1、精選優質文檔-傾情為你奉上員工考勤管理制度一、目的為明確出勤紀律，確保工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、考勤方式1、順河街220號、公司總庫房采取考勤機打卡的方式計勤；2、其他辦公地點采取點名的方式計勤。3、每周一至統一路店參加早會時考勤。四、工作時間公司上班時間為7：50；下班時間夏季為17：30，冬季為17：00。商場值班按商場作息時間執行。午餐時間原則上為45分鐘，超過45分鐘的外出須向上級主管口頭請假。考慮到實際情況，事業部總經理可對本部午休時間臨時調整。五、考勤要求1、每周一至周五，員工應于7：50在指定地點準時打卡或點名考勤。2、每周六、周日由本部門

2、負責人負責考勤，公司統一安排的節假日值班，由值班經理負責考勤。3、上班開始后一小時內到者，按遲到處理；一小時后到者，按缺勤處理；一天未到者，按曠工一天處理。六、員工休假本公司員工休假可分為：休息日休假、節假日休假、婚假、喪假、產假、工傷假、事假和特別休假。有關休假安排、審批按如下規定執行：（一）休息日休假原則上，公司每周休息一天。各部門應根據需要安排員工輪休休息日休假視同出勤，工資照發，福利待遇不變。（二）節假日休假1、每年元旦（1月1日）、春節（除夕、初一、初二）、清明（4月4、5、6日其中的一天）、端午（農歷5月初5）、五一（5月1日）、十一（十月1、2、3日）為固定節假日。2、元旦、五一

3、與當周休息日連休。即：1月1日、1月2日兩天連休，本周休息日不休；5月1日、5月2日兩天連休，本周休息日不休。3、清明、端午不與當周休息日連休。即清明節、端午節各休息一天，本周休息日照常休息。4、元旦、五一、清明、端午按以上規定休假，若無特殊情況不另行通知。人員值班由各事業部提前自主安排。5、春節、十一長假由人事助理征求事業部總經理意見后，請示董事長決定如何休假，并通知各部門。各事業部應在規定的時間內將本部假期值班表報至人事助理。另，春節休假應由人事助理提前組織確定假期值班經理，以確保假期內慰問值班員工、及時處理緊急工作及生產安全。6、傳統民俗節日：元宵節、中秋節可在條件允許的情況下，提前12

4、小時下班。具體由人事助理征求事業部總經理意見后臨時通知。7、法定節假日休假視同出勤，工資照發，福利待遇不變。（三）請假1、婚假：員工結婚，可由結婚登記之日起三月內申請休婚假，假期7天。須赴威海地區以外結婚的，酌情給予路程假13天。婚假視同出勤，工資照發，福利待遇不變。2、喪假員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的，可休喪假13天，喪事在威海地區以外舉行的，可酌情給予路程假13天。喪假視同出勤，工資照發，福利待遇不變。3、產假女職工在國家計生政策范圍內生育，產假假期天。多胞胎生育的，每多生育個嬰兒，增加產假天。女職工懷孕流產的，應根據醫療機構的意見，給予至天產假。產假期滿因身體原因不能上班的，按

5、事假處理。產假視為出勤，享受生育保險政策的，按國家規定執行。不能享受生育保險政策的，按威海市最低工資標準執行（自員工休假期滿正式上班之日起，連續工作滿半年后一次性計發）。計劃外生育的，不發工資。男職工女方生育的，給予護理假7天。護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。4、工傷假職工因工負傷，經醫師診斷不能繼續工作的，可出具協議醫療機構診斷證明，申請停工留薪。具體按國家有關規定執行。停工留薪視同出勤，工資照發，福利待遇不變。5、事假除以上假期外，員工因病因事可臨時請事假。員工請事假應考慮公司實際情況，業務緊、任務重的情況主管有權不予批準或減少核給天數。不足15天的事假，按36元/天的標準扣發工資

6、。嚴禁未經請假私自離崗等先斬后奏行為，否則按曠工處理。6、特別休假工齡滿一年的員工因父母生病請事假,威海本地者帶薪放假1天, 省內2天, 省外3天。公司并可提供5000元以下借款（金額不夠可再申請）。如在威海住院,可向公司申請給予車輛使用支持。7、除法定節假日、休息日外，員工休假均須提前請假征得批準后方可： 事業部內員工請假，由事業部總經理批準。財務部門員工請假，由財務主任批準。事業部總經理、財務主任、人事助理、行政助理請假，由董事長批準。 8、產假、工傷假均含休息日、節假日，婚假、喪假、事假不含。七、加班管理公司班組長以下人員，因本單位工作需要或其它單位協作需要，由本部門負責人安排于正常上班時間之外額外加班工作、事后又未安排調休的，應核發加班工資。（未在規定時間內完成勞動定額的不在此列）八、考核管理1、凡遲到者，每次罰款10元。月內累計遲到3次及以上者，罰款加倍。2、凡缺勤者，每缺勤一天罰款50元。3、凡無故曠工者，每曠工一天罰款100元；連續曠工超過三天或年累計曠工超過7天者，除按上述標