1、第三層次文件修改標識：0受控狀態受控分發編號 文件編號：QEOZG/YP 3 10 014-2014 員工休假管理規定（D版）發布日期：2014年12月11日 實施日期： 2014年12月11日 1 目的規范職工休假管理，合理安排職工休息、休假。 2 適用范圍適用于南寧公司、北海公司在冊職工。3 職責3.1 管理部3.1.1 負責員工休假管理規定的制訂。3.1.2 按審批權限審核審批員工假期。3.1.3 假期執行情況的監督、檢查、考核及假期工資待遇的發放。3.2 各單位按權限審核審核職工的休假申請，并按規定將缺勤人員情況及請假的原始憑證報管理部。3.3 公司領導按審批權限審批員工假期。4 管理

2、規定4.1 法定節假日4.1.1 根據全國年節及紀念日放假辦法及自治區有關規定，法定節假日按規定放假。4.1.1.1 新年，全體公民放假1天（1月1日）；4.1.1.2 春節，全體公民放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；4.1.1.3 清明節，全體公民放假1天（農歷清明當日）；4.1.1.4 勞動節，全體公民放假1天（5月1日）；4.1.1.5 端午節，全體公民放假1天（農歷端午當日）；4.1.1.6 中秋節，全體公民放假1天（農歷中秋當日）；4.1.1.7 國慶節，全體公民放假3天（10月1日、2日、3日）；4.1.1.8 婦女節（3月8日），婦女放假半天。4.1.1.9 壯族三月三，廣西

3、全體公民放假2天（農歷三月初三、初四）。4.1.2 以上法定節假日的休假由公司根據生產經營實際情況統一安排。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。國家和自治區另有規定的按規定執行。4.2 探親假4.2.1 已婚職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。若其配偶與職工團聚居住30天以上的，不享受當年的探親假。4.2.2 配偶為現役軍人的探親假按以下辦法執行：4.2.2.1 現役軍人，如果已經利用年休假假期探親的，職工不再享受探親假；確因特殊情況需要到部隊探親時，經所在單位審核、公司批準，可給予探親假。4.2.

4、2.2 現役軍人一方因工作需要當年不能利用年休假假期與配偶團聚的，職工可以享受探親假。4.2.3 未婚職工或離異單身職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。4.2.4 已婚職工探望父母（包括養父、養母、不含岳父母、公婆），每四年給假20天，可分兩次休假（四年內任何一年均可享受），但往返路費只給報銷一次。4.2.5 從玉柴其他單位調入公司的職工自調入之日起滿一年后方可請探親假。4.2.6 符合上述條件享受探親假的職工，其探親路程單程必須在250公里以上（以南寧、北海、玉林為中心），而且不能夠利用雙休日同家人團聚的。4.2.7 歸僑、僑眷探親假：按國家有關規定執行。4.2.8 按規定享受探親假期

5、的職工，根據路程實際另增加路程期，但假期均包括國家法定休假日、休息日在內。4.2.9 其他限制性條款:4.2.9.1 女職工產假期滿，與配偶團聚滿30天的，不再享受當年探望配偶假。4.2.9.2 夫妻一方為自由職業者的，不享受探望配偶假。4.2.9.3夫妻雙方有一方享受了探望配偶假待遇，夫妻已經團聚，另一方不能再享受探望配偶假待遇。4.2.9.4 職工探望配偶時，其父親或母親與配偶同居一地的，不能再享受四年一次的探望父母假。4.2.9.5職工按法定婚齡結婚屬兩地分居者，若當年還未享受過探望父母假的，除按規定享受婚假外，仍可享受當年的一年一度的探望父母假；如不享受當年的探望父母假，可享受當年探望

6、配偶假。4.2.9.6 當年進公司或進公司工作時間不滿6個月的職工不能享受當年探親假。4.2.9.7 退休、退職、內退、當年度下崗（或息崗）超過一個月以上的非上崗人員已經脫離工作或生產崗位，不再享受探親假待遇。4.2.10 員工探親路費的報銷按公司有關規定執行。4.3 年休假4.3.1 根據職工帶薪年休假條例有關規定，結合公司實際，在確保完成生產（工作）任務的前提下，對連續工作滿1年的職工，可享受年休假，具體規定如下：4.3.1.1 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；4.3.1.2 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；4.3.1.3 職工累計工作已滿20年的，年休假1

