1、1 1 / / 1515某廠(chǎng)人事治理制度樣例編 制 _審 核 _批 準(zhǔn) _第一章 總 則第一條 本規(guī)則依據(jù) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX （以下簡(jiǎn)稱(chēng)本廠(chǎng)）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定， 以達(dá)高度運(yùn)用人力， 提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。第二條 凡本廠(chǎng)職員人事治理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 第二章 任用第一條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第二條 各級(jí)人員任免程序如下：（一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理由董事會(huì)任免。（二） 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。（三） 組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)由主管部長(zhǎng) （主任） 任免或主管部長(zhǎng) （主任）提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)核備

2、。2 2 / / 1515（四）新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第四條 新進(jìn)人員之任用， 部門(mén)主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 部 門(mén)主管級(jí)以上人員應(yīng)層呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第五條 有下列情況之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；（四）通緝?cè)诎福形闯废撸唬ㄎ澹┪厨f片或其它毒品者；（六）軀體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（七）未滿(mǎn)十六周歲者。第六條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外， 自到職日起三個(gè)月為試用期， 必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)之。第七條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者， 由其直屬單位主管填報(bào)

3、試用人員任 免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）核準(zhǔn)正式任用。第八條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者， 應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停 止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理（董事長(zhǎng)） 核備。第九條 新進(jìn)人員于報(bào)到后， 試用開(kāi)始前， 應(yīng)在人事治理部門(mén) （本廠(chǎng)人事治理部門(mén)為企業(yè)治理辦公室）辦妥下列手續(xù)：3 3 / / 1515（一）填妥本廠(chǎng)新進(jìn)職員履歷表；（二）繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證；（三）最近半身正面免冠照片 2 2 張。第十條 本廠(chǎng)職員之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。第三章 服 務(wù)第一條 本廠(chǎng)各級(jí)人員的職責(zé)， 除依職位講明書(shū)外， 如為該講明書(shū)未經(jīng) 載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。第二條 本

4、廠(chǎng)職員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守本廠(chǎng)一切規(guī)章及公告。（二）尊重工廠(chǎng)信譽(yù)， 凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本廠(chǎng)方面者， 非經(jīng)許可不得對(duì) 外發(fā)表，除辦理本廠(chǎng)指定任務(wù)外，不得擅用本廠(chǎng)名義。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。（四）執(zhí)行職務(wù)時(shí)， 應(yīng)力求切實(shí)， 不得畏難規(guī)避， 互相推諉或無(wú)故稽 延。（五）愛(ài)護(hù)工廠(chǎng)財(cái)物，不白費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）出勤治理應(yīng)依職員出勤治理制度之規(guī)定辦理。 職員出勤治理制度另訂。（九）因業(yè)務(wù)需要加班者， 應(yīng)依加班治理制度辦理。 加班治理制度另 訂。4 4 / / 1515第四章 待 遇第

5、一條 本廠(chǎng)職員之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。第二條 本廠(chǎng)職職員資按工作性質(zhì)分為：（一）計(jì)時(shí)工資。（二）計(jì)件工資。第三條 本廠(chǎng)職職員資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)下表。第四條 工資結(jié)算方法（一）計(jì)時(shí)工資結(jié)算方法（二）計(jì)件工資結(jié)算方法第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列專(zhuān)門(mén)崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級(jí)之分。第六條 本廠(chǎng)職職員資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（一） 職員的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)刻為每月XXXX 日。（二） 職職員資每月 XXXX 日發(fā)放。第六條 本廠(chǎng)職員年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：（一） 服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。（二） 服務(wù)未滿(mǎn)三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。5 5 / / 1515（三）

6、服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。第八條 升薪或減薪職員之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。第五章 調(diào)遷與差假第一節(jié) 調(diào) 遷第一條 本廠(chǎng)基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷職員之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)， 職員不得借故推諉。第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日， 其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主 管指定之其他人員代理。調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。出差本廠(chǎng)職員出差按職員出差治理制度執(zhí)行。 職員出差治理制度另給假下列日期為例假日：元旦 ；第四條第二節(jié)第一條定。第三節(jié)

7、第一條（一）6 6 / / 1515） 春節(jié) ；三） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ；（四）國(guó)慶節(jié)。第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定， 但其間之工作 應(yīng)按加班治理制度之規(guī)定辦理。第三條 職員請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一） 病假因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過(guò) 5 5 天， 每年累計(jì)不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但 以一年為限。（二） 事假因私事待理者， 可請(qǐng)事假， 每年累計(jì)不得超過(guò)三十天。（三）婚假本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。（四）喪假父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天；祖父母、 外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。（五）產(chǎn)假女性職員分娩， 可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。 懷孕三

8、個(gè)月至七個(gè) 月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六 星期；未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。 注：產(chǎn)假系指已婚女性職員，未婚女性職員分娩或流產(chǎn)按病 假規(guī)定辦理。（六）公假因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提 者）、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者， 可請(qǐng)公假， 假期依實(shí)際需要情況決定7 7 / / 1515（七）公傷假因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第四條 請(qǐng)假逾期， 除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外， 其余均以曠 工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈， 經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者， 可視其病況與在工廠(chǎng)資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng) 其病假，最多三個(gè)月。第五條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，

9、依下列規(guī)定支給。（一） 除事假不發(fā)薪水外，其余請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病假者， 其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給差不多工資的 60%60%。（二） 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。（三）公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷(xiāo)。第六條 職員請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送企業(yè)治理辦公室登記后， 始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者， 除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī) 定呈核外，應(yīng)以曠職論處。第七條 職員請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)：（一） 副總經(jīng)理、助理請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者（含三天）呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)， 超過(guò)三天層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。（二） （副）部長(zhǎng)、（副）主任請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬副總經(jīng)

10、理（助理）核準(zhǔn)，三天以上七天以?xún)?nèi)者（含七天）層 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)七天者，層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。（三）其余人員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬部長(zhǎng)（主任）核 準(zhǔn)；三天8 8 / / 1515以上七天以?xún)?nèi)（含七天） 層呈所屬副總經(jīng)理 （助理） 核準(zhǔn)；超過(guò)七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。第八條 職員請(qǐng)假不論假不均應(yīng)書(shū)明理由， 病假超過(guò)三天者 （含三天）， 應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。第六章 考核與獎(jiǎng)懲第一節(jié) 考 核第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬職員，負(fù)有平常工作成績(jī)考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 廠(chǎng)職員考核實(shí)施細(xì)則（另定）將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng) 核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為 A A、B B、C C、D D、E E 五等，凡列 A A 等及 E E 等者，均應(yīng)詳述理