1、貴州新世紀汽車投資公司內部考勤制度為加強公司建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。一、考勤制度1 .全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間 外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向公司領導講清原因。2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國 務院的統一規定，必要時可根據我公司的具體工作需要做適當地調整。3 .請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負 責人請假，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。4 .行政部應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清 楚，月底公布。5 . 一月內請事假

2、三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。6 .無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者； 一律按曠工論處，處理辦法執行公司有關規定。7 .每個人的考勤情況列入年底員工考核內容中。二、請俏假制度1 .職.體偶一律玄沏設條近及2 .工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。3 .請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由部門經理會同行政部經理批準， 超過1個工作日的由主管經理批準；部門 經理請假由主管經理批準；副經理請假由總經理請假；總經理請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親

3、自辦理請假手續， 應以適當的方式告知，并及時補 辦請假手續。4 .因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方U連體,否則應立刻歸崗工作C5 .未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照勞動紀律的力關規定執行C6 .廣當珅山泡期不由超期一個凡者,按口者離職”總二、休假及休假待遇的有關規定（一）事假期間的待遇：1、根據相關文件規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個E者，超過的人數停發必部.資2、事假期向不發火合.3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金 和各項福利待遇，并根據情節輕

4、.重對其進行批評教育和處分C（二）病假、工傷假1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明， 并經領導審核批注.2、病假則M技交際休假人數孔發獎3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩 個月在六個月以內的，職務（技術等級）工資全額發給，具津貼要減發，具比例按 照活津貼的80啾放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資 的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算，齡c4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，具見習 期要機應延長.6、工作人員為了休病假而

5、開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經 教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。7、囚.負傷人員莊休養醫療知間底資照發。（三）婚假、產假、喪假1、始暇職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚 的獎勵假15天（包括公休日）Q休婚假期間上資和各項福利待遇不變c2、產腹、應育傲及K它計劃斗.行假產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行C3、宦假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、 外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假 3天,工資及各項福利待遇不變。四、值班、加班管理辦法（一）節、假口值班1、節假口心班人員山辦公室統一安排,2

6、、仁班人貝要按芟求證時汨崗認真培寫低才口示、3、仁班完畢，辦公室貳及時整件日正,將口或人員名醫及人數統計好*4、按勞動法規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的 300M發；其 它公休假日值班其報酬按日工資的 200刻發；工作人員延長工作時間的其報酬 按日工資的150%十發.（二）公休口加班1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工 作仟務-2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休口加班的，要嚴格限行審批手續C3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工 作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算：4、加班審批手

7、續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班 事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批 單”及時報辦公室。5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加 班審批單”手續完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加 班，也不再補發加班費6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班 費。五、方動紀律（一）職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定C（二）認真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。（三）職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事（四）工作時間嚴

8、禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動， 違者扣發 當月獎金.：（五）工作人員要嚴格執行各項規章制度。 中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如 發生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰， 情節嚴重者要給予 行政處分.：（六）對不服從分配、玩忽職守發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發工資 30%并扣發其當月獎金。對于 恬節嚴重者給予紀律處分，（七）對違反，力動紀律無正當理由/工的處理：1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。2、無故曠工1天，扣發曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、

9、半年獎金；無故曠工五天以上十五天 及以下，扣發口工期間的全部工資、當年的獎金C3、無故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進行經濟處罰外，還要按照人調發1992 18號文件規定執行，單位予以辭退。為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。一、考勤制度1 .全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間 外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國 務院的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。3 .請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明

10、。因事需要請假者，要向負 責人請假，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。4 .辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清 楚，月底公布。5 . 一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。6 .無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者； 一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。7 .每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。二、請銷假制度1 .職.體*一律蟲打清收條MIL2 .工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須 辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。3 .請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。

11、一般工作人員 請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準； 副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親 自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續。4 .因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方U連體,否則應立刻歸崗工作C5 .未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照勞動紀律的有關規定執行C6 .一亞當,山逾期理U超期個凡者,按口功離職”4二、休假及休假待遇的有關規定（一）事救期間的待遇：1、根據冀政1985 149號文件規定，事假全年累計超過一個月，不足六 個月者，超過的天數發

12、本人標準工資的 60%超過六個月者，超過的天數停發全 部工資：2、事假期H不發獎金，3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金 和各項福利待遇，并根據情節輕.重對其進行批評教育和公分C（二）病假、_L傷假1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明， 并經領導審核批準，2、病域期間依丈際休假人許1&獎介.3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩 個月在六個月以內的，職務（技術等級）工資全額發給，具津貼要減發，具比例按 照活津貼的80%g放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現彳-政策執

13、行，勞保期間不計算，齡c4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，具見習 期要相應延長一6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經 教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。7,囚工負傷人員莊休養醫療知間叵工資照發*（三）婚假、產假、喪假1、始放職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上歲婚的為晚婚，實行晚婚 的獎勵假15天（包括公休日）口休婚仞期間工資和各項福利待遇不變c2、產假、比育偶及其它計劃牛育假產假、晚育假及其它計戈1乍育假按計劃生育條例執行.3,也它直系親屬（父母、配

14、偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、 外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假 3天，工資及各項福利待遇不變。四、值班、加班管理辦法（一）節、假口值班1、節假口山班人員山辦公室統一安排,2、也班人以發按芟求證時到崗,.井認真填寫值或憶汞.:3、他班完匕辦公室芨及時整;許衛錄,將口城人員名及天數統.汁好”4、按勞動法規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%+發；其它公休假日值班其報酬按日工資的 200%+發；工作人員延長工作時間的其報酬 按日工資的150%十發（二）公休口加班1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工 作任務;2、各科室及有關人員要合理安排

15、工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休口加班的，要，卜:格物行審批手續，3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算：4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班 事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批 單”及時報辦公室。5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加 班審批單”手續完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加 班，也不再補發加班費。6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班 費。五、勞動紀律（一）職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定C（二）認真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。（三）職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事 情口（四）工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動， 違者扣發 當月獎金。（五）工作人員要嚴格執行各項規章制度。 中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如 發生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰， 情節嚴重者要給予 行政處分。（六）對不服從分配、玩忽職守發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響 的，領導有權令其停職檢查