1、精選優質文檔-傾情為你奉上鏟車司機考勤與工資核算辦法一、鏟車司機考勤與日常管理工作由工程部負責；二、基于公司使用鏟車的頻繁性，工程部必須保證：周一至周五每個工作日都有人開鏟車，每天晚上有一名鏟車司機在廠值班；周六周日至少有一名鏟車司機在廠值班；每次法定節假日放假前安排好是否預留鏟車司機值班。如遇鏟車司機請假，工程部可安排其他可靠人員代駕鏟車。鏟車司機日常分工及加（值）班排序由工程部自行安排。三、專職鏟車司機考勤規定：1、周一至周五白天為正常上班，每8小時記1個班；2、周一至周五晚17：30到20：30為正常值班，每晚記半個加班；3、周一至周五早上8點以前、及晚上20：30以后為正常加班，每3小

2、時記半個加班；4、周六、周日8點至16點開鏟車為正常加班，每天記1個加班；5、周六、周日早上8點以前、及下午16點以后開鏟車為特殊加班，每3小時記1個加班；四、專職鏟車司機工資核算：月工資=基本工資+加班費+獎金+浮動+周日補助+高溫+伙食補助1、基本工資：由公司根據鏟車崗位職責決定；2、加班費：單日加班費由公司決定，現行加班費每班50元。財務部每月根據工程部上報的加班考勤核算司機當月加班費。工程部必須嚴格按照“專職鏟車司機考勤規定”統計加班天數。3、獎金：獎金和出勤自然天數、以及安全、工作表現等考核掛鉤。1）當月出勤自然天數滿28天（不含早晚加班），且工作表現良好、車輛日常維護良好、無安全事

3、故的，獎金500元；2）當月出勤自然天數滿25天（不含早晚加班），且工作表現良好、車輛日常維護良好、無安全事故的，獎金300元；3）當月出勤自然天數滿22天（不含早晚加班），且工作表現良好、車輛日常維護良好、無安全事故的，獎金200元；4）工程部負責對鏟車司機進行績效考核，財務部根據工程部考核結論核算鏟車司機應得獎金。考核標準見“鏟車司機績效考核規定”。4、浮動：浮動是1位鏟車司機請假期時，工程部根據出勤鏟車司機承擔工作量的情況，給予在崗鏟車司機的額外獎勵。1）浮動和請假司機的請假天數、在崗司機的工作量、工作表現掛鉤。2）周一至周五，有1位鏟車司機請假時，另位出勤司機能主動完成請假司機的部分分

4、工任務的，按半天基本工資的標準給予浮動。3）周六、周日、或早晚加班時間，只有1位司機出勤時，出勤司機應完成所有鏟車任務，核算工資時只計算加班費，不算代班天數（浮動天數）。4）工程部對鏟車司機進行績效時，應核準浮動天數，財務部根據工程部績效報告核算浮動。考核標準見“鏟車司機績效考核規定”。5、周日補助、高溫、伙食補助由財務部按照公司統一標準核算。五、專職鏟車司機績效考核規定：1、工程部負責對鏟車司機進行績效考核，每月向財務部上報鏟車績效考核結論；績效考核結果和鏟車司機獎金、浮動掛鉤；2、獎金考核指標：1）安全，權重50%。按百分制打分，無事故的得100分，核發50%獎金；有事故得0分，扣罰50%

5、獎金；2）工作表現，權重20%。按百分制打分，服從管理、給工人服務熱情的得100分，核發20%獎金；工作表現差的，按照“工程部打分值20%”核發獎金；3）輪胎維護，權重20%。按百分制打分，無鋼釘等扎胎現象的得100分，核發20%獎金；有扎胎現象的得0分，扣罰20%獎金；4）鏟車其他日常維護，權重10%。按百分制打分，按照“鏟車管理制度”履行司機日常檢查職責，隨時檢查機油水箱水等，進行基本的維護與保養，得100分，核發10%獎金；未履行基本維保職責的，按照“工程部打分值10%”核發獎金；3、浮動考核指標 代班表現，權重100%。按百分值打分，出勤司機能主動圓滿完成工程部布置的代班任務的得100分，當月浮動=代班天數半天基本工資；出勤司機代班期間工作表現差的，當月浮動=代班天數工程部評分100%半天基本工資；六、其他人員開鏟車工資核算1、鏟車司機請假時，工程部可安排其他可靠人員代駕鏟車，并做好代駕人員開車考勤；2、代駕人員開車工資按加班對待；當天專職開車的，在核算本職工資之外，另算1個加班；兼職開車的，在核算本職工資之外，另算半個加班。 七、鏟車司機及鏟車代駕人員考勤、考核報表規定1、為了統一鏟車管理，簡化報表程序，工程部每月底向財務部提交一份鏟車報表，財務部根據該報表核算鏟車司機及代駕人員工資。2、報表內容包含鏟車司機當月出勤、代班