1、精選優質文檔-傾情為你奉上青島黃海學院教師教案教案內容及教學過程提示與補充新課導入課程新授： 福利管理福利作用之一是激勵員工、降低流動率，但這要建立在能有效地管理好福利的前提下。福利管理內容包括：福利目標設立、福利成本核算、福利溝通、福利調查、福利實施。（一）福利目標不同企業福利目標各異，但都會不同程度地包括以下內容：1必須符合企業的長遠目標2滿足員工的需求3符合企業的報酬政策4考慮到員工眼前需要和長遠需要5能激勵大部分員工6企業能擔負得起7符合當地政府法規政策（二）福利的成本核算這是影響到福利效果和效益的重要方面，所以福利管理者必須花時間與精力作福利的成本核算。福利的成本核算主要內容包括：1

2、計算公司可能支出的最高福利總費用2與外部競爭對手福利相比，在保證本企業福利競爭優勢的前提下，盡量減少福利支出。3作主要福利項目的預算福利作用之一是激勵員工、降低流動率，但這要建立在能有效地管理好福利的前提下第 2 頁 青島黃海學院教師教案教案內容及教學過程提示與補充4確定每一位員工福利項目的成本5制定相應的福利項目成本計劃6盡可能在滿足福利目標的前提下降低成本。（三）福利溝通實踐證明：并不是福利投入越多，則員工就越滿意，員工對福利的滿意度與對工作的滿意度呈正相關，而要了解掌握員工對工作和福利的滿意度，溝通很重要。福利溝通的主要方法有：1問卷法、面談法了解員工的福利需求2公布并介紹一些福利項目讓

3、員工自己挑選3收集員工對各種福利項目的反饋。（四）福利調查主要涉及以下三種調查：1福利項目制定前的調查。主要了解員工對某一福利項目的態度、看法與需求2員工年度福利調查。主要了解員工在一個財政年度內享受了哪些福利項目，數額多少，是否滿意？3福利反饋調查。主要調查員工對某一福利項目實施的反應如何，是否需要進一步改進？或是否要取消？（五）福利的實施在實施福利時，主要應注意以下幾點：1根據目標加以實施實踐證明：并不是福利投入越多，則員工就越滿意，員工對福利的滿意度與對工作的滿意度呈正相關，而要了解掌握員工對工作和福利的滿意度，溝通很重要。第 3 頁 青島黃海學院教師教案教案內容及教學過程提示與補充2預

4、算要落實，這樣不至于福利實施計劃落空，或向員工的福利承諾不兌現3按照實施計劃有步驟地實施4保持實施進程的靈活性，定期檢查、定期監控。福利的重要性 一個組織之所以愿花較多錢來支持福利項目，其原因是福利對組織發展具有重要意義，具體體現如下：1吸引優秀員工。2提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與企業共榮辱之感，士氣必然會高漲。3降低流動率。4激勵員工。良好的福利使員工產生由衷的工作滿意感，從管理的雙因素激勵理論來看屬激勵因素，因而會激發員工自覺為企業目標而奮斗的動力。5凝聚員工。良好的福利體現了企業高層管理者以人為本的經營思想，是構筑強勁凝聚力的重要因素之一。6更好地利用金錢。【鞏

5、固】福利的重要性【小結】福利溝通【作業】在實施福利時，主要應注意？一個組織之所以愿花較多錢來支持福利項目，其原因是福利對組織發展具有重要意義第 4 頁 青島黃海學院教師教案年 月 日 課 題 員工福利管理課 時 2教學目的 掌握員工福利管理教學重點 福利的成本核算教學難點 福利的成本核算教學關鍵點 理解并識記本節內容教具 黑板，粉筆板書設計新課導入： 課程新授：福利管理（一）福利目標（二）福利的成本核算（三）福利溝通1問卷法、面談法了解員工的福利需求2公布并介紹一些福利項目讓員工自己挑選。3收集員工對各種福利項目的反饋。（四）福利調查（五）福利的實施1根據目標加以實施2預算要落實3按照實施計劃有