1、鞍山市雙山醫院合同制護士管理辦法（修正案）第一章總則第一條為規范醫院合同制護士管理，提高護理隊伍綜合素質，保障合同制護士合法權益，醫院制定鞍山市雙山醫院合同制護士管理辦法（以下簡稱辦法），下發實行。第二條本辦法所稱合同制護士，是指已獲得護理（助產）專業學歷并經考試合格、注冊取得護士執業證書，被我院聘用在護理崗位從事護理工作的護士。第二章合同及考核第三條聘用合同制護士實行試用期制度，試用期為3個月。試用期滿，由所在科室出具綜合考評意見，報人事科備案，提交院長辦公會討論。第四條試用期滿討論通過的，簽訂有固定期限勞動合同。首次簽訂合同期限為簽訂日期至當年度末，續簽合同期限為一年。第五條醫院每年末對合

2、同護士的德勤業績進行綜合考評，作為下年度續簽合同依據。其中續簽理論考試成績占60%，科室考核評分占40%（考評表另附）綜合考評結果分為優秀、合格（60分及以上）、不合格（60分以下）。其中優秀比例按本年度參加考核總人數的15%提取名額（合同護士參加工作未滿一年者，沒有年度評優資格）。綜合考評結果報院長辦公會討論，通過后人事科備案。第六條年度綜合考評結果不合格者進行崗位調整，績效工資按應得數額80%比例發放，直至下年度續簽考試；考評結果雖合格但為末位3%者，績效工資按應得數額90%比例發放，直至下年度續簽考試；考評結果連續兩年不合格或累計不合格次數達3次以上者，醫院不予續簽勞動合同。第七條聘用合

3、同制護士連續工作滿15年，且年度考核合格累計達15次，或連續工作滿10年，且年度考核優秀累計達5次者，本人提出并同意續訂的，醫院與其訂立無固定期限合同。（本辦法出臺前合同護士在我院工作的年限計算在內，以簽訂合同為依據，年度考核結果比照合格。）已簽訂無固定期限勞動合同的護士，不再參加醫院年度續簽理論考試。第八條合同護士因病請假，年度累計超過1個月者，取消本年度評優資格，年度累計超過3個月者根據休假時長進行科室考核扣分。合同護士因休產假超過3個月者，科室考核成績直接核定為科室平均分。合同護士因產假無法參加年度續簽理論考試者，成績直接核定為全院平均分，合同護士因病、事假（事假需執行醫院相關規定）無法

4、參加年度續簽理論考試者，成績按上一年度續簽考試成績的90%核定。第九條有下列情形之一者，報上級部門同意后，醫院可解除與合同制護士的聘用合同（含無固定期限勞動合同）。（1） 在試用期間被證明虛報資歷等不符合聘用條件的。（2） 嚴重違反醫院規章制度的。（3） 有其他違法違紀行為。（4） 發生醫療事故或重大醫療差錯，給醫院造成嚴重損害的。（5） 侵害醫院資產或泄露醫院機密的。（6） 勞動合同執行期間擅自變更執業注冊地點，與其它用人單位建立勞動關系，經協商，拒不改正的。第十條有下列情形之一，醫院提前30日以書面形式通知本人，報上級部門同意后，可解除與合同制護士的聘用合同。（1） 不能勝任本崗位工作，經

5、過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2） 患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，經勞動鑒定部門確認不能從事原崗位工作，也不能從事由醫院另行安排的其他工作的。（3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，醫院改革發展中經營方式發生重大調整，衛生資源整合造成的人員富裕，致使勞動合同無法履行的，經協商同意，無法就變更合同內容達成協議的。第十一條有下列情形之一的，不得解除與合同制護士的聘用合同。（1） 患病或非因公受傷，在規定的醫療期間的。（2） 因工受傷按國家有關規定執行。（3） 女職工在孕期、產期、哺乳期的。（4） 法律、行政法規規定的其他情形的。第十二條此合同簽訂的聘用合同制護士為企

6、業身份，退休后按企業保險保障辦法執行。第三章執業第十三條取得護士執業證書者，方可從事護士執業活動，勞動合同執行期間不允許辦理護士變更注冊。第十四條聘用合同制護士在執業中應遵守醫療衛生法律、法規、規章和技術操作規范，遵守醫院各項規章制度，做到愛崗敬業、恪守職業道德，為病人提供護理專業技術服務。第十五條試用期護士，不得獨立從事護士執業活動，必須在注冊護士指導下從事護士執業活動。培訓第十六條合同制護士上崗前應進行一周以上的崗前培訓。第十七條合同制護士需參加醫院規定的政治學習和業務學習，參加院內外各類繼續醫學教育培訓、學術交流。待遇第十八條聘用合同制護士在試用期間，執行基本工資600元的工資標準。試用

7、期滿后福利待遇（獎金、補貼、養老保險、假期等）比照本單位同等學歷、同條件人員，按同崗同酬的護士待遇執行。第十九條合同制護士在合同制內的其他待遇參照上級部門及醫院的有關規定執行。第二十條合同制護士年度綜合考評優秀或合格的，工資按遞補增的方式增加，次年度一月份起增加25元/月。第二十一條依據中華人民共和國勞動合同法，解聘合同制護士的，給予一次性補償。第二十二條本辦法自下發之日起執行。2011年9月30日（下發）2013年12月9日（二次修正）合同護士科室考核評分標準科室：姓名：總分:項目考核內容應得分扣分標準實得分護士素質熱愛護理專業，服務態度端正，有慎獨精神5根據日常表現，合理賦分儀表端莊、舉止

8、穩重、著裝整潔5根據日常表現，合理賦分組織紀律性強，不遲到、不早退5根據日常表現，合理賦分有團隊協作精神，團結同事，服從領導安排和調動5根據日常表現，合理賦分工作質量嚴格遵守各項規章制度，護理操作技術嫻熟，能獨立、有序的完成本職工作10根據工作表現和能力合理賦分不發生護理工作缺陷，無患者糾紛和投訴10發生科內投訴扣2分/次，院內投訴扣3分/次，醫管局投訴扣5分/次。無科室質控缺陷，未被醫院考核扣獎20科室質控缺陷扣1分/次；護理部質控扣獎，視情節扣2-5分/次年度護理部三基理論考試10獲獎者賦滿分，不及格者賦5分，其余賦8分。每月科室理論考試、操作考核成績合格10成績/、合格扣1分/次。測評每年度進行工作人員民主測評，測評結果分優（30%）、良（40%）、可（30%）。20測評結果優者賦20分，良者賦15分，可者賦10分注：合同護士因病請