1、滁州市 2018 年第一季度就業失業動態監測分析報告為了準確掌握全市就業失業狀況及其變化趨勢，根據省人社廳和省就業局部署，我市對 9 個人力資源市場職業供求情況、 60 家重點企業招工及人員流動情況、 10 個行政村農村勞動力轉移情況和 1 個產業園區用工情況進行動態監測。現將今年第一季度全市就業失業動態監測情況報告如下：一、 概述第一季度，全市舉辦各類招聘會 121 場，其中：常規招聘會 54 場，就業援助月、春風行動、退役士兵招聘周、 “巾幗風采”女性等就業援助系列專場招聘會58 場，為幫扶市直園區企業招工舉辦專場對接會9 場。1647 家用人單位參會，提供就業崗位71656 個，進場求職

2、應聘人數達64290 人，求人倍率為1.11 ，環比下降0.08 ，用工形勢總體平穩，部分行業、崗位短期內存在用工吃緊現象。本季度，全市城鎮新增就業 15965 人，下崗失業人員再就業1782 人，就業困難人員再就業464 人，登記失業率2.89%，全市就業形勢開局良好。二、本季度就業失業動態監測總的特點（一）提升招聘能力 促進主體對接。 本季度，我市按照省廳舉辦招聘會有關要求，編排年度招聘計劃，加大招聘頻次，積極組織開展常規招聘、就業援助系列招聘和地方特色招聘，努力促進市場對接。一是加強市場招聘大廳軟硬件升級改造，提升市場找招聘服務水平；二是根據市委市政度要求，組織開展多場大型趕集招聘和鄉鎮

3、幫扶市直園區企業用工活動；三是與電視臺聯合制作“才聚滁州 職邀你來”企業用工宣傳片，在電視臺 3 各頻道 5 個黃金時段播放，宣傳我市企業良好的用工環境，引導和鼓勵外出務工人員返鄉就業。（二）制造業是吸納就業主體普工仍為企業搶奪對象。一季度，我市11 個重點監測行業中，實際招聘人數最多的行業為制造業，共招聘 845 人，占實際招聘總數的77.59%；監測企業用工需求以普工為主，共需求普工1392 人，占需求總數 83.7%；缺工也以普工為主，普工總缺工387 人，占缺工總數的 67.42%。（三）園區用工平穩 普工缺口較大。 一季度，園區 880 家企業員工流失 2929 人，占在崗員工的 0

4、.02%，園區用工總體保持平穩。受我市產業結構特點影響，普工仍是今后一個時期用工需求的主體，缺工主要集中在制造業和加工業。（四）省外就業仍屬主流 省內流動快速上升。 由于本地工資待遇與長三角、珠三角、京津冀等經濟發達地區還有一定的差距，且本地部分企業用工環境不如發達地區，加上外出務工人員的外出就業慣性，造成大量的農民工外出就業。但隨著我省經濟社會較好發展，招商引資成效突顯，企業綜合競爭力增強，勞動力選擇在省內務工人數呈逐年上升態勢。三、五項監測具體情況人力資源市場監測（一）概述第一季度全市人力資源市場進場招聘單位1647 家，需求 71656 人，求職人數 64290 人，求人倍率 1.11

5、。環比求人倍率持平，需求人數和求職人數上升明顯, 分別上升了 7888人和 9504 人。同比需求人數增加了8266 人，求職人數增加了 2329 人，求人倍率下降0.08 。（見表 1. ）表 1. 需求人數、求職人數、求人倍率情況需求人數求職人數求人倍率（人）（人）2018 年第一季度71656642901.11圖 1. 需求人數、求職人數環比、同比圖一季度特別是春節以后，各企業紛紛開始大規模招兵買馬，為全年生產儲備員工；有些在職員工由于各種原因希望能尋求更好的工作機會，在本季度開始進入市場求職；應屆畢業生也開始紛紛進入市場求職。所以本季市場供求兩旺。求職人數和需求人數較上季度大幅上升，分

