1、酒店員工安全責任書責任書 ( 一)為有效地控制安全事故的發生，保障酒店客人及員工生命財產安全 ; 為促進安全生產管理常抓不懈、責任落實到人，按照“誰主管、誰負責; 誰使用、誰負責的原則管理日常安全生產工作。特制定本安全責任書。1、嚴格執行宣傳消防法規和防火管理制度;2、接受參加消防知識和防火技能、安全撤離的培訓;3、熟悉本崗位防火區域、安全撤離路線和消防器材的設置使用 ;4、監督員工除崗位工作需要外，不得私自動用明火、不游動吸煙、不得亂拉私接電話、不使用大功率電器;5、維護酒點及他( 她) 人的人生、財產安全;正確使用、妥善保管各種勞動保護用品、器具和消防器材。協同做好設備的保養和維護，發現異

2、常應妥善處理，及時上報，并認真做好記錄。員工在下班時，須認真檢查工作區域的照明、門窗、辦公設備、車輛、叉車等其他設備， 以確保用電設備斷電關好，車輛、叉車和作業設備停好鎖好，辦公倉庫的門窗關好鎖好。如員工違反上述要求或其他個人原因，引起火災、偷竊或設備損壞等安全事故或損失，公司將根據員工過失追究相應的責任。6、承擔行為人的法律責任;7、組織制定本部門安全生產規章制度和操作規程;8、督導員工上崗對本人使用的設施和管理的設施進行檢查，確保設施設備安全完好;9、發現隱患及時向相關部門報告，并跟進隱患排除、整改 ; 以書面形式報告管理層;10、組織對員工安全法規和安全操作程序的培訓;此在職責任書自簽名

3、后生效，有效期兩年 ; 部門主管： 部門經理：日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位。遇有嚴重人身危險而無措施保證的情況下，員工有權拒絕作業。拒絕各種違章指揮。時間：時間：責任書 ( 二)為認真貫徹執行酒店總辦對安全工作“預防為主、保證安全、優質服務”的指導方針，切實加強對安全工作的組織領導，落實中華人民共和國消防法 、四川省消防管理條例市旅店業治安管理責任書 ，增強酒店各部門的安全意識，確保責任制落到實處，保證酒店各部門順利完成對客人的服務，酒店特與各崗位負責人簽訂安全工作責任書。第一章總則一、安全保衛工作要緊緊圍繞酒店總辦的總體安全工作目標、規劃來開展，確保各項工作能順利完

4、成。酒店總辦在業務上實施領導，各崗位負責人就具體的工作實施領導、組織、管理。二、事件 ( 故 ) 等級區分：1、一般事件 ( 故) ：發生火災造成的損失在0 元以上 1000元以內的且影響酒店正常運作的; 因負責人監督管理不力，造成客人對酒店重大投訴的(旅游局投訴);酒店物品損壞、丟失、泄漏酒店機密的損失在0 元以上1000元以內的;2、較大事件(故 )：發生火災造成的損失在1000元以上3000 元以內的且影響較壞的; 因負責人監督管理不力，發生客人或員工輕傷，給酒店造成較大影響的; 出現個體政治性事件，造成較大影響的; 酒店物品損壞、丟失、泄漏酒店機密的損失在1000 元以上 3000 元

5、以內的 ;3、重大事件 ( 故 ) ：發生較大治安、刑事案件，給酒店造成較壞影響的; 因主管負責人監督管理不力，發生客人或員工重傷給酒店較壞影響的; 發生火災造成的損失在 3000-8000 元之間的 ; 出現一般政治性事件，造成很大影響的; 酒店物品損壞、 丟失、泄漏酒店機密的損失在 3000-8000元之間的 ;4、特大事件 ( 故 ) ：發生重大治安、刑事案件，主要責任在部門并給酒店造成極壞影響的; 發生客人或員工群體性事件，負責人報告處理不及時或措施不得力給酒店聲譽造成極壞影響和損失的; 因部門負責人監督管理不力，出現客人或員工死亡給酒店造成極壞影響的; 發生火災造成的損失在8000元

6、以上的; 出現嚴重政治性事件，造成極大影響的; 酒店物品損壞、丟失泄漏酒店機密造成損失在8000元以上的;第二章權力和義務一、酒店的權力和義務(一)權力1、對各部門的安全設施設備的配備和安全的工作指導、檢查、考核，并提出獎懲建議或意見。2、對各部門、崗位的安全設施設備的管理和員工安全培訓實施業務上的指導。凡未經安全教育和考試合格者，未簽訂安全生產責任書者，一律不準安排上崗作業。此安全生產責任書一式二份，甲、乙雙方 ( 指用人單位、員工個人) 各執一份。3、有權安排酒店各部門人員，組建義務消防隊，應付各種險情。(二)義務1、制定、完善酒店安全、保衛工作的規劃、管理制度等。2、要加大對各部門安全員

