1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上生命是永恒不斷的創(chuàng)造，因?yàn)樵谒鼉?nèi)部蘊(yùn)含著過(guò)剩的精力，它不斷流溢，越出時(shí)間和空間的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來(lái)。泰戈?duì)栔圃觳繂T工薪資構(gòu)成、分配方案一、目的為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。二、適用范圍適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作的員工。三、員工薪資構(gòu)成及分配辦法根據(jù)公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則相關(guān)規(guī)定，本部門(mén)員工薪資由職級(jí)工資、工齡工資、點(diǎn)工工資及各項(xiàng)福利補(bǔ)（津）貼三

2、部分構(gòu)成，其中，職級(jí)工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。 1.職級(jí)工資由各制造部制定內(nèi)部員工薪資定級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，結(jié)合崗位關(guān)鍵度、個(gè)人工作能力等考量因素，參照員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則之2.10各制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表確定。1.1基本工資 該部分以職級(jí)工資總額的50%為限。作為保障員工基本生活之部分，只與當(dāng)月員工個(gè)人出勤狀況相掛鉤。1.2考核工資 以各制造部崗位性質(zhì)不同，該考核工資細(xì)分為非計(jì)件制考核工資和計(jì)件制考核工資兩大類(lèi)，該部分不以職級(jí)工資總額的50%為限。各制造部自行制定部門(mén)內(nèi)考核實(shí)施細(xì)則。1.2.1非計(jì)件制考核工資原則上非計(jì)件制工作崗位應(yīng)依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立周?chē)?yán)性關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)予

3、以考核。1.2.2計(jì)件制考核工資(1)計(jì)件制崗位應(yīng)在完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上實(shí)施產(chǎn)量計(jì)件制考核。(2)公司根據(jù)各制造部當(dāng)月交庫(kù)計(jì)件產(chǎn)品的制造工資成本對(duì)各制造部計(jì)件工資進(jìn)行總額控制，并于每月底匯總當(dāng)月各制造部計(jì)件工資總額。對(duì)由于各工序計(jì)件產(chǎn)量與各制造部交庫(kù)產(chǎn)量不一致造成的當(dāng)月各制造部計(jì)件工資總額與應(yīng)發(fā)計(jì)件工資總額不一致的情形，根據(jù)實(shí)際情況放在次月調(diào)劑。(3)各制造部根據(jù)各工序定額、計(jì)件單價(jià)和作業(yè)員當(dāng)天產(chǎn)量直接計(jì)算當(dāng)天個(gè)人應(yīng)得計(jì)件工資。計(jì)件制考核工資由生管部統(tǒng)計(jì)人員匯總并經(jīng)過(guò)核對(duì)后交人事、財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資發(fā)放事宜。2.點(diǎn)工工資各制造部接受暫時(shí)沒(méi)有計(jì)件單價(jià)的工作及其他臨時(shí)突擊性工作任務(wù)的，在合理安排勞動(dòng)定

4、額前提下執(zhí)行3元/小時(shí)的點(diǎn)工工資，此項(xiàng)工資在計(jì)件工資外單獨(dú)報(bào)批。（此項(xiàng)工資從事非計(jì)件制作業(yè)的制造部員工不能享受）。建議制造部從事非計(jì)件制作業(yè)員工亦可享受。3.工齡工資工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，一律從本公司注冊(cè)成立法定時(shí)間-2002年起算（工齡工資發(fā)放以 年為上限），具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則之第二部分-2.2工齡工資調(diào)整實(shí)施方案（2007年3月頒布）。建議工齡工資以一定年限為基準(zhǔn)，采用封頂制。4.各項(xiàng)補(bǔ)（津）貼4.1全勤獎(jiǎng)為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵(lì)員工出滿(mǎn)勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)本部門(mén)員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)考核制度，該項(xiàng)津貼額度為30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月

5、考核。4.2交通補(bǔ)貼對(duì)各制造部從事計(jì)件制工作員工及從事跟班的非計(jì)件制工作員工發(fā)放每月30元的乘車(chē)補(bǔ)貼，缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，按1元/天扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。該項(xiàng)原稿意見(jiàn)是制造部副經(jīng)理以下所有員工均享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。4.3營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼該項(xiàng)補(bǔ)貼結(jié)合崗位特殊性只適用于部分計(jì)件制工作崗位，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為L(zhǎng)AMP線配膠員、封裝作業(yè)員、DISPLAY線配膠員、壓PCB作業(yè)員：30元/月;LAMP線封裝領(lǐng)班、品管、DISPLAY線其他封裝人員：15元/月。缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，須以實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。注：此項(xiàng)補(bǔ)貼包含在各制造部當(dāng)月交庫(kù)計(jì)件產(chǎn)品制造工資成本總額之中，公司不另行發(fā)放。4.4夜班補(bǔ)貼該項(xiàng)補(bǔ)貼由制造部

6、發(fā)放，適用于從事計(jì)件制工作夜班員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：凌晨1點(diǎn)后3元/班，凌晨4點(diǎn)后5元/班。原稿中夜班補(bǔ)貼對(duì)象含非計(jì)件制夜班員工（如各類(lèi)技術(shù)、機(jī)修、品質(zhì)人員、領(lǐng)班、輔助工等）。4.5加班補(bǔ)貼該項(xiàng)補(bǔ)貼由制造部發(fā)放，適用于需加班從事計(jì)件制工作的手動(dòng)工序員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：2元/小時(shí)。建議是否考慮其他計(jì)件制工作崗位的加班補(bǔ)貼，或者在制定計(jì)件單價(jià)時(shí)適時(shí)考慮加班計(jì)件單價(jià)。（在控制工資總額前提下，適當(dāng)區(qū)分加班與非加班區(qū)別，有多種渠道可走。）4.6病假補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定對(duì)正常辦理病假手續(xù)并能提供有效診斷證明的員工給予病假工資待遇，具體實(shí)施辦法參照公司關(guān)于員工請(qǐng)假工資待遇的調(diào)整規(guī)定（2006年12月31日頒

7、布）執(zhí)行。原稿中有關(guān)規(guī)定與公司現(xiàn)行病假工資相關(guān)規(guī)定相抵觸，故沒(méi)有采納。4.7公假補(bǔ)貼凡國(guó)家規(guī)定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假等，在履行公司規(guī)定手續(xù)后，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受24元/日的公假補(bǔ)貼。4.8學(xué)歷（學(xué)位）與職稱(chēng)津貼參照公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、試用期員工薪資待遇規(guī)定處于試用培訓(xùn)期內(nèi)員工，在其通過(guò)試用考察期后，其試用期薪資級(jí)別原則上依據(jù)其個(gè)人工作能力及擬聘用崗位參照公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則之2.10各制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表在末 級(jí)內(nèi)確定；在此期間內(nèi)，除可依規(guī)定享受學(xué)歷與職稱(chēng)津貼外，不享受任何其它形式的補(bǔ)（津）貼待遇，但從公司內(nèi)其它部門(mén)調(diào)入本部門(mén)試用培訓(xùn)、此前已通過(guò)進(jìn)廠