）。 ( A )預測效度預測效度 ( B )費用效度費用效度 ( C )內容效度內容效度 ( D )同側效度同側效度8、將緊密聯系的工作交給一個人（組）連續完成、將緊密聯系的工作交給一個人（組）連續完成的勞動分工改進方法是（的勞動分工改進方法是（ C ）。）。 ( A )擴大業務法擴大業務法 ( B )充實業務法充實業務法 ( C )工作連貫法工作連貫法 ( D )輪換工作法輪換工作法精選ppt2007-2011年本章相關考題年

26、本章相關考題三、三、 2008年年11月月（二）多選題（二）多選題1、內部招募的優點包括（、內部招募的優點包括（ACDE）。）。 ( A )準確性準確性 ( B )成本較高成本較高 ( C )適應較快適應較快 ( D )激勵性強激勵性強( E )費用較低費用較低2、選擇招聘洽談會時應關注的問題有、選擇招聘洽談會時應關注的問題有（ ABCD ）。）。 ( A )了解招聘會的檔次了解招聘會的檔次 ( B )了解招聘會面對的對象了解招聘會面對的對象 ( C )注意招聘會組織者注意招聘會組織者 ( D )注意招聘會的信息宣傳注意招聘會的信息宣傳 ( E )注意招聘會的場地注意招聘會的場地精選ppt20

27、07-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年11月月（二）多選題（二）多選題 3、在面試過程中，面試考官根據應聘者的反應、在面試過程中，面試考官根據應聘者的反應考察其（考察其（ C DE ）。）。 ( A )相關知識的掌握程度相關知識的掌握程度 ( B )判斷、分析問題的能力判斷、分析問題的能力 ( C )衣著外貌、風度氣質衣著外貌、風度氣質 ( D )應聘者現場的應變能力應聘者現場的應變能力 ( E )是否符合崗位的要求是否符合崗位的要求精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年11月月（二）多選題（二）多選題 4、能力測試的內容主要包

28、括（、能力測試的內容主要包括（ ACE ）。）。 ( A )普通能力傾向測試普通能力傾向測試 ( B )健康狀況測試健康狀況測試 ( C )特殊職業能力測試特殊職業能力測試 ( D )道德水平測試道德水平測試 ( E )心理運動機能測試心理運動機能測試 精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題三、三、 2008年年11月月（二）多選題（二）多選題 5、人員配置的原理包括（、人員配置的原理包括（ BCDE ）。）。 ( A )同素異構原理同素異構原理 ( B )能位對應原理能位對應原理 ( C )互補增值原理互補增值原理 ( D )動態適應原理動態適應原理 ( E )彈性冗余原理

29、彈性冗余原理 6、以下屬于四班制輪班組織形式的是、以下屬于四班制輪班組織形式的是 (ACD）。 ( A )四六工作制四六工作制 ( B )四三制四三制 ( C )五班輪休制五班輪休制 ( D )四八交叉四八交叉 ( E )四班三運轉四班三運轉精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 2009年年5月月（一）單選題（一）單選題1.特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（B）。）。（A）推薦法；（）推薦法；（B）布告法）布告法（C）檔案法）檔案法 （D）任務法）任務法2.可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是可能在組織中形成裙帶關系的員

30、工招募方法是（D）。）。（A）校園招聘；（）校園招聘；（B）借助中介法）借助中介法（C）獵頭公司）獵頭公司 （D）熟人推薦）熟人推薦精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 2009年年5月月（一）單選題（一）單選題3.篩選簡歷時，應更多地關注（篩選簡歷時，應更多地關注（D）。）。（A）學習成績；（）學習成績；（B）管理能力）管理能力（C）主觀內容）主觀內容 （D）客觀內容）客觀內容4.（D）可以是漫談式的，面試考官與應聘）可以是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。者隨意交談。（A）初步面試；（）初步面試；（B）結構化面試）結構化面試（C）診斷面試）診斷面試 （D）非結

