1、考考核核考考核核評評分分序序號號考考核核評評分分內內容容項項目目細細分分隊伍建設教育培訓1各類培訓、學習、測試達到合格2參加局、大隊、中隊組織的各項學習、例會、培訓活動3在各類考試中要遵守考場紀律等執紀執規4工作積極,作風優良5請假需有手續6不得無故遲到早退7值班人員堅持堅守崗位，切實履行職責，做好值班記錄，值班執勤期間脫崗、溜崗、睡崗、扎堆聊天的，8隊員按規定著裝、戴帽，儀容儀表要規范（隊員不得染黃、棕等雜色頭發，不得留長指甲和涂指甲油，工作期間，不得濃妝艷抹，不得圍圍巾，不得佩帶飾品。男隊員不得留長發、大鬢角、小胡子或剃光頭；女隊員發辮不得過肩。9工作時間要攜帶執法證，工號牌的10工作期間

2、不得從事與工作無關的活動(如打牌、下棋、上網聊天、游戲等）11工作期間不得著制服進入營業性場所辦私事12維護城管形象（如亂扔煙頭、雜物，隨地吐痰、小便，工作期間使用不禮貌的言語、動作；上班期間在辦公室睡覺、敞胸露背或將腳翹在桌子上等有損城管形象的行為） 13交接班不得影響工作 14中隊內務情況達標15上報資料、反饋信息完整、準確、送達及時16完成上級布置的其它目標任務17辦公區域衛生需達標考考核核考考核核評評分分序序號號考考核核評評分分內內容容項項目目細細分分隊伍建設執紀執規18不得浪費水、電等資源（人走，燈、空調等用電設備關閉）19妥善保管先行登記保存物品20查處違章必須公正，不辦人情案，2

3、1不得利用電臺講述與工作無關的事情22按規定地點、時間休息，不得扎堆聊天23不得出現脫崗、溜崗現象24上傳下達不得造成工作延誤25遵守大隊點名工作期間相關規定26暫扣物品保存得當，不得使用、占用暫扣物品27定期整理倉庫或定期判定中隊資產耗損情況28各類報表（含計劃、總結等）要上報準確、及時29工作中存在弄虛作假、徇私舞弊行為未造成嚴重后果的，經查實的30接中隊交辦事宜，按期辦理31有其他未履行職責、違反規章制度等行為的考考核核考考核核評評分分序序號號考考核核評評分分內內容容項項目目細細分分執法裝備33不得私自外借執法車輛34應于當天在車輛使用保養記錄表上登記加油、保養、維修情況的35車輛按規定

4、停放36執法車輛亂停放37駕駛執法車輛有違反道路交通安全法行為的38停泊的執法皮卡怠速時間不得超過15分鐘39執法設備要保證完好無損40攜帶執法裝備上崗，后勤保障有力。巡邏中：手持電臺、執法文書、執法證件、相機及按規定數量配備的其他執法裝備；整治中：手持電臺、頭盔、防割手套、攝像機、相機、執法文書、執法證件等執法裝備對外宣傳對外宣傳41按時完成大隊規定的宣傳任務。（隊員每人每月1篇宣傳報道稿件）42大隊級新聞媒體43鎮局級新聞媒體指：局局域網絡，鎮上各類報刊雜志。隊伍建設執紀執規44縣級市級新聞媒體指：電視臺、-日報、廣播電臺。45地級市級新聞媒體指：電視臺、-日報、-商報、廣播電臺。46省級

5、新聞媒體指：-47省級以上新聞媒體指：中央人民廣播電臺、中央電視臺、人民日報、新華每日電訊、中國青年報、法制日報。考考核核考考核核評評分分序序號號考考核核評評分分內內容容項項目目細細分分信訪工作信訪接待47有信訪臺帳48接聽來訪電話態度生硬49監聽電臺不力信訪辦理50信訪事件未在規定時間內辦結、回復信訪工作信訪辦理51按規定時間辦結并上報交辦的信訪事項（外來移交函除外，以答復當日為準）52隊員執法活動中態度粗暴、執法不公、不作為、亂作為、執法錯誤等行為53責任人未能及時正確處理,造成信訪個人54查處信訪事項工作中有弄虛作假、馬虎草率、敷衍應付等情況的55處理不當、被市局及上級部門變更、撤銷處理

