1、臨時工勞務合同標準范本臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。下面是小編為你帶來的臨時工勞務合同標準范本 ，歡迎閱讀。甲方（聘用單位）名稱：_法定代表人：_所有制性質：_主管部門：_地址：_乙方（受聘人員）姓名：_性別：_民族：_出生年月：_參加工作年月：_學歷：_何時畢業于何校何專業：_何時獲何專業技術職務任職資格：_何時獲何技工等級任職資格：_居民身份證號碼：_住址：_根據中華人民共和國勞動法和溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工

2、，并訂立本勞動合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止二、工作內容乙方同意接甲方工作需要，在_崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬1.試用期內每月工資_元，試用期滿后每月工資_元。2.甲方每月_日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五、社會保險和福利（一）甲乙

3、雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須

4、合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更，終止，解除的條件（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內被證明不符合聘用條件的.；2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后

5、不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或者負傷在醫療期內的；2.乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的；4.國家法律，法規另有規定的。（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下

6、列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1.在試用期內的；2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3.國家法律，法規另有規定的。（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項： _十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請