31、構化面試）非結構化面試精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 2009年年5月月（一）單選題（一）單選題5.招聘總成本效用的計算公式為（招聘總成本效用的計算公式為（A）。）。（A）總成本效用）總成本效用=錄用人數錄用人數/招聘總成本；招聘總成本；（B）總成本效用）總成本效用=應聘人數應聘人數/招募期間的費用招募期間的費用（C）總成本效用）總成本效用=被選中人數被選中人數/選拔期間的費用選拔期間的費用（D）總成本效用）總成本效用=正式錄用的人數正式錄用的人數/錄用期間的費用錄用期間的費用6.在（在（D）人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達）人員錄用策略中，應聘者必

32、須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。到一定水平，方能通過。（A）補償式；（）補償式；（B）重點選擇式）重點選擇式（C）結合式）結合式 （D）多重淘汰式）多重淘汰式精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 2009年年5月月（一）單選題（一）單選題7.不僅可以調解人的情緒，還可以降低人的疲勞程不僅可以調解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環境優化因素是（度的勞動環境優化因素是（D）。）。（A）綠化；（）綠化；（B）噪聲；（）噪聲；（C）照明；（）照明；（D）色彩）色彩8.在生產型企業，（在生產型企業，（B）是企業勞動協作的中間環）是企業勞動協作的中間環節，起著承上

33、啟下的重要作用。節，起著承上啟下的重要作用。（A）管理層；（）管理層；（B）車間（）車間（C）辦公室）辦公室 （D）調）調度度9.在周工作時間標準為在周工作時間標準為40小時的情況下，采取四小時的情況下，采取四班三運轉的輪休制，每個月應安排（班三運轉的輪休制，每個月應安排（A）。）。（A）1個公休日；（個公休日；（B）2個公休日（個公休日（C）3個公休個公休日日 （D）4個公休日個公休日精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 2009年年5月月（二）多選題（二）多選題1.外部招募的優勢包括（）。外部招募的優勢包括（）。（A）帶來新思想和新方法；（）帶來新思想和新方法；

34、（B）樹立形象的作）樹立形象的作用；（用；（C）外部招募成本比較小；（）外部招募成本比較小；（D）存在著）存在著較小風險（較小風險（E）有利于招聘一流人才）有利于招聘一流人才2.以下屬于專業知識和能力的是（以下屬于專業知識和能力的是（ABCD）。）。（A）管理知識；（）管理知識；（B）人際關系能力（）人際關系能力（C）觀察能）觀察能力力 （D）財務會計知識）財務會計知識精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 2009年年5月月（二）多選題（二）多選題3. 現代面試以面談問答為主，加入一些輔助形式，現代面試以面談問答為主，加入一些輔助形式，具體包括（具體包括（ABCDE

35、）。）。（A）答辯式；（）答辯式；（B）案例分析（）案例分析（C）演講式）演講式 （D）模擬操作（模擬操作（E）討論式）討論式4.開放式提問的類型包括（開放式提問的類型包括（AC）。）。（A）無限開放式；（）無限開放式；（B）結構化開放式（）結構化開放式（C）有限）有限開放式開放式 （D）非結構化開放式（）非結構化開放式（E）綜合開放式）綜合開放式精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 2009年年5月月（二）多選題（二）多選題5. 根據測試內容的不同，情境模擬測試可分為根據測試內容的不同，情境模擬測試可分為（ABE）。）。（A）語言表達能力測試；（）語言表達能力測試

36、；（B）組織能力測試（）組織能力測試（C）心理運動機能測試（心理運動機能測試（D）學歷水平測試（）學歷水平測試（E）事務）事務處理能力測試處理能力測試6.通常信度評估系數主要包括（通常信度評估系數主要包括（ADE）。）。（A）穩定系數；）穩定系數； （B）外在一致性系數）外在一致性系數（C）隨機系數）隨機系數 （D）內在一致性系數）內在一致性系數（E）等值系數）等值系數 精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 2009年年11月月（一）單選題（一）單選題 1、對求職者的信息掌握較全面，招聘成功、對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（率高的員工招募方式

37、是（ A ） (A)校園招聘校園招聘 (B)借助中介借助中介 (C)獵頭公司獵頭公司 (D)熟人介紹熟人介紹 2、在面試評價階段、運用評語式評估的缺、在面試評價階段、運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行（點是對應聘者之間不能進行（ A ）比較。）比較。 (A)橫向橫向 (B)同一指標同一指標 (C)縱向縱向 (D)多個指標多個指標精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 2009年年11月月（一）單選題（一）單選題 3、（、（D）提問是鼓勵應聘者從不同角度思）提問是鼓勵應聘者從不同角度思考問題的面試提問方式?？紗栴}的面試提問方式。 (A)開放式開放式 (B)封閉式

