1、工廠勞動合同模板每一個員工在入職的時候都需要簽訂勞動合同，那工廠勞動合同是怎么樣的呢以下是為您整理的工廠勞動合同模板相關資料，歡迎閱讀！工廠勞動合同模板一甲方：_居民身份證號碼：_住址：_乙方：_住所：_根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 雙方同意本合同有效期內的前_個月為試用期（即從_年_月_日起至_年_月_日止）二、工作內容第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在_崗位（工種）工作。三、工

2、作地點第四條 乙方工作地點為：公司內和由于崗位的要求到公司外指定的場所四、工作時間和休息休假第五條 要作時間按照下列方式確定執行：1、訂單任務制和小組個人計件制2、執行國家標準工時制度3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間；在乙方自愿的基礎上，甲方可以安 排乙方加班，并且按國家的相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。第六條 甲方應當根據勞動法、勞動合同法等有關法律規定安排乙方休息休 假。五、勞動報酬第七條 （ ）執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每_月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為_元；試用期工資為_元；（ ）執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。六

3、、社會保險第八條 社會保險根據乙方意愿可選擇下列第_種方式作為本合同條款：1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、工傷保險 等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關規定辦理轉移手續；2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應 繳納部分以現金的方式支付給乙方。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及

4、有關規章制度的教育和培訓。八、勞動紀律第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業技能。第十二條 乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失；九、勞動合同的解除和終止第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據勞動合同法具體規定執行及本勞動合同附頁共二頁員工特別守則執行。十、違約責任第十四條 關于專項技術培訓及違約金的規定：_第十五條 關于競業禁止及違約規定：_十一、勞動爭議處理第十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，可向

5、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十七條 本合同未盡事宜按有關規定執行。第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。十二、當事人約定的其它內容第十九條 甲、乙雙方可就上述未規定條款約定如下：_甲方（蓋章）乙方（簽字）法人代表（或其它委托代理人）簽章：簽訂日期：_年_月_日工廠勞動合同模板二甲方（用人單位）_地址及XX編碼：_乙方（職工）_身份證號碼：_住址：_省_市_縣（區）_鎮（鄉）_村XX編碼：_甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共

6、同遵守執行。一、合同期限（一）本合同期限不得超過_年。（二）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。（其中頭_天為試用期）（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位（一）乙方工作崗位（工種）_.（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動時間與休假（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自

7、超假。四、勞動報酬（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。（二）乙方工資形式、標準：1.乙方的工資形式：_；2.乙方的工資標準：_元月（或_元時）；3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。（三）甲方每月_日如期發放工資。如超過規定日期的，從第_日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家

8、屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_元。（

9、五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_元。（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護（一）甲方按國家有關勞動保護規定、女職工勞動保護條例及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和_省勞動安全衛生條例，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒

10、絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過_年，如乙方屬本_區農業戶口人員_市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的.相關內

11、容，并由雙方簽字（蓋章）（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。（五

12、）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；3.職工在享受法定假期間的；4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。（六）經濟補償金按國家和_市規定執行。（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_.（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一

13、的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。九、違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。十、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項XXXXXXXXXXXX十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方（蓋章）_乙方（簽章）_委托代理人（簽章）_委托代理人

14、（簽章）_年_月_日_年_月_日勞動合同特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合