6、別上升45417 人和 42203 人。而且本季度，我市人力資源市場進一步加大了招聘力度，在舉辦常規招聘會的同時開展多場公益專項招聘會，還為市直園區企業舉辦專場對接會，所以與去年同期相比，需求和求職人數都有所上升。（二）全市人力資源市場需求情況1. 從產業需求看， 六大產業（即：裝備制造業、汽車工業、家電產業、農副產品加工業、現代化工、硅玻璃產業）是滁州市的支柱產業，所以第二產業是需求的主力軍，占需求總人數的 58.58%，環比上升了 1.99 個百分點，同比下降7.07 個百分點。第三產業占需求總人數的 32.87%，環比下降 1.54 個百分點，同比上升 6.94 個百分點。（見表 2）圖

7、 2. 本季度三個產業需求人數百分比圖 3. 本季度三個產業需求人數環比情況表 2.本季度三個產業需求人數同比情況2018 年第一季度2017 年第一季度第一產業61244362第二產業4197741614第三產業23555174142. 從行業需求看， 制造業作為我市的支柱產業，也是吸納就業的主要力量。本季度，制造業需求人數占需求總人數的 46.01%。環比上升了 0.71 個百分點， 同比下降了 6.93 個百分點。除了制造業以外，批發和零售業以及住宿和餐飲業也是用工需求的重要部門，此兩項共占需求總人數的16.05%。環比下降 2.57 個百分點， 同比上升 4.06 個百分點。表 3.

8、按行業分組的需求人數同比情況行業2018 年2017 年第一季度第一季度農、林、牧、漁業61244362采礦業13041370制造業3296933556電力、燃氣及水的生產和供應業1031962建筑業66735726交通運輸業、倉儲和郵政業32692092信息傳輸、計算機服務和軟件業641696批發和零售業59104569住宿和餐飲業55893029金融業266525房地產業26531280租賃和商業服務業12441636科學研究、技術服務和地質勘查業5994水利、環境和公共管理業151214居民服務和其他服務業19932213教育166412衛生、社會保障和社會福利業30375文化、體育和娛

9、樂業1090553公共管理與社會組織22126圖 4. 本季度主要需求人數行業環比情況3. 從企業性質看， 本季度有限責任公司、股份有限公司和私營企業用人需求環比上升明顯， 分別上升 15585 人、9269人和 7774 人。（見表 4）同比來看，有限責任公司需求人數基本持平，股份有限公司需求人數增加1740 人，私營企業用人需求增加4572 人。表 4. 本季度按企業類型需求人數環比情況2018 年2017 年企業類型第一季度第四季度企業6951025101其中：內資企業6168621182國有企業449129集體企業35295股份合作企業43231292聯營企業2247561有限責任公司

10、220236438股份有限公司141004831私營企業144276653其他企業37651183港、澳、臺商投資企業1960869外商投資企業21441232個體經營37201818事業313274機關181110其他1652754（三）人力資源需求與求職的職業情況1. 從職業類型需求與求職人數看， 本季度市場供求環比有大幅增加，其中需求尤以生產運輸設備操作工、商業和服務人員以及專業技術人員需求增加最為明顯，分別增加了 18113 人、 7984 人和 7018 人。從求職意向來看，求職人員也多集中在生產運輸設備操作工、在商業和服務人員以及專業技術人員， 三項共占求職總人數的 61.28%。

11、環比分別增長 14120 人、 6659 人和 3323 人。（見表 5）表 5. 市場職業類型需求與求職人數增、減情況職業類別單位負責人專業技術人員辦事人員和有關人員商業和服務人員農林牧漁水利生產人員生產運輸設備操作工需求情況（人）求職情況（人）2018需求2017需求2018求職2017求職年第年第年第年第比重比重比重比重一季四季一季四季（ %）（ %）（ %）（ %）度度度度1000.14530.21250.19810.37940813.1323909.1157628.96243911.0458318.1413004.95678410.5517017.701536721.45738428