7、5天。4.3.1.4 國家法定休假日、休息日及職工依法享受國家規定的假期不計入年休假。4.3.2 從玉柴其他單位調入公司符合年休假條件的員工申請年休假，應提交在原單位本年度未享受或已享受年休假情況的證明。未提交原單位相關證明的，按已休假處理。4.3.3 有下列情況之一者，不能享受年休假:4.3.3.1 年度內累計事假20天以上（含20天）的；4.3.3.2 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4.3.3.3 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4.3.3.4 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；4.3.3.5 連續曠工3天以上（含3天）

8、、年累計曠工5天以上（含5天）的；4.3.3.6 已按國家規定享受寒、暑假的委培、脫產學習職工，其寒、暑假累計天數多于年休假天數的；4.3.3.7 當年度下崗、待崗等脫崗時間超過一個月以上的員工；4.3.3.8 年度內已辦理內退超過一個月的員工。4.3.3.9 職工休完當年的年休假后，年度內又出現4.3.3.14.3.3.6情形之一的，對當年已休的年休假按事假處理。4.3.4 公司根據生產（工作）的具體情況，統籌安排職工年休假。4.3.4.1 生產車間及相關單位在每年生產淡季安排職工年休假，營銷部門根據公司統籌安排，動態調整，一般不跨年度安排。如因工作需要單位跨年度安排的，需由單位報公司審批。

9、4.3.4.2 在職工年休假期間，單位確因搶險、搶修、搶生產等緊急工作任務或其他不可抗力因素，需要職工中止休假回崗工作，職工應中止休假回崗工作，剩余假期仍可享受。4.3.5 為有效維護職工的休假權利，各單位必須安排職工年休假。年休假在本年度內可以集中安排，也可以分段安排，由各單位根據具體情況與員工協商確定。4.3.6 確因工作需要并經職工本人同意，不安排休假的，對職工應休且未休的年休假天數，單位按公司有關規定支付年休假加班工資。4.3.7 年度內安排休假但因個人原因放棄休假的，視同自動放棄年休假，不支付年休假加班工資。4.4 事假4.4.1 職工因事請假，要事先提出申請，經批準后方能離開工作崗

10、位。4.4.2 沒有辦理請假手續，擅自離崗者，一律按曠工論處。4.4.3 事假不包括國家法定休假日、休息日。4.4.4 員工休事假期間不計發工資。4.5 婚假4.5.1 按婚姻法規定的法定年齡結婚，享受婚假3天。4.5.2 按廣西壯族自治區人口與計劃生育條例規定男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規定的假期外，可另增加晚婚假12天。4.5.3 婚假不包括國家法定休假日、休息日。4.5.4 職工休婚假應憑結婚證到公司辦理請假手續，職工婚假在領取結婚證一年內有效。4.6 喪假4.6.1 職員可按下列規定享受喪假：4.6.1.1 父母、配偶、祖父母、子女、岳父母、公婆等死亡的，給予喪假3天；

11、4.6.1.2 兄弟姐妹、外祖父母死亡的，給予喪假1天。4.6.2 職工請喪假，根據路程的實際里程另增加路程天數，不包括國家法定休假日、休息日。4.7 病假4.7.1 職工因病休假，請假期限根據實際病情而定。須憑醫保定點醫院診斷建議休假證明、病歷及醫院發票等，經公司批準后方可休假，如屬急重病等特殊原因，無法及時辦理請假手續的，必須在病發后3天內辦理好請假手續(可代辦)；若因公出差患病病休的，須憑當地醫保定點醫院的疾病證明（含病歷及醫院發票）辦理補假手續。4.7.2 門診治療的休假證明超過7天的（或續病假超過7天的），需持相關病歷、檢查報告等辦理病假手續。4.7.3 職工在規定的假期內發生急病不