38、封閉式 (C)清單式清單式 (D)假設式假設式 4、（、（ D）評估是鑒定招聘效率的一個重要）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。指標。 (A)招聘預算招聘預算 (B)招聘成本管理招聘成本管理 (C)招聘費用招聘費用 (D)招聘成本效益招聘成本效益精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 2009年年11月月（一）單選題（一）單選題 5、常用的信度評估系數不包括（、常用的信度評估系數不包括（ B ）系數）系數 (A)穩定穩定 (B)外在一致性外在一致性 (C)等值等值 (D)內在一致性內在一致性 6、（、（ A）組是企業中最基本的協作關系和）組是企業中最基本的協作關系和協

39、作形式。協作形式。 (A)作業作業 (B)管理管理 (C)執行執行 (D)操作操作精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 2009年年11月月（一）單選題（一）單選題 7、以下關于勞動環境優化的說法錯誤的是、以下關于勞動環境優化的說法錯誤的是（ B ）。）。 (A)色彩可以調節情緒色彩可以調節情緒 (B)照明亮度越高越好照明亮度越高越好 (C)色彩可以降低疲勞度色彩可以降低疲勞度 (D)不同環境照明不同不同環境照明不同 8、四班三運轉輪休制的循環周期不可能為、四班三運轉輪休制的循環周期不可能為（ B ）。）。 (A)4天天 (B)6天天 (C)8天天(D)12天天精選

40、ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 2009年年11月月（二）多選題（二）多選題 1、外部招募存在的不足包括（、外部招募存在的不足包括（ ） (A)進入角色慢進入角色慢 (B)篩選難度大、時間長篩選難度大、時間長 (C)招募成本大招募成本大 (D)影響內部員工積極性影響內部員工積極性 (E)決策風險小決策風險小 2、簡歷的內容大體上可以包括（、簡歷的內容大體上可以包括（ AB ） (A)主觀內容主觀內容 (B)客觀內容客觀內容 (C)學歷背景學歷背景 (D)身體狀況身體狀況 (E)心理素質心理素質精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題四、四、 200

41、9年年11月月（二）多選題（二）多選題 3、面試考官的目標包括（、面試考官的目標包括（ ABCE ） (A)使應聘者發揮實際水平使應聘者發揮實際水平 (B)使應聘者了解單位狀況使應聘者了解單位狀況 (C)了解應聘者的專業技能了解應聘者的專業技能 (D)了解應聘者的生活習慣了解應聘者的生活習慣 (E)決定應聘者是否通過面試決定應聘者是否通過面試 4、最常用的情境模擬方法有（、最常用的情境模擬方法有（CE ） (A)決策模擬競賽法決策模擬競賽法 (B)角色扮演角色扮演 (C)公文處理模擬法公文處理模擬法 (D)案例分析案例分析 (E)無領導小組討論無領導小組討論精選ppt2007-2011年本章相

42、關考題年本章相關考題四、四、 2009年年11月月（二）多選題（二）多選題 5、人員錄用的主要策略有（、人員錄用的主要策略有（ABC ） (A)補償式補償式 (B)多重淘汰式多重淘汰式 (C)結合式結合式 (D)結合決定式結合決定式 (E)推薦式推薦式 6、優化勞動環境因素包括（、優化勞動環境因素包括（ ABCDE ） (A)照明照明 (B)綠化綠化 (C)色彩色彩 (D)噪聲噪聲 (E)溫度溫度精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題五、五、2010年年5月月（一）單選題（一）單選題 1. 在以下招聘方式中，成本最高的是（在以下招聘方式中，成本最高的是（ D） (A)發布廣告