12、.141194518.58528623.9361248.552361958859.15277912.582918140.721106842.182169433.74757434.29其他56457.8816836.4161789.6115346.95無要求/59179.206933.142. 第一季度人力資源市場職業需求人數與求職人數排行（1）第一季度需求大于供給的前五項職業為：操作工、機械制造加工工、裁剪縫紉工、電子電氣設備裝備、和工程師。這幾項職業找工作相對容易，求職者的求職壓力相對較小。（見表6）表 6需求大于求職缺口最大的前五個職業（職業小類）勞動力供求人數比較職 業職業代碼需求人缺口

13、求職人數求人倍率數數操作工62799006001458014211.31機械制造加工工6040000411031609501.3裁剪縫紉工6110100360928237861.28電子電氣設備裝備工6050400469839417571.19工程師2020000118910081811.18（ 2）第一季度需求小于供給的前五項職業為：行政人員、營銷人員、 計算機相關人員、 財會人員、 機動車駕駛員。求職者的求職壓力較大。（見表 7）表 7需求小于求職缺口最大的前五個職業（職業小類）職業職業代碼勞動力供求人數比較需求人求職人數缺口求人倍率數數行政人員105010061711235060.55營

14、銷人員10501096709953250.67計算機相關人員20213006929943020.69財會人員20603004897692800.63機動車駕駛員62401005678292620.683. 從求職人員類型看， 本市農村人員是求職的主力軍，占求職人員總數的 40.98%，環比上升 15.38 個百分點， 同比下降 4.19 個百分點。本季度，隨著應屆畢業生開始紛紛走出校門進入市場求職，所以新成長失業青年求職人數環比上升明顯，上升了 8027 人，占求職總人數的 23.15%，同比上升 3.68 個百分點。（見表 8）表 8.本季度按求職人員類型環比情況2018 年第一季度2017

15、 年第四季度求職人數求職比重（ %）求職人數求職比重（ %）新成長失業青年1488423.15685731.05其中：應屆高校603140.52282241.06畢業生就業轉失業人員41306.42270012.22其他失業人員49337.6719778.95在業人員37075.7713155.95下崗職工27214.239064.1退休人員2980.462030.92在學人員12581.965912.68本市農村人員2634640.98565525.6外埠人員60139.3518838.53（四）人力資源市場需求、求職人員情況1. 性別從性別需求與求職人數情況看， 一季度市場男性需求比重環比

16、上升 1.93 個百分點，占需求總人數的 50.40%，與去年同期相比基本持平。求職比重環比上升1.57個百分點達到 58.08%；女性需求比重環比基本持平，占求職總人數的41.92%。從求人倍率來看， 女性求人倍率要高于男性，女性求職壓力要大于男性。（見表 9）表 9. 性別分組的需求與求職人數增、減情況性別需求情況（人）求職情況（人）求人倍率2018需求比2017需求比2018求職比2017求職比20182017年第一年第四年第一年第四年第一 年第四季度重（ %）季度重（ %）季度重（ %）季度重（ %）季度季度男3611350.401271748.473734258.081248156.

17、511.061.12女2967141.411129743.052694841.92960643.491.191.28無性別58728.1922258.48/要求圖 5. 本季度按性別劃分的求人倍率環比情況2. 年齡從年齡需求與求職人數情況看， 接近九成的用人單位對求職者年齡有所要求，其中 25-34 歲的用人需求占總用人需求的比重最大，達 38.65%。這主要是由于 25 34 歲年齡段人員到了“上有老，下有小”的年齡，肩負家庭的壓力，所以入職后具有更高的穩定性。 而 45 歲以上僅需求 3791 人，僅占總需求比重的 5.29%。從求職者年齡構成來看， 25-34歲的求職者占總求職者比重最高

