2012年河北公務員測試面試模擬題和答案_第1頁
2012年河北公務員測試面試模擬題和答案_第2頁
2012年河北公務員測試面試模擬題和答案_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、2012年河北公務員測試面試模擬題和答案（十四）一、事件概述“公開遴選是一種競爭性轉任，是在公務員隊伍 內部的二次擇優。”國家公務員局職位管理司有關負責人表 示，“關鍵在于人崗相適，使基層公務員上得來，遴選部門 選得準，到崗工作后用得上。”為此，在考試中，主管部門 尤其重視“讓干得好的考得好”。筆試環節，在分析中央機關和基層公務員不同特點的 基礎上，主管部門根據副處長和主任科員的職位需求，分別 命制筆試試題，注重對考生實際工作能力的測查。面試階段，由各遴選部門根據職位性質和特點，自主 命題或采取“ 2+X方式命題（即在統一題本中選擇 2道試 題，自主命制23道試題）。所有遴選部門都自行命制了試

2、 題，有的部門實現“一崗一卷”。考生們普遍反映，試題針 對性、實踐性、應用性強，能有效防止只會考、不會干。筆試、面試通過，并不意味著勝出。為了真正把德才 兼備、綜合素質高的基層公務員選拔上來，公開遴選按照 2：1的比例實行差額考察。 各遴選部門非常重視考察對象的 日常表現、工作實績和群眾公認等情況。有的對考察對象工 作實績進行綜合分析，對近幾年年度考核結果進行量化評估 有的綜合考慮考察對象獲表彰獎勵、完成急難險重任務等情 況;還有的對考察人選進行家訪，了解其工作、生活和社交 圈的表現國家公務員局職位管理司有關負責人表示，整個公開 遴選以打造邙陽光賽場”為主線，凸顯了“三個全程”：全程公開透明，

3、遴選計劃、資格條件、考試成績、面試名單、遴選結果等都通過一定方式及時公開或者公示；全程監督檢查，筆試、面試皆派出巡視組，推行面試外聘考官制度，設立專門的舉報和咨詢電話，保證公平公正全程進行測評，設計調查問卷、召開座談會，與考生和遴選部門進行訪談溝通，了解對工作程序、試題命制、組 織實施等方面的滿意度和意見建議。調查顯示，87%的筆試考生和97%的面試考生對公開遴 選組織實施工作表示滿意。二、面試模擬題你覺得現在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法？答：1、這是一個人才比較集中的地方。我國公務員任用的標準是德才兼備，而且在實際上也是按照這個標準做 的，因此公務員隊伍整體素質較高2、但是，不可否認，某些公務員素質不高，為人民 服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀 私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。 隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信公務員的整體素質 會得到更進一步提高；3、另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管 理型”思維向市場經濟的“服務型”思維轉變，他們知識結 構陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進， 解放思想，改變角色，轉換職能。因此，有必要舉

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論