1、單項選擇題1、狹義上的勞動關系是指依據勞動法等相關法律法規明確和規定的雙方在勞動過程中的（ ）（2 分）A權利與義務B薪酬關系C勞動合同D經濟關系我的答案：A得分：2分2、（ ）是開展績效考評工作的前提，也是開展績效考評工作的依據。因此，它也稱為績效考評工作方案。（2 分）A績效考評工作計劃B績效考評指標體系C績效考評工作流程D績效考評方式我的答案：A得分：2分3、（ ）是管理制度有效發揮作用的要求和保證（2 分）A實施B監督C反饋與修正D審定我的答案：B得分：2分4、直接關系到績效考評信度和效度的是（ ）（2 分）A績效考評指標B績效考評方式C績效考評者D績效考評程序我的答案：A得分：2分5

2、、薪酬的核心目標是（ ）（2 分）A公平目標B效率目標C合法目標D競爭目標我的答案：B得分：2分6、（ ）是薪酬管理中最基礎的工作。（2 分）A薪酬政策制定B薪酬體系設計C薪酬調查D薪酬等級確定我的答案：B得分：2分7、人力資源供應預測和需求預測的結合就是人力資源供求預測的（ ）（2 分）A綜合平衡B規劃C管理D分析我的答案：A得分：2分8、績效管理系統的基礎是（ ）。（2 分）A績效標準界定B績效結果反饋和運用C績效考評工作計劃D績效考評工作流程我的答案：A得分：2分9、勞動生產率指的是在一定的技術與組織環境下，每一單位時間內勞動者完成（ ）的數量標準。（2 分）A產出B合格產出C產出數量D

3、工作任務我的答案：B得分：2分10、組織人力資源戰略管理的首要內容是（ ）（2 分）A重視管理模式B環境分析C戰略評價D戰略實施我的答案：B得分：2分11、組織人力資源戰略是對組織人力資源開發管理的方針政策與（ ）之間關系的體現和處理。（2 分）A環境因素B組織結構C人力資源市場D人力資源政策我的答案：A得分：2分12、（ ）是組織進行薪酬管理的基礎和出發點（2 分）A市場薪資調查B崗位工作評價C工資等級確定D薪酬水平比較我的答案：B得分：2分13、（ ）是組織管理制度建設的主要指導和思想依據（2 分）A組織管理理念B組織用人價值取向C管理風格D組織環境我的答案：A得分：2分14、勞動關系是指

4、雇主與雇員之間在實現（ ）的過程中建立起來的社會經濟關系（2 分）A勞動B培訓C職業發展D管理我的答案：A得分：2分15、引起宏觀人力資源流動的根本原因是（ ）（2 分）A經濟發展的不平衡B城鄉差別C人力資源的流動需求D國家的政策傾斜我的答案：C得分：0分判斷題16、管理風格主要體現為管理者處理組織勞動關系的行為原則和行為模式。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分17、就業率被認為是一個反映整體經濟狀況的指標，是市場上最為敏感的月度經濟指標。（2 分）正確錯誤我的答案：錯誤得分：2分18、勞動時間是法律規定的勞動者為履行勞動責任與義務而消耗的時間，因此也稱工作時間。（2 分）正確錯誤我的

5、答案：正確得分：2分19、組織人力資源管理制度建設中領導性強調的是制度建設的導向和資源保障；全員性強調的是制度建設的價值實現。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分20、行為導向制度是激勵目的實現中帶有把關作用的環節和內容。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分21、激勵機制的設計只是組織的事情，是組織謀求發展和效益最大化的事情。（2 分）正確錯誤我的答案：錯誤得分：2分22、組織人力資源戰略既是組織發展戰略的客觀要求，也是組織發展戰略的重要組成部分。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分23、員工職業發展不是員工個體的事情，而是員工個體及其組織共同的事情，應該納入組織發展戰略規劃

6、中進行綜合管理。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分24、合理的人力資源配置是社會經濟運動保持活力的基本要素之一。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分25、勞動關系的第一要義是指一切勞動關系必須是雇主與雇員雙方共同建立的。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分26、組織管理理念是組織管理制度建設的主要指導和思想依據。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分27、只要是激勵措施對組織中各成員都是適用的。（2 分）正確錯誤我的答案：錯誤得分：2分28、組織用人的直接能力導向強調的是人對工作的適應性以及工作經驗。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分29、對管理制度的宣傳、教育

7、和培訓是管理制度順利實施的前提。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分30、改善勞動關系的根本就是要提高員工的工作滿意度。其實質就是提高員工的工作生活質量。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分31、勞動爭議的焦點是勞動權利與義務。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分32、勞動關系的建立形式上是組織與雇員之間的社會經濟關系，但實質上是多方責任和義務的綜合反映，包括組織、雇主、雇員、政府、雇員家庭等多個因素的共同努力和作用。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分33、組織的核心價值觀是“一個組織本質的和持久的一整套”原則，深深根植于組織內部，成為沒有時限地引領組織進行一切運營活

8、動的指導性原則。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分34、從流程入手留住核心員工的關鍵環節在于進行核心員工流失危機分析。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分35、勞動爭議協商是指由一個公正的第三方對勞動爭議做出評斷和裁決的過程。（2 分）正確錯誤我的答案：錯誤得分：2分36、從員工個體來看，培訓是為了滿足崗位工作的要求以及改進崗位工作現有績效。（2 分）正確錯誤我的答案：錯誤得分：2分37、核心員工是組織凝聚力的內核所在，也是組織品牌、信譽的代表，具有相當大的市場價值。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分38、員工培訓的根本目的在于促進員工學習能力的培養和加強，共同滿足組織發

9、展戰略的需要和滿足員工個體發展的需要。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分39、改善勞動關系的根本就是要提高員工的工作滿意度。其實質就是提高員工的工作生活質量。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分40、只要建立了激勵制度就會有激勵效果。（2 分）正確錯誤我的答案：錯誤得分：2分41、合理的人力資源配置有利于促使組織形成內部的競爭機制和對外的競爭力。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分42、狹義上的人力資源配置簡單地說就是人力資源在組織中的崗位、工作安排。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分43、一般來說，越是人力資源中能力較強、具有不可替代性、價值大、社會聯系廣的人力資

10、源個體，越具有微觀流動的客觀條件和動機；越是聚集大量這些高素質人力資源的部門或組織，人力資源越是處于高流動狀態。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分44、勒溫場論告訴我們，要減少員工流動，尤其是減少組織核心員工的流動，就要增強組織的“場”對員工，尤其是核心員工的吸引力和凝聚力。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分45、人力資源管理制度在組織管理制度中處于核心位置，是組織運營與發展的核心保障。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分46、人力資源保護立法是實行勞動保護的依據，也是對勞動保護行為的規范。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分47、人力資源保護的技術措施是手段，保護制度是保證。（2 分）正確錯誤我的答案：正確得分：2分48、組織的核心價值觀最終要