43、發布廣告 (B)網絡招聘網絡招聘 (C)校園招聘校園招聘 (D)獵頭推薦獵頭推薦 2、（、（ D） 的優點是對候選人的了解比較準確的優點是對候選人的了解比較準確 (A)校園招聘校園招聘 (B)借助中介借助中介 (C)獵頭公司獵頭公司 (D)熟人推薦熟人推薦精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題五、五、2010年年5月月（一）單選題（一）單選題 3、“如果我理解正確的話，你說的意思是如果我理解正確的話，你說的意思是”,這屬于（這屬于（ C）(A)開放式提問開放式提問 (B)封閉式提問封閉式提問 (C)重復式提問重復式提問 (D)假設式提問假設式提問 4 （ B） 用于測定從事某

44、項特殊工作所具備的某用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質種潛質 (A)人格測試人格測試 (B)能力測試能力測試 (C)興趣測試興趣測試 (D)道德測試道德測試精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題五、五、2010年年5月月（一）單選題（一）單選題 5、招募成本效用的計算公式為（、招募成本效用的計算公式為（ B ） (A)招募成本效用招募成本效用=錄用人數錄用人數/招募總成本招募總成本 (B)招募成本效用招募成本效用=應聘人數應聘人數/招募期間的費用招募期間的費用 (C)招募成本費用招募成本費用=被選中人數被選中人數/選撥期間的費用選撥期間的費用 (D)招募成本費用招募成本

45、費用=正式錄用的人數正式錄用的人數/錄用期間的費錄用期間的費用用 6、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（是（ A ）(A)補償式補償式 (B)多重式淘汰多重式淘汰 (C)結合式結合式 (D)領導決定式領導決定式精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題五、五、2010年年5月月（一）單選題（一）單選題 7、將同一性質的作業，由縱向分工改為橫、將同一性質的作業，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業改進方式是（向分工的勞動作業改進方式是（A） (A)擴大作業法擴大作業法 (B)充實業務法充實業務法 (C)工作連貫法工作連貫法 (D)輪換

46、工作法輪換工作法 8、（、（D）不僅能改善自然環境，還能為勞）不僅能改善自然環境，還能為勞動環境中各種因素的優化起到輔助作用動環境中各種因素的優化起到輔助作用 (A)音樂音樂 (B)溫度溫度 (C)濕度濕度 (D)綠化綠化 精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題五、五、2010年年5月月（一）單選題（一）單選題 9、五班四運轉的輪休制循環期為、五班四運轉的輪休制循環期為（D）。）。 (A)6天天 (B)7天天 (C)8天天 (D)10天天精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題五、五、2010年年5月月（二）多選題（二）多選題 1、內部選拔的缺點包括（內部選拔

47、的缺點包括（ ABCDE ） (A)選拔費用高選拔費用高 (B)抑制個體創新抑制個體創新 (C)產生產生“團體思維團體思維” (D)不利于組織的內部團結不利于組織的內部團結 (E)導致部門之間導致部門之間“挖人才挖人才”的現象的現象精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題五、五、2010年年5月月（二）多選題（二）多選題 2、以下屬于一般知識和能力的是以下屬于一般知識和能力的是（ABCD）。）。 (A)智商智商 (B)記憶能力記憶能力 (C)理解速度理解速度 (D)數字能力數字能力 (E)財務會計知識財務會計知識 3、提高筆試的有效性應注意的問題包括、提高筆試的有效性應注意的問

48、題包括（ABD） (A)命題是否恰當命題是否恰當 (B)確定命題記分規則確定命題記分規則 (C)學歷水平相當學歷水平相當 (D)閱卷以及成績復核閱卷以及成績復核 (E)經歷大致相同經歷大致相同精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題五、五、2010年年5月月（二）多選題（二）多選題 4、面試能夠使用人單位全面了解應聘者的面試能夠使用人單位全面了解應聘者的（ABCE ） (A)外貌風度外貌風度 (B)業務知識水平業務知識水平 (C)工作經驗工作經驗 (D)道德品質水平道德品質水平(E)求職動機求職動機 5、結構化面試的優點包括（、結構化面試的優點包括（ ACDE） (A)對面試考