7、的培養力度，在全年安全員和部門負責人進行四次以上的培訓或輪訓。4、積極保持同各級公安部門、消防部門的互動，按照三級防火責任制對各部門進行安全突擊檢查。保持本崗位工作地點和通信設備整潔，生產施工器具擺放有序 ; 未經批準，不得拆除安全防護裝置，不得動用其它通信設備和機械設備( 包括車輛 ); 愛護各類防護設施和標語等，不得私自拆除挪作他用; 非本人操作的各種設施、設備、儀器、電腦等，非經允許不得使用; 不得擅自拉接照明用電等電線。二、部門的權力和義務：(一)權力1、有權根據部門安全情況和安全工作的指示精神及規章制度結合本部門的工作特點、需要等，進一步建立、健全或細化安全工作的管理制度和要求。2、

8、有權對酒店提出增加安全培訓的次數( 要在保安部能夠有時間安排的情況下) 。(二)義務1、嚴格遵守酒店安全責任書中的各項安全管理制度。2、建立安全巡視制度，做到安全工作有人抓、重點目標有人管、重要崗位重點管的管理責任機制。3、每月至少定期召開二次安全工作會議，講評安全工作情況，并專題分析研究部門安全工作形勢，制定安全防范措施。4、要定期、不定期，集中和分批組織全體員工學習安全常識，熟悉酒店有關規定和要求( 營業部門落實好收市前的防火安全檢查制度) 。5、積極發動部門員工參加酒店的義務消防。6、妥善處理部門區域內所遇到的各種糾紛，對突發的惡性事件，要快速上報或報警，沉著冷靜，積極處置，保證良好的營

9、業秩序。7、堅決落實酒店總辦根據安全隱患整改通知，及時處理并回復酒店總辦。如因酒店安全設施設備固有因素，要通報到總辦備案。8、加大對酒店員工的崗位培訓力度，將酒店的所倡導的“安全第一、 服務至上” 的觀念深深映入酒店員工腦海中。9、嚴格八小時以外的人員管理，組織好員工開展豐富多彩、健康向上的文體活動，要堅決杜絕員工參與任何形式的賭博和其它非法活動。以上規定，望認真執行，切實做到。若有違反者，年終不得評先 ; 由此造成的后果責任自負，情況嚴重者，將處以罰款乃至除名。第三章獎懲辦法一、獎勵1、在安全保衛工作中做出突出貢獻，為酒店挽回重大損失的安全保衛人員或其它員工，由酒店總經辦酌情獎勵。2、對突發

10、性事件挺身而出、處理得當、而致使事態得到控制和圓滿解決的，由酒店總經辦對有關人員酌情獎勵。3、對在酒店年終組織的安全評比活動中，全年無安全事故的部門，將由酒店總經辦酌情獎勵二、處罰1、部門發生事件、事故、案件的，按事故等級，責任區分為一般、較大、重大、特大四個等級。(1) 凡部門負責人因對安全工作不重視、責任心差、安全防范意識不強和措施不力而發生一般事件( 故)的第一責任人和直接責任人按照酒店處分種類口頭警告、書面警告、最后警告處罰并賠償酒店相關損失。(2) 發生較大事件 ( 故 ) 的，第一責任人和直接責任人按照酒店處分種類書面警告、書面警告、最后警告處罰并賠償酒店相關損失。(3) 發生重大

11、事件 ( 故 ) 的，給予部門第一責任人和直接責任人免職的處罰并賠償酒店相關損失，酒店保留對其追究刑事責任的權利。(4) 發生特大事件 ( 故 ) 的給予部門第一責任人和直接責任人開除的處罰并賠償酒店相關損失，酒店保留對其追究刑事責任的權利。2、部門安全工作制度不健全、管理不嚴格、檢查督促不到位而出現有損酒店形象或造成重大損失的事件，除追究當事人責任外，還要追究直接領導及負責安全保衛工作領導的責任。3、對部門區域內的不安全隱患發現不及時或發現了而不及時采取措施，導致發生事故或不良事件，對直接責任人將視責任等級給予最后警告處罰。造成財產損失的，依據財產損失的實際情況照價賠償。4、對突發性事件處理

12、不當、有意回避、臨陣脫逃而致使事態擴大，對責任人員將視責任等級最后警告處罰，后果嚴重、影響極壞的給予通報批評、下浮工資、直到開除。5、安全保衛人員在履職過程中，出現脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗或衣著不整、形象不好、 抽煙插包、 態度生硬，對八小時之外參與賭博和其它非法活動造成惡劣影響的，對責任人員將視情況給予口頭、書面、最后警告，影響特別嚴重的直至開除。獎勵：凡對消防提出建設性意見、建議，被采納后產生較大效益 ; 發現隱患及時匯報或處理而避免了事態發展和事故發生 ; 遇險及時報警，保護了國家和人民的生命財產者，視程度分別給予表揚、通報表揚、獎勵現金、晉職等獎勵。第四章附則1、本責任書經酒店總經辦與部門負責人簽字起生效，時間從 XX 年 1 月 1 日起，至 XX年 12 月 31 日止。2、本責任書一式兩份，酒店總經辦與部門負責人各執一份，具有同等效力。3、更改本責任書內容，必須經酒店總經辦研究討論。嚴禁單方面修改條款。切實保護每個員工勞動中的安全與健康，杜絕各類傷亡事故發生，是公司重中之重的首要任務，下面是為大家搜集的