6、意見的戶外廣告56及時查處較大型戶外廣告，及轄區內主要管理路段的店招店牌57查處過程：自發現之日起，按完成速度情況考核拆違投訴58自行發現并在當月拆除的違法建設對外宣傳對外宣傳考考核核考考核核評評分分序序號號考考核核評評分分內內容容項項目目細細分分59自行發現并在當月拆除的違法廣告（大型戶外廣告30以上）60自行發現并在當月拆除的違法廣告（小型戶外廣告30以下）數字城管61按期結案數量64超時結案66無特殊情況案件不處理（不含申請延期、緩辦案件）爭先創優榮譽67個人取得榮譽備備注注：重復獎勵的取最高獎項加分1次，同一個人的獎勵取最高獎項加分。檔案管理臺帳68內部資料、臺帳管理、保存得當69基礎

7、臺帳設置完整、記錄準確完整70開展檔案達標活動，檔案材料保存完好、檔案按規定時限歸檔糾違工作任務71以大隊的目標糾違(結案案件)為基準,將任務落實至個人。原則上,中隊長與中隊內勤以及外借從事執法活動的人員完成網格內人員的一半任務，長期休假或外借不從事在執法活動的人員不需制定任務。72以大隊的目標糾違(罰款指標)為基準,將任務落實至個人。每月度罰沒款數不得少于中隊規定的數額。考考核核考考核核評評分分序序號號考考核核評評分分內內容容項項目目細細分分法制工作73案卷適用條例正確、程序合法、證據確鑿；案例制作規范、卷面整潔路面效果74中隊督察組定期對網格內路面效果情況進行檢查75線路保障期間的路面存在

8、違反城管法律法規現象警警誡誡、停停薪薪待待崗崗、辭辭退退重大考核事項警誡項76不聽從上級命令，不服從上級指揮，無故頂撞上級與拒不服從組織分配的；77遺失執法裝備的78辦事拖沓，不能堅決執行上級布置的工作任務或執行工作任務不力的；79拉幫結派，影響團結的；80因個人失職行為，造成城管整體形象受損的81其他因違反規章制度而造成一定后果的；停薪待崗82無故曠工一天以上的（不包含一天）；83一年內累計三次警誡的及一個月內連續二次警誡的，停薪待崗一個月；辭辭退退84違反執法大隊“八項禁令”規定的內容之一的；85生活作風腐化墮落，造成不良影響的；86遇有重大或突發事件，擅自越權處理導致事態惡化，造成嚴重社

9、會影響；87其他違反規章制度而造成嚴重后果的；88違反中華人民共和國治安管理法的。備注：注：警 誡“警誡”是對不認真工作、不履行職責、消極怠工行為或輕微違紀違規行為,尚不夠紀律處分的隊員進行教育幫助的一種行政措施。警誡扣除當月考核分10分，取消個人年度的任何評優資格；第一次警誡扣除年終獎金的10%，第二次警誡扣除年終獎金的15%，第三次警誡停薪待崗，累計四次警誡的直接辭退。1：停薪待崗“停薪待崗”為期半個月以上，待崗期間到中隊報到，由中隊安排學習、業務培訓；待崗期滿，由本人向中隊考核督查領導小組提交書面小結及待崗期間的思想匯報，考核領導小組經討論，對其能否勝任執法崗位作出決定。能勝任的經過考試

10、合格及中隊大會全員通過后安排到原崗位試崗；不能勝任的，予以辭退。停薪待崗期間，暫停工資發放并扣除年終獎金的30%。2：3：辭 退“辭退”是指全年警誡累計？次、停薪待崗期滿后任未能勝任及違反辭退條例規定的。4：對應分值隊員：1分=20元考考核核評評分分標標準準分分值值隊隊員員不合格的，每人（次）-1無故缺席的，每人（次）-1有舞弊行為被查實的-3消極怠工,作風散漫的-5未按規定辦理請假手續的-3無故遲到早退30分鐘以內的，每人次-130分鐘以外按曠工半天處理，并在中隊內通報批評-4每人（次）-3未按規定、不規范的，每人（次）-1未攜帶的，每次-1從事無關活動的，每人（次）-1著制服進入營業性場所

