XX抽調和臨聘工作人員管理辦法(共3頁)_第1頁
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文檔簡介

1、精選優質文檔-傾情為你奉上XX抽調和臨聘工作人員管理辦法一、抽調和臨聘人員的界定抽調人員是指街道機關從各社區和其他單位抽調到街道鍛煉或工作使用時間達一個月（含一個月）以上的正式人員。 臨聘人員是指機關和社區為促進中心工作或彌補工作力量不足而臨時招聘的工作人員。二、抽調和臨聘工作人員的條件1、抽調或臨聘工作人員，應在各科室、社區核定的人數內進行，已經達到核定人數或超過核定人數的單位原則上不能再抽調或聘用臨時工作人員。2、工作任務特別繁重的科室或為完成臨時性中心工作設立的工作機構，其抽調和臨聘工作人員數由街道黨工委會議研究確定。3、有下列情況的可提出抽調和臨聘工作人員申請：實際工作人員少于核定工作

2、人員數的；因職能、任務增加而核定數人數未及時得到調整的；其他原因造成現有工作任務的確難以完成的（由黨工委會認定）。4、有下列情形的，抽調和臨聘工作人員應予以退回或辭退：實際工作人員已經達到核定工作人員數的；臨時性、階段性工作任務或某項中心工作已經結束的；違規抽調或聘用臨時工作人員的。三、抽調和臨聘工作人員的程序抽調工作人員程序：1、抽調科室提出抽調申請，征求被抽調人原工作單位意見，由分管科室領導審核后，提交黨工委會審批。街道新聘社區干部原則上在街道崗前培訓時間不超過1個月，抽調到街道鍛煉的人員原則上不超過1年。2、街道機關臨聘人員由用人科室提出聘人申請，黨工委會審批，街道招聘工作領導組統一組織

3、，實行面向全社會公開招聘，并邀請區委街道巡查組全程參與，臨聘人員原則上實行一年一聘，年終考核不合格者不再續聘。社區臨聘人員名額由社區提出申請，分管社區的領導和聯系社區的領導共同審批。社會事務辦指導社區組織公開招聘，社區臨聘人員必須按實際工作需要確定聘用時間并報社會事務辦備案。四、抽調和臨聘工作人員管理和待遇抽調人員的待遇：街道機關在社區和其他單位抽調的工作人員，基本工資在原單位領取，年終考核由街道負責，具體獎勵金額為其原單位工作人員平均獎勵數。抽調人員不參與街道綜合目標考核和街道制定的單項目標考核。街道對被抽調人員的社區給予 元/人/年的工作經費補貼，用于社區聘請臨時人員。街道、社區臨聘的工作人員的待遇按合同或約定執行，同時根據經濟發展、物價水平和工作年限適時調整臨聘人員工資待遇標準。抽調人員和臨聘人員年終考核由辦事處統一組織，不參與原工作單位考核，評優比例為 %，獎勵參照原工作單位執行。不按本辦法規定擅自抽調或聘用臨時工作人員的，對違規使用的抽調和臨聘人員的

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