18、，達36.52%， 45 歲以上的7.41%倍率來看 ， 45 歲是求職的“一道坎”，45 歲以上人群求職可選崗位較少，求職比較困難。（見表10）表 10. 各年齡段需求與求職人數環比情況需求情況（人）求職情況（人）求人倍率年齡2018需求比2017需求比2018求職比2017求職比20182017年第一年第四年第一年第四年第一 年第四季度重（ %）季度重（ %）季度重（ %）季度重（ %）季度季度16-242037928.44780429.741755627.31680030.791.241.24歲25-342769738.65949836.202347936.52789035.721.25

19、1.3歲35-441501720.96593122.601849328.76585226.500.891.11歲45 歲以上37915.2912813.7547627.4117635.580.870.72無要47726.66415312.17/求圖 7. 本季度按年齡分組的需求比重3. 文化程度從文化程度需求與求職人數情況看， 初中及以下和高中文化程度的求職者是需求主體，兩者共占總需求人數的61.84%。這與我市用人企業難以滿足高學歷求職者對薪資待遇的心理預期以及一些大企業研發團隊設在公司總部，在我市設廠主要是為了利用我市廉價勞動力有關。而且，我市緊鄰南京、合肥等省會城市，受 “馬太效應”影響

20、，我市人力資源特別是高學歷人才流失嚴重，導致文化程度高在我市求職的優勢不明顯。（見表 11）表 11. 本季度文化程度需求與求職人數環比情況文化程度需求情況（人）求職情況（人）求人倍率2018需求2017需求2018求職2017求職20182017年第比重年第比重年第比重年第比重年第年第一季四季一季四季一季四季（%）（ %）（%）（%）度度度度度度初中及以下 19514 27.23685126.11 26842 41.75760034.410.851.07高中24801 34.61999538.09 20756 32.28866539.231.311.33其中：職高 /11207 45.193

21、26932.71961646.33315736.431.281.19技校/中專大專12195 17.02367614.01 10128 15.75368916.71.321.17大學69119.6417976.8561329.5419788.961.251.08碩士以上5730.081170.454320.671550.71.450.93無要求766210.69380314.49/4. 技能 / 技術等級從技能 / 技術等級需求與求職人數看，環比職業資格五級需求人數上升最為明顯，增加了 12983 人。在求職人數中，無技術等級或職稱的人數環比上升最為顯著，增加了20643人。（見表12）表 1

22、2. 按技術等級分組的供求人數情況需求情況（人）求職情況（人）2018需求2017需求2018求職2017求職年第年第年第年第比重比重比重比重一季四季一季四季（ %）（ %）（ %）（ %）度度度度職業資格五級2039128.46740828.231644025.57630928.56職業資格四級52447.3220707.8944586.9321959.94職業資格三級14692.055752.1913572.116412.9職業資格二級17072.383941.514652.283391.53職業資格一級8851.242560.988221.283571.62初級專業技術職1276917.

23、82474418.08934714.54378617.14務中級專業技術職23503.287632.9117742.767253.28務高級專業技術職6740.941450.554090.641600.72務無技術等級或職/2821843.89757534.3稱無要求2616736.52988437.67/企業用工動態監測2018 年一季度末滁州市監測企業60 家，新增住宿和餐飲業、文化、體育和娛樂業、房地產業樣本企業各1 家。期末實有員工26481 人，其中普工20180 人，占比76.2%。一季度，監測企業計劃招聘員工1663 人，同比增加8.48%；實際共招聘1089 人，同比增加5.9

24、3%；總缺工 574 人，占需求總人數的34.52%。第一季度共招聘應屆高校畢業生21 人，占實際招聘員工的1.93%。（一）用工需求和缺工情況一季度，監測企業用工需求以普工為主，共需求普工1392 人，占需求總數83.7%；缺工也以普工為主，普工總缺工 387 人，占缺工總數的 67.42%，技工、管理人員缺工數較同期分別增加 71 人、 39 人。計劃招所占比重同比實際招聘人所占同比增缺工聘人數增減比重人數（%）數（人）減人數（人）人數（ %）（人）普工1392841710059258387技工1691067475-4122專業技術102646373-765管理人員合計1663100130