12、能按時回公司工作的，須持當地醫保定點醫院急診書、病歷和醫院發票等有效證明，方可辦理補假手續，超過原假期的時間可按病假處理。4.7.4 職工患病或非因工負傷連續醫療期在六個月以上者，關系掛靠管理部，按長病相關規定管理。若病休時間超過國家規定醫療期，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以按照勞動合同法律法規解除勞動合同。4.7.5 打架斗毆引起的傷病，不能享受病假待遇，按事假處理。4.7.6 采取不正當手段，偽造、涂改、騙取休假證明的，視為曠工。病假職工利用病假在社會上從事有經濟收入的活動或非法活動，停發病假待遇。4.7.7 員工患病或非因公負傷醫療期的規定4.7.7.1 醫療期

13、是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。4.7.7.2 企業員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。4.7.7.3 員工患病或非因公負傷治療醫療期限根據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（勞部發1994479號）的有關規定執行。4.7.8 各單位領導和工會要關心和了解單位患病職工的治療、身體和生活情況，定期或經常進行走訪，做好臺帳記錄。4.8 護理假 配偶產假期間，男方屬本公司職工的，給予護理假10天。4.9 例假一線有工時定額的女職工經期期間，經女工主任審核，公司批準，可安排休息2天。

14、4.10 保胎假女職工懷孕未滿七個月，確因身體狀況適應不了原工種，原單位又無法調整工作崗位的，經醫保定點醫院證明，女工委核實，公司批準后可請保胎假。4.11 產前休息假女職工懷孕滿七個月后，確因身體狀況適應不了原工種的，由原單位安排力所能及的勞動，并給予產前休息假15天。4.12 產假4.12.1 女職工屬正常生育的，產假為98天（含4.11所休假期）。4.12.2 女職工在產假期間領取獨生子女證的，增加假期20天。4.12.3 女職工年滿二十四周歲后（含二十四周歲）生育第一胎的，增加晚育假14天。4.12.4 女職工屬于難產的增加15天（憑醫院證明為準）。4.12.5 女職工屬于正常分娩后施

15、行絕育手術的，除享受產假外，另增絕育假14天。4.12.6 女職工屬于多胞胎生育的，每增一胎增加假期15天，依此類推。4.12.7女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假（女職工勞動保護特別規定）。4.13 計劃生育假女職工流產及采取放環、取環結扎絕育等計生措施的，憑醫院的證明，可以休假。4.14 工傷醫療假4.14.1 工傷醫療期指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的停工留薪期間。4.14.2 工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。4.14.

16、3 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。4.14.4 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，如由公司派人護理的，護理人員按正常上班發放待遇，由其家屬護理的，按公司核定的補貼標準發放。4.15 哺乳假 女職工產假期滿、嬰兒未滿周歲前，其所在部門應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。4.16 更年期假女職工進入更年期后，經當地醫保定點醫院診斷并建議休假的，可給予休假。4.17 保

17、姆假領取獨生子女證的女職工產假期滿后，可請保姆假，自已護理嬰兒滿一周歲。請保姆假期間可連續計算工齡，關系掛靠原單位。期滿后由所在單位根據女職工原專業工種，安排到相應崗位競爭上崗。序號4.74.17的假期包含國家法定節假日、休息日。5 管理規定職工休假必須依本規定辦通請假手續后，方可離崗，否則以曠工處理，如發現有弄虛做假者，將依情節輕重按有關規定追究有關人員的責任。6 職工休假待遇職工休假待遇按公司薪酬分配方案執行。7 工作流程（見后頁）7.1 職工休假管理工作流程、職工休假管理工作流程說明8 記錄8.1 請假單8.2 醫院診斷建議休假證明、病歷及醫院發票8.3 結婚證復印件9 修改記錄頁職工休

18、假管理工作流程圖職責崗位流程作業指導書、記錄等職工各單位管理部管理部領導公司領導管理部休假申請7.1.1 休假申請審核17.1.2休假申請審核27.1.3休假申請審批17.1.4休假申請審批27.1.5建檔管理7.1.6請假單、疾病證明或結婚證復印件等。職工休假管理工作流程說明序號流程塊工作標準期量標準7.1.1休假申請職工根據具體情況提出休假申請，請病假需提供病假證明（包括醫保定點醫院診斷建議休假證明、病歷及醫院發票等），請婚假需提供結婚證。7.1.2休假申請審核1各單位根據生產經營情況對職工的休假申請進行審核，并按權限送批。1個工作日7.1.3休假申請審核2管理部根據員工休假管理規定對職工的休假申請進行審核，并提交給管理部領導