49、官的要求較低對面試考官的要求較低 (B)所收集信息范圍不受限所收集信息范圍不受限 (C)有利于提高面試的效率有利于提高面試的效率 (D)對所有應聘者均按同一個標準進行對所有應聘者均按同一個標準進行 (E)便于進行分析、比較，減少主觀性便于進行分析、比較，減少主觀性精選ppt2007-2011年本章相關考題年本章相關考題五、五、2010年年5月月（二）多選題（二）多選題 6、常用的效度評估類型包括（常用的效度評估類型包括（ACE ） (A)預測效度預測效度 (B)費用效度費用效度 (C)內容效度內容效度 (D)人員效度人員效度 (E)同側效度同側效度精選ppt2010年年11月本章相關試題月本章

50、相關試題（一）單選題（一）單選題1.參加招聘會的主要步驟有：招聘會的宣傳工作；參加招聘會的主要步驟有：招聘會的宣傳工作；招聘會后的工作；招聘會后的工作； 招聘人員的準備；與協招聘人員的準備；與協作方溝通聯系；作方溝通聯系； 準備展位；準備資料和設備。準備展位；準備資料和設備。其排序正確的是（其排序正確的是（ A）。）。（A） (B) (C) (D) 精選ppt2010年年11月本章相關試題月本章相關試題（一）單選題（一）單選題2.人才交流中心不具有的特點是（人才交流中心不具有的特點是（ C ）。）。 （A）一般建有人才資料庫）一般建有人才資料庫 (B) 針對性強針對性強 (C) 適于熱門人才的

51、招聘適于熱門人才的招聘 (D) 費用低廉費用低廉3.（D）通過測試應聘者基礎知識和素質能力差異，）通過測試應聘者基礎知識和素質能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性。判斷應聘者對招聘崗位的適應性。 （A）心理測驗）心理測驗 (B) 面試法面試法 (C) 物理測驗物理測驗 (D) 筆試法筆試法精選ppt2010年年11月本章相關試題月本章相關試題（一）單選題（一）單選題4. （ D ）不是面試前應該做的準備工作。）不是面試前應該做的準備工作。 （A）科學合理設計面試問題）科學合理設計面試問題 (B) 確定面試的時間和地點確定面試的時間和地點 (C) 詳細了解應聘者的資料詳細了解應聘者的資料 (D

52、) 消除應聘者的緊張情緒消除應聘者的緊張情緒5.（C）鼓勵應聘者從不同角度思考問題。）鼓勵應聘者從不同角度思考問題。 （A）舉例式提問）舉例式提問 (B) 封閉式提問封閉式提問 (C) 假設式提問假設式提問 (D) 開放式提問開放式提問精選ppt2010年年11月本章相關試題月本章相關試題（一）單選題（一）單選題6. （ B ）不屬于人員配置的原理。）不屬于人員配置的原理。 （A）能位對應原理）能位對應原理 (B) 精確對應原理精確對應原理 (C) 互補增值原理互補增值原理 (D) 動態適應原理動態適應原理7.在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反

53、映錄用人員的（映錄用人員的（C）。）。 （A）數量）數量 (B) 成本成本 (C) 質量質量 (D) 規模規模精選ppt2010年年11月本章相關試題月本章相關試題（一）單選題（一）單選題8. 同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為（行測試，其測試結果的一致性稱為（ A ）。）。 （A）穩定系數）穩定系數 (B) 內在一致性系數內在一致性系數 (C) 等值系數等值系數 (D) 外在一致性系數外在一致性系數9.考慮（考慮（c）時，主要考慮所用的方法是否與想測試）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關。的特性有關。

54、（A）預測效度）預測效度 (B) 同側效度同側效度 (C) 內容效度內容效度 (D)異側效度異側效度精選ppt2010年年11月本章相關試題月本章相關試題（二）多選題（二）多選題1. 內部招募存在明顯的不足，主要體現在（內部招募存在明顯的不足，主要體現在（AD ）。）。 （A）容易抑制創新）容易抑制創新 (B) 篩選難度大、時間長篩選難度大、時間長 (C) 增加招募成本增加招募成本 (D) 容易出現不公正現象容易出現不公正現象 (E) 影響內部員工的積極性影響內部員工的積極性2.（ABCDE）屬于外部招募方法。）屬于外部招募方法。 （A）發布廣告）發布廣告 (B) 校園招聘校園招聘 (C) 借