25、108910047574（二）企業招聘情況一季度，監測企業計劃招聘人數、實際招聘人數、缺工人數同比分別上升 8.48%、5.93%、13.66%，環比分別上升48.48%、80.89%、 10.81%。 60 家監測企業 2017 年、 2018 年第一季度計劃招聘、實際招聘及缺工情況見下圖：一季度，由于春節返鄉、年終自愿離職等原因導致春節前企業員工流失較大，進而導致節后企業需求量增加。春節后用工市場回暖，用工市場供需達成率大幅提高，其中長電科技和盼盼食品分別招聘員工 210 人、 209 人。招聘員工一部分來自社會招聘，一部分來自內部員工介紹，還有一部分來自校園招聘。（三）企業員工流失情況一

26、季度共流失員工2198 人。 2017 年與 2018 年 1-3 月員工流失情況如下圖所示：一季度末用工監測企業流失員工574 人，與上季474 人相比增加 100 人，人員流失人數有所增加。主要是因為春節期間部分員工返鄉后不再回廠工作導致的自然流失。（四）企業員工工資情況從普工至管理人員，工資呈等差遞增趨勢，普工的工資待遇明顯低于技工和專業技術管理人員，這是由普工的工作性質決定的，同時也是其流動率高的直接原因和主要原因。一季度普工、技工、專業技術及管理人員工資同比分別增加12%、 5%、 2.1%。表一 2017 、2018 年一季度企業員工工資比對專業技術及管理普工技工人員2017-12

27、500300035002018-1280031503575（五）分行業監測情況一季度，我市11 個重點監測行業中，實際招聘人數最多的行業為制造業，共招聘845 人，占實際招聘總數的77.59%，比去年同期下降23.66 個百分點，環比上升109.7個百分點。實招人數次之為農林牧漁業，實招 221 人，占實際招聘總數的 20.29%。缺工人數排前三位的為制造業、 批發和零售業、房地產業。一季度， 11 個重點監測行業實際增加就業人數（單位：人）計劃招實際招缺工人流失人實際增行業分類加就業聘人數聘人數數數人數交通運輸、倉儲和郵33010-7政業農、林、牧、漁業226221512497制造業1373

28、845528638207建筑業00000批發和零售業354318-4電力、燃氣及水的生55005產和供應業租賃和商務服務業10000采礦業0103-2住宿和餐飲業44004房地產業146810-4文化、體育和娛樂業20200產業園區用工監測( 一) 2018 年 3 月末，滁州市開發區內共有企業880 家，員工 131950 人，其中技能人才15000 人，占員工人數的11%。一季度園區企業計劃招工10265 人，實際招工7834 人，占計劃的76%。一季度園區流失員工2929 人，占員工人數的2.22%。（二）園區企業員工流失情況 員工流失的原因是：企業與員工在相關待遇認知上存在差異， 1.

29、 員工求職時對公司了解不夠充分， 對工作崗位的職責不明確，是離職原因之一；2. 員工綜合素質欠缺，不具備企業所需的吃苦耐勞及敬業精神，入職時只關注的后期待遇及福利； 3. 監測企業主要是從事技術含量低的加工制造企業，相比科技型企業及互聯網企業支付的薪酬要低很多； 4. 企業在用工需求上，主要以無需技能人員為主，對于中級、高級技能人才的需求很少，對于學歷的要求也主要集中在初中及以下人員，故薪酬普遍偏低。（三）園區企業缺工情況2018 年第一季度園區企業缺工與招聘計劃已經完成 , 2018年第一季度比 2017 年第四季度實際到崗人數增加，較以往相比前來說求職的人數增多，招聘較以前容易，原因主要有

