1、考勤制度一、工作時間規定：（1）公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五；周末各辦公室安排至少一 人值班。（2）公司實行的作息時間為：上午 8： 0011：30，下午 14：0017：30。二、病假規定：（1）請病假須持市級以上醫院休假證明。（2）中級管理人員及以下職位人員，休病假審批權限為： 2 天以內由分管副總批準， 35天由 總經理批準， 5 天以上由董事長批準。（3）高層領導休病假審批權限為： 5 天以內須經董事長辦公室審批， 5天以上須經董事長審批。（4）對于公司正式員工，休病假 1個月以內，按 70%發放工資， 13個月以內，按 50%發放工 資；超過 3 個月以上不發

2、工資。三、事假規定：（1）請事假須提前 1天向部門負責人提出書面申請， 1天之內由部門負責人批準， 3 天之內由 公司分管副總批準， 47天由總經理批準， 7 天以上由董事長，獲準后報人力資源部備案。（2）事假無薪。（3）試用期員工請事假，應延長試用期。四、婚假規定：（1）達到法定婚齡的員工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序 請婚假 3 天。（2）達到法定晚婚年齡的員工（男年滿 25周歲，女年滿 23 周歲）結婚，憑結婚證可按請假 程序請婚假 7 天。（3）婚假須至少提前 1 周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。五、產假規定：（1）符合國家計劃生

3、育政策的被正式聘用的女員工享受產假。（2）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1 天孕期檢查假，該假為有薪假。（3）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產假為90 天，持醫院證明的難產為 105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產假 15 天。（4）產假結束后需續假的，按事假處理。（5）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕 3 個月以上流產或死產的憑醫院證明 休假 15 天，假期按 70%發放工資。（6）妻子分娩，男員工可享受 5 天護理假，護理假無薪。（7）產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。（8）產假、護理假一次休完，不得分期休假。六、喪假

4、規定：員工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復印 件或病危通知書休假 5 天，該假為有薪假。七、年休假規定：（1）工齡 1年以上的中級以上管理人員， 每年享受 10 天年休假；工齡 1 年以上的中級以下管 理人員，每年享受 5 天年休假。（2）年休假提前 1 個星期申請，上級負責人批準后到人力資源部備案。（3）休假一次休完，不得分期休假。（4）年休假為有薪假。八、遲到、早退規定：（ 1）上班推遲到崗 30 分鐘以內為遲到；（ 2）提前離崗 30 分鐘以內為早退。九、曠工規定：（1）曠工最小計量單位為半天。2）遲到或早退 30 分鐘以上，視為曠工半天3）無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準假不到崗為曠工十、考勤執行（1）考勤統一由人力資源部執行，各部門配合執行。（2）員工上班、下班打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡。（1）考勤須按時統計，遲報、錯報、不報將對考勤員實施處罰（2）考勤由稽查部實施監督檢查，發現弄虛作假者重處。十一、考勤處罰：考勤處罰按下表執行：項目員工類別遲到或早退曠工次兩次三次試用員工扣 薪 30 元扣 薪 60 元辭退辭退正式員工扣 薪 30 元扣 薪 60 元視曠 工半天按曠工時間扣三倍工資中層管理人員扣 薪 50 元扣 薪 100降