1、勞動統計工作存在的問題及對策勞動統計是國民經濟統計的一個重要組成部分，為各級政府制定有關政策，進行宏觀決策提供可靠依據，發揮著重要作用。但是隨著市場經濟的發展，基礎工作薄弱、數據上報質量不高等問題逐漸呈現出來，致使勞動統計工作已不能滿足社會各界需求。本人從事部門勞動統計近10年，從事專業勞動統計工作也已兩年了，現就當前勞動統計工作的問題及解決辦法提出一些初淺的認識。一、當前勞動統計工作存在的問題1 、基礎工作薄弱，統計數據質量不高。基層統計基礎工作是整個統計工作的核心，是保證統計數據質量的關鍵。在現行勞動統計工作中，統計基礎工作仍然存在許多薄弱環節，具體表現為：基層單位勞動統計沒有專職人員，基

2、本是政工或會計人員兼任，很難把更多精力投入到勞動統計工作中，有的單位勞動統計_頻繁，加之部分基層統計單位出于利益考慮，有意少報甚至瞞報勞動統計數據，從而導致統計數據質量不高。2 、勞動統計改革相對滯后。綜觀現行報表的指標數量和內容，其提供的指標呈現“老化”，與_發展不相適應，對反映各級黨委、政府決策需要及社會焦點問題的指標明顯不足。如:失業和就業問題近年來已日益成為社會關注的焦點問題，各級政府迫切需要這方面的統計數據，但目前的勞動統計還不能提供全社會勞動就業和失業情況。目前國家對于勞動統計在方法、制度上雖然也進行了一些改革，但還是不能滿足各級政府決策的有關需要，這還有待于進一步改革和完善。3

3、、經濟單位體制改革造成從業人員難以統計。單位體制改革帶來的最直接的問題就是從業人員難以統計。比如保險系統和通信系統，業務員可以兼多家保險、通信業務，單位之間沒法區分，從而造成這部分人員不是遺漏就是重復統計。4 、單位與統計員依法統計意識不強。勞動工資統計指標用途很廣泛，職工的社會保險、住房公積金等費用的交納以及社會上一些經濟賠償案件的處理等，都要以勞動統計中工資總額和平均工資作為參考標準，這樣就使得部分單位管理者從自身的利益出發，不按統計制度規定如實填報，瞞報職工人數、工資總額，同時也存在部分統計員自身業務水平不高、工作責任心不強，對統計工作理解不夠，對統計報表往往是應付了事。5 、勞動統計年

4、報反映的社會平均工資偏高。20xx年國家對勞動統計進行了改革，城鎮私營單位不再統計在勞動統計范圍中，而實行抽樣調查。據今年我縣城鎮私營單位勞動統計抽樣調查的數據反映，我縣城鎮私營單位從業人員年平均工資比全部城鎮單位從業人員年平均工資低7198.63元，只是城鎮單位從業人員年平均工資的57.61%，加之我縣國有企業改革后，大部分企業是私營單位，這樣勞動統計年報反映的社會平均工資主要是行政事業、城鎮集體及國有企業單位的工資水平，比全社會從業人員工資水平高。二、做好今后勞動統計工作的幾點建議針對當前勞動統計工作存在的問題，提出如下幾點建議：1 、把好審核關，提高統計數據質量。為了確保統計數據的準確性

5、，完善數據質量評估監督制度，對基層的統計數據，要進行認真的審查和核實，對上報的主要數據要有評估報告，不僅要分析勞動統計數據自身發展變化的情況和存在的主要問題，而且也要分析勞動統計專業與其他專業數據之間內在的聯系和可比性，真正使勞動統計數據反映客觀實際，確保主要數據能客觀地反映勞動經濟運行趨勢,為宏觀決策和制定政策提供準確、可靠的依據。對社會平均工資的評估一是要通過縱向與橫向兩方面進行比較。縱向比較主要是將本地區、本部門、本單位的各項數據與歷史資料、部門資料、相關資料絕對值及增幅相比較，如果沒有新的調資政策出臺，不應出現較大的變動，相反，如果有新的調資政策出臺，應有明顯的變動，當然，還要考慮調資

6、政策是否到位等因素。橫向比較，對基層單位來講，應與行業相近的單位相比。對地區來說，應與經濟發展水平相近縣的平均工資水平接近。二是要搞好重點調查數據和抽樣調查數據的推算評估。重點調查數據主要是現口徑勞動統計的數據，抽樣調查數據主要是私營單位抽樣調查數據，在確定社會平均工資時，應該將兩方面的調查數據綜合起來進行推算，這樣才能全面、真實地反映全社會的整體工資水平。總之，在對待統計數據質量這個問題上，要形成上下齊抓，人人共管，齊心協力的局面，真正使各級統計部門和廣大的勞資統計工作者在思想認識上達到三個統一，即鼓勵加快發展與客觀真實地反映其速度和水平之間的統一；對當地黨政領導負責與對歷史對未來負責之間的統一；對上級負責與對廣大人民群眾負責之間的統一。2 、把好監審關，提高勞動統計執法水平。統計監審和執法檢查已成為一項經常性的工作