30、：1.新成長勞動者要求在提高，新求職人群 70以上都是“ 80后”“ 90 后”的農村新青年，他們逐漸成為企業用工的主體；2. 外出務工回鄉就業人員不斷增多； 3. 企業用工待遇不高，勞動時間過長，影響留工； 4. 年后求職人員較多。（四）為企業做好用工服務工作深入企業調研，為企業提出有針對性的建議和改進措施。提高工資待遇、改善用工環境，用工待遇和環境留住員工、吸引員工是企業無法回避且必須認真思考研究的問題。支持鼓勵企業開展職工在崗培訓、輪班工作、生活補助等辦法穩定員工隊伍，讓企業盡量少裁員、不裁員，穩定崗位。農村勞動力轉移監測現將我市一季度農村勞動力轉移監測數據作如下簡要分析：（一）行政村1

31、0 個監測點一季度監測數據情況本期末實本期新外本期外出行政村勞動力人本期新返就業與勞行政村人口有外出就出就業人名稱數鄉人數動力總數業人數數比例半塔村3485210842930831320%寶塔村3240194146627931624%石固村4955326350058165115%炮咀村5183339154363671316%夾埂村2621178261630333935%西王村3916262886539439533%大雅村2417162385036138152%儲茂村2008126763827929450%賈龍村1711120069050656458%仙山村2237142379454856256

32、%合計317732062663914195452831%1. 監測總體情況。 一季度我市 10 個監測行政村的農村人口總數為 31773 人，行政村勞動力總數為20626 人，占總人口數的 64.91%。本季度末實有外出就業人數為6391 人，占勞動力總數的比重為30.99%，占總人口數的 比重為20.11%。農村勞動力轉移就業總體情況基本穩定。從10 個行政村一季度外出就業與勞動力總數比例來看，我縣 4 個行政村外出比例較大，主要是原因是這 4 個村緊靠江蘇南京，本地勞動力在春節期間外出較多。本期期末外出實有本期新本期本期末外出內新就業人數外出省內新就業時間外出實有外出占本地勞內就業返鄉人數

33、就業動力總數就業人數人數人數同比人數比重（ %）增減1 月4117495627030.390.252 月16475373843407419.75-0.33 月2507441190639130.996-0.0季度41959954528639130.992-0.0合計外出轉移就業具體流向。一季度新外出就業的22.4195人中，省內就業995 人，占新外出就業總數的23.72%；省外長三角轉移就業2383 人，占新外出就業總數的56.81%；珠三角轉移就業339 人，占總數的8.08%；京津地區轉移就業279 人，占總數的 6.65%；省外其它地區轉移就業 199 人，占總數的 4.74%。一季度新

34、外出就業人數 4195 人，與去年同期相比減少 1660 人，新返鄉人數 4528 人，與去年同期相比減少 1462 人。滁州市 1季度新外出人員具體流向省內, 995 ,23.72%省外其他地區,長三角199 , 4.74%珠三角京津地區 , 279長三角 , 2383京津地區, 6.65%, 56.81%省外其他地區省內珠三角 , 339 ,8.08%3. 本地非農就業情況。 一季度末監測點本地非農就業人數 2720 人，占勞動力總數的 13.19%。其中在企業就業人數1957 人，占本地非農就業人員數的71.95%；自主創業人數345 人，占非農就業人員總數的12.68%。時期末其中：在

35、企業其中：自主創期末本本地非在企業就業人自主業人數地非農間數占非占非農就業人農創業就業人農就業就業人數同比1 月2759198471.9135412.830.012 月2650192672.6833112.49-0.043 月2720195771.9534512.68-0.02（二）綜合分析1. 從新外出轉移與新返鄉人數指標對比情況來看，本季度從 2 月和 3 月份新外出波動情況較大，而新返鄉主要集中在 2 月份，主要是今年春節長假期間，大部分在外務工人員返鄉回家過年，隨著假期結束，部分在省外就業有著穩定工作的務工人員又匆匆回到原單位工作。2. 從一季度選擇省外轉移就業與省內轉移就業指標對比情