55、助中介借助中介 (D) 網絡招聘網絡招聘(E) 熟人推薦熟人推薦精選ppt2010年年11月本章相關試題月本章相關試題（二）多選題（二）多選題3. 屬于簡歷中客觀內容的是（屬于簡歷中客觀內容的是（ABCD ）。）。 （A）個人信息）個人信息 (B) 教育經歷教育經歷 (C) 工作經歷工作經歷 (D) 工作業績工作業績 (E) 個性描述個性描述4. 通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應聘者的聘者的（ABCDE）。 （A）社會背景）社會背景 (B) 語言表達能力語言表達能力 (C) 個人修養個人修養 (D) 邏輯思維能力邏輯思維能力 (E) 反應能力

56、反應能力精選ppt2010年年11月本章相關試題月本章相關試題（二）多選題（二）多選題5. 情境模擬測試法比較適合招聘（情境模擬測試法比較適合招聘（ABDE）。）。 （A）服務人員）服務人員 (B) 銷售人員銷售人員 (C) 科研人員科研人員 (D) 管理人員管理人員 (E) 事務性人員事務性人員6. 關于內部招募中的布告法說法正確的是關于內部招募中的布告法說法正確的是（AC）。 （A）特別適用招聘非管理層員工）特別適用招聘非管理層員工 (B) 容易引起不公平容易引起不公平 (C) 花費的時間比較長花費的時間比較長 (D) 容易形成小團體容易形成小團體 (E) 成功率高成功率高精選ppt201

57、1年年5月本章相關試題月本章相關試題（一）單選題（一）單選題1.( A )能夠給員工提供發展的機會，強化員能夠給員工提供發展的機會，強化員工為企業工作的動機。工為企業工作的動機。 (A)內部招募內部招募 (B)社會招聘社會招聘 (C)校園招聘校園招聘 (D)外部招募外部招募2.通過從外部招募優秀的技術人才和管理專家，通過從外部招募優秀的技術人才和管理專家，可以產生可以產生( C )。 (A)團體效應團體效應 (B)遠期效應遠期效應 (C)鯰魚效應鯰魚效應 (D)暈輪效應暈輪效應 精選ppt2011年年5月本章相關試題月本章相關試題（一）單選題（一）單選題3.( C )的目的是篩選出那些背景和潛

58、質都與職務規的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規范所需條件相當的候選人。范所需條件相當的候選人。P67 (A)檔案篩選法檔案篩選法 (B)綜合篩選法綜合篩選法 (C)初步篩選法初步篩選法 (D)素質篩選法素質篩選法4.對應聘者的評價應該做到對應聘者的評價應該做到( B)。P70 (A)自下而上自下而上 (B)由表及里由表及里 (C)由里及表由里及表 (D)由遠及近由遠及近 精選ppt2011年年5月本章相關試題月本章相關試題（一）單選題（一）單選題5.( A)讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信息，避免被動。息，避免被動。P75 (A)開放式提問開放式

59、提問 (B)封閉式提問封閉式提問 (C)選擇式提問選擇式提問 (D)假設式提問假設式提問6.( C)揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。 (A)人格測試人格測試 (B)能力測試能力測試 (C)興趣測試興趣測試 (D)情境測試情境測試 精選ppt2011年年5月本章相關試題月本章相關試題（一）單選題（一）單選題7.( A )檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試結果的一致性。兩個不同時間進行測試結果的一致性。P84 (A)穩定系數穩定系數 (B)外在一致性系數外在一致性系數 (C)等值系數等值系數 (D

60、)內在一致性系數內在一致性系數8.( A )工作屬于全局性工作，能級最高。工作屬于全局性工作，能級最高。P87 (A)決策層決策層 (B)參謀層參謀層 (C)經理層經理層 (D)作業層作業層 精選ppt2011年年5月本章相關試題月本章相關試題（一）單選題（一）單選題9.( C)可能導致一個人同時被多個崗位選中。可能導致一個人同時被多個崗位選中。P94 (A)以人員為標準進行配置以人員為標準進行配置 (B)以單向選擇為標準進行配置以單向選擇為標準進行配置 (C)以崗位為標準進行配置以崗位為標準進行配置 (D)以雙向選擇為標準進行配置以雙向選擇為標準進行配置 精選ppt2011年年5月本章相關試