11、辦私事-2出現有損城管形象的行為-4影響工作的-1有一處未達標-1不完整、不準確、不及時-2未完成的-2不達標-1考考核核評評分分標標準準分分值值隊隊員員存在浪費現象的-2遺失或損壞但未造成嚴重后果-3出現群眾投訴，經查實的-3違反的-1不按規定地點時間休息，每人次-1扎堆聊天的-3不超過30分鐘的-4超過30分鐘的按曠工半天處理，在中隊范圍內通報批評。-5傳達不力，未造成工作延誤的-2造成工作延誤的，視情節處理-5-50中隊領導未上報到崗情況的-3鄉鎮中隊未在規定上班時間前致電大隊執法值班室的-1報告不實的-3造成損壞的-2未能定期整理的-3不準確、不及時的-2因此延誤工作的-4-5無故拖沓

12、的-1-5每人（次）-1-5考考核核評評分分標標準準分分值值隊隊員員私自外借的-2當天未記錄的-1不按規定停放-1每次-2每人（次）-2超過15分鐘的-1由于使用、維護不當，造成損壞的-1遺失的（按價賠償并扣分）-5保障不到位的-1攜帶不齊全的-2未按時完成的，每次-1凡被錄用的，每條+1凡被錄用的，每條+1凡被錄用的，每條+2凡被錄用的，每條+3凡被錄用的，每條+4凡被錄用的，每條+5考考核核評評分分標標準準分分值值隊隊員員無信訪臺帳-2信訪臺帳不全-1被當事人投訴，經查實的-2導致延誤工作的-2未在規定時間內辦結-3未在規定時限內回復-1未按規定辦結并上交的，每件（次）-2引起信訪的，-3

13、越級至昆山市政府上訪-5越級至蘇州上訪-10越級至省上訪-15越級至北京上訪-20每件（次）-3每件（次）-5未及時發現較大型戶外廣告-10未發現轄區內主要管理路段的店招店牌-2一個月辦結審批手續或拆除的+4二個月辦結審批手續或拆除的+2二個月內報法制科進入政府公告不扣分二個月內未完成，每月扣分直至完成-1糾違工作項視為2起一般程序案件信訪工作項+2考考核核評評分分標標準準分分值值隊隊員員+2+1在處理期限內已有效完成處理并且結案的案卷數+0.5每起-1每件-10國家級+12省級+8蘇州市級+5昆山市級+3局級+2大隊+1保存不當，造成缺損的-3不完整的-2不準確的-2超過規定時限歸檔-3遺失

14、材料-3未完成各欄基數的每少一起-2每超過一起+1每少2%-1考考核核評評分分標標準準分分值值隊隊員員出現原則性問題，每起-10出現一般性問題，每起-5出現輕微問題-1每發現一件違反城管法律法規現象-1每發現1件-2備備注注：重復獎勵的取最高獎項加分1次，同一個人的獎勵取最高獎項加分。警誡警誡警誡警誡警誡警誡停薪待崗停薪待崗辭退辭退辭退辭退辭退警警誡誡、停停薪薪待待崗崗、辭辭退退不聽從上級命令，不服從上級指揮，無故頂撞上級與拒不服從組織分配的；遺失執法裝備的辦事拖沓，不能堅決執行上級布置的工作任務或執行工作任務不力的；拉幫結派，影響團結的；因個人失職行為，造成城管整體形象受損的其他因違反規章制度而造成一定后果的；無故曠工一天以上的（不包含一天）；一年內累計三次警誡的及一個月內連續二次警誡的，停薪待崗一個月；違反執法大隊“八項禁令”規定的內容之一的；生活作風腐化墮落，造成不良影響的；遇有重大或突發事件，擅自越權處理導致事態惡化，造成嚴重社會影響；其他違反規章制度而造成嚴重后果的；違反中華人民共和國治安管理法的。“警誡”是對不認真工作、不履行職責、消極怠工行為或輕微違紀違規行為,尚不夠紀律處分的隊員進行教育幫助的一種行政措施。警誡扣除當月考核分10分，取消個人年度的任何評優資格；第一次警誡扣除年終獎金的10%，第二次警誡扣除年終獎金的1