36、況來看，雖然我市省內轉移就業有所增長，但省外轉移就業仍屬主流，本地工資待遇與長三角地區還有一定的差距，大部分本地企業不按規定繳納社保，造成大量的農民工外出就業。是從外出就業具體流向看，由于我市地理位置原因長三角仍然以 56.81%比例領先于其它地區。（三）本季度監測特點1. 本地非農就業增長比較緩慢。 由于多數地方鄉鎮企業規模小，環境差，企業不景氣，農村二三產業發展乏力，導致農村非農就業中在企業就業人數有所下降。2. 到省外打工人數仍保持增長。 由于我縣地處長三角地帶，江浙滬一直保持經濟強勁勢頭，仍是我縣不少外出勞動力的首選地區之一。3. 流向省內大中城市人數也有所上升。 便利的交通條件、良好

37、的收入預期，使勞動力在省內流動快速上升，并逐漸成為農村勞動力轉移的主要途徑之一。失業動態監測為及時、準確掌握監測企業崗位增減情況，分析判斷我市就業失業形勢， 滁州市公共就業和人才服務管理中心2018年 1 月 1 日至 3 月 20 日對 60 家監測企業進行了崗位數據采集，現將監測情況分析如下：( 一) 監測基本情況1. 崗位總數增減情況2018 年第一季度末，滁州市60 家監測企業。在崗總數為 26461 個， 2018 年 1 月- 3 月，滁州市失業動態監測企建檔期總調查期總崗位崗位變化數崗位減少 新招員工調查期變化崗位數崗位數量占比 (%)人數數總數1 月2691126823-88-

38、0.33%3842962 月2682326165-658-2.45%8441863 月26165264612961.13%577873業就業人數增員1355 人，減員 1805 人，增減相抵后較建檔期 26911 人凈減 450 人，降幅為 1.67%。表一： 1-3 月全市監測崗位總數變化情況表（單位：人）圖一： 1-3 月監測企業崗位總數變化趨勢圖（單位：%）從圖一 2018 年 1-3 崗位數呈先減后增趨勢。月監測情況看，我市 60 家監測企業 2018 年 1-2 月崗位流失率仍為負數，是供大于求的狀態， 3 月份用工需求量上升，崗位流失率呈正比。圖二： 1-3 月監測企業崗位總數變化

39、圖（單位：人）從圖二顯示， 2 月份監測企業崗位流失 844 個，相較于 1 月份的 460 個，崗位流失較多。 1-2 月份崗位減少總數與新招員工數增減相抵后為負數，崗位流失量大于用工量，原因集中于企業訂單需求量減少，季節性用工減少，春節大部分員工返鄉撤離，導致崗位流失數量增加。3 月份崗位流失577 個，較 2 月份相比崗位流失減少267 個，雖然崗位流失仍然較多，但用工量增加，增減相抵后為正數，原因集中于第一季度開春之際企業訂單需求量增大，用工需求多，逐漸呈現回暖趨勢。隨著春季各類招聘會的展開，入職率會逐漸大幅好轉，甚至部分年前離職員工也會重新返廠。2. 行業崗位增減情況表二：本季度（ 1-3 月）各行業崗位變化情況表行業農、林、牧、漁業采礦業制造業建筑業批發和零售業交通運輸、倉儲和郵政業住宿和餐飲業1 月2 月3 月崗位總崗位變化崗位總崗位變化崗位總崗位變化數量占比數量占比數量占比數變化數變化數變化(%)(%)(%)000031.16-7-0.65-4-0.37-2-0.19-83-0.44-659-3.513071.7-5-1.830000-1-0.1420.28-4-0.55120.2300.04-6-0.11000044.3房地產業-