1、規章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-624編號：_物業管理公司員工聘用制度審核：_時間：_單位：_物業管理公司員工聘用制度用戶指南：該規章制度資料適用于管理中，通過編訂企業的章程、議事規則、生產經營運作、監督、員工的行為規范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。物業管理公司員工聘用制度（五）公司招聘員工的主要原則是依據應聘者是否適合應聘崗位職務的素質和培養潛質，并以該職位人員應具有的實務知識和操作技能作為考核準則，“公開招聘、擇優錄用”。申請人首先必須如實填寫職位申請表，

2、經面試、筆試、實操考核合格后方可聘用。申請人接到公司辦公室發出的錄用通知書后按期到公司報到上班。(一)招聘員工資格要求根據企業發展對人才素質的基本要求，以及所在市住宅局頒布的“城市物業管理優秀大廈”考核評比條件中對人才素質的要求標準，特擬定公司招聘人員資格標準要求。1.管理處正、副經理，經理助理。本科以上文化程度，具有2年以上物業管理工作經驗，綜合素質高，能力強，年齡在35歲以下。2.事務助理(房管員)。大專以上文化程度，個別能力強的可適當放寬到中專以上。3.機電工程師。本科以上文化程度，個別有較豐富工作經驗和較高能力的可適當放寬，具機電工程師職稱，具5年以上工作經驗，年齡在35歲以下，機電主

3、管工程師及具有高級職稱者年齡可適當放寬。4.機電維修工。大專以上文化程度，有較豐富實際工作經驗和較強工作能力的適當放寬至中專以上。須持有電工操作證，具機電維修2年以上工作經驗。5.護管隊長。復轉軍人或保安專業學校畢業，中專以上學歷，有2年以上保安工作經驗，有較強的軍體訓練能力和組織能力，年齡在35周歲以下。6.護管員。復轉軍人或保安專業學校畢業，高中以上學歷，個別素質較好的可放寬到初中畢業生，身高168米以上，身體健康，年齡在25周歲以下。7.會計。大專以上文化程度，具有助理會計師以上職稱，10年以上會計工作經驗，有財政局頒發的會計證和會計員電腦上崗合格證，熟悉會計軟件的使用和電腦操作，年齡在

4、35歲以下。8.出納。大專以上文化程度，具有助理會計師以上職稱，2年以上出納工作經驗，有財政局頒發的會計證和會計人員電腦上崗合格證，并能熟練使用電腦，年齡在30周歲以下。9.文秘。中文或管理專業大專以上學歷，熟用電腦，有較強的口頭與文字表達能力。年齡在28歲以下。10.打字員。高中以上文化程度，能熟練使用：WPS WORD60、Windows31等軟件，進行文件、表格的編輯排版。打字速度：70個漢字/分鐘以上。年齡在25歲以下。11.司機。高中以上文化程度，具有相應機動車輛駕駛證，有2年以上駕駛工作經驗，年齡在30歲以下。12.保潔員。40歲以下，初中文化，身體健康，須有本市戶口擔保人。13.

5、廚師。持有市級勞動局頒發的二級以上廚師證，從事廚師工作2年以上，有健康證，男性，年齡35歲以下。14.廚師配手。從事廚師配手工作2年以上，有一定的案板操作技能，有健康證，男性，年齡30歲以下。15.面點師。持有點心師或二級廚師證，從事面點工作2年以上，有健康證，男性，年齡30歲以下。(二)員工入職1.被招聘的員工必須在指定的時間到公司報到。2.報到時，需向辦公室提交個人資料原件及復印件，并親筆填寫員工登記表。3.員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤。其內容(如地址、電話、婚姻狀況、教育程度等)若有更改，應立即通知辦公室。員工提供的個人資料，若一經發現屬虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。(三

6、)試用期1.凡新入職本公司的員工，一般須經3個月的試用。若員工所在部門經理(主任)認為有必要時，也可將試用期酌情延長(但延長期不超過3個月)，或報請公司批準，將試用期酌情縮短。2.員工在試用期內倘若不稱職或觸犯了公司的有關規定，公司有權隨時將其辭退。3.試用期滿后，員工經所在部門考核，確認其能勝任崗位工作的，由部門填具試用員工轉正申請及審批表，經公司批準，員工將轉為正式聘用工，不勝任崗位工作的將立即予以辭退。(四)住宿及膳食1.員工如需入住員工宿舍，必須先向公司申請，經批準后由辦公室統一安排，并須遵守集體宿舍管理規定。2.公司職工餐廳可向員工提供早、中、晚三餐，員工須自購餐票就餐，公司每月向員工(臨時工除外)發放一定的伙食補貼。(五)工作時間及節假日1.員工的工作時間根據公司的具體規定執行。2.員工享受國家規定的元旦1天，“五·一”1天、“十·一”2天和春節3天，共7天法定節假日。3.如因工作要求加班加點，員工可獲得相等時間的補